La vie et travail de intégration

Les organismes créent finalement les cultures qui soutiennent un équilibre de travail et de vie pour leurs employés. Après des années d'exiger la productivité élevée et de l'augmentation sur les heures et les espérances du travail et de ne pas réaliser les résultats meilleurs espérés, les compagnies embrassent finalement maintient l'ordre et les procédures qui soutiennent des employés en intégrant la leur vie et expérience professionnelle. Les résultats apportent une productivité plus élevée, un rendement au travail global des meilleurs employés, et peu d'absences des employés, ayant pour résultat une plus grande rentabilité.

Quand les compagnies considèrent d'abord de tels programmes, leur plus grand souci est comment les programmes soutenant l'équilibre de la vie et de travail aideront leur résultat inférieur contre coûter simplement plus d'argent qu'ils ne veulent pas dépenser. Pendant que plus de compagnies développent des méthodes créatrices pour l'intégration de la vie et du travail, elles voient que le résultat inférieur ne peut pas être effectué au moment franchement sans besoins identifier employés des' d'équilibre. Les employés sont, après tout, seulement humain.

Au début, des compagnies nous avons présenté ces concepts pour avoir résisté et estimés que c'était toutes les dépenses simplement supplémentaires pour eux. En outre, ils ont vu le besoin d'équilibre comme question des « employés » et pas question de compagnie. Dans mon expérience donnant des leçons particulières et consultant des compagnies autour du monde, je pense que cela éviter la responsabilité de l'intégration de la vie et du travail est ce qui COÛTE réellement des compagnies de l'argent, et s'ils investiraient une certaine somme d'argent dans les programmes qui soutiennent l'équilibre, ils augmenteraient leur résultat inférieur par le moral et la productivité améliorés.

Voici les raisons pour laquelle les organismes adoptent des politiques d'équilibre de la vie/travail :

Location et conservation des employés : il est plus difficile de recruter et remplacer des employés s'il n'y a pas un équilibre dans leur travail, car ils partent plus rapidement quand ils se sentent le déséquilibre et le coût de recyclage constant est un argent qui pourrait mieux être dépensé ailleurs.

Diminution d'absentéisme : quand il y a horaire flexible, programmes flexibles, soins des enfants, etc. offerts, il est bien documenté que l'absentéisme et la tardiveté descendent manière.

L'effort est diminué : sur le travail la tension vient souvent du sentiment d'être hors de l'équilibre, et l'effort crée la maladie, le moral pauvre, et la productivité faible. Les gens ne sont pas des robots qui peuvent être commutés en marche et en arrêt à la volonté. Tout le travail et aucun jeu certainement ne fait à Jack un garçon mat, et les compagnies réalisent maintenant ceci.

Attitude et moral : les employés qui ont une intégration dans une satisfaction professionnelle plus élevée d'exposition de la vie/travail, une plus grande productivité, sentent plus de fidélité, et intentent peu de procès de loi.

Les organismes seront réussis quand ils se rendent compte que sans ouvriers de qualité qui sont fidèles et qui sentent l'intégration entre la famille et travail, ils n'auront pas une main d'oeuvre consacrée, et ils perdront réellement l'argent. Les gens valent la peine de garder et se développer et sont les capitaux les plus valables que n'importe quelle compagnie a, mais c'est les un capitaux qui sont généralement donnés sur.

Les gens font des machines des affaires… pas, pas registres de comptabilité. En notre monde, rien n'est libre et les gens doivent gagner une vie, mais ils également doivent vivre une vie signicative et productive. Quand il y a un équilibre juste entre les deux, ceci a comme conséquence un être humain heureux et constructif qui peut donner 100% parce qu'un aspect de leur vie n'exige pas plus que l'autre et il n'y a aucun déséquilibre malsain. Les compagnies qui reconnaissent ceci et incorporent des stratégies pour tenir compte de ceci, récoltent les récompenses décrites ci-dessus. Résultat ? Obtient chacun de ce qu'elles veulent et ont besoin. Chacun est heureux.