Le bon, mauvais, et laid des affaires de yoga

L'obscurité existe partout et ainsi fait la lumière. Le côté en noir de la personnalité humaine est en tout de nous. Malheureusement, les professeurs, les prêtres, les politiciens, et la police de yoga sont humains aussi.

Le cela étant dit, il y a beaucoup de professeurs s'inquiétants de yoga que leur passer le temps fonctionnant avec des seniors, des groupes de fibromyalgia, des patients d'alzheimer, et beaucoup plus de personnes dans le besoin. Ils n'obtiennent pas la facturation de page avant sur les magasins de yoga ou le magazine de Temps, pour leurs efforts, mais ils obtiennent la satisfaction.

Très souvent, je conseille des professeurs de yoga et des studios de yoga en vue de des conflits, entre un professeur de yoga et la propriété de studio de yoga. Chaque côté appellera l'autre égoïste et avide. Quelques professeurs de yoga deviennent une menace perçue pour une variété de raisons, et se trouvent hors d'un travail.

Les raisons les plus communes du renvoi sont : Le « argent est serré, » le professeur de yoga était gestion de réseau pour voler des étudiants, ou une violation d'éthique. Une violation d'éthique est un « aucun-brainer » et le studio de yoga, l'ashram, ou le club de santé doit prendre une mesure rapide. En particulier, si c'étaient par rapport à un cas potentiel de harcèlement, où la gestion se trouverait dedans, le milieu de, un procès.

Au sujet des affaires : Oui, tout en ce monde est des affaires, à un certain degré, mais la procédure de gestion morale est beaucoup différente de l'avarice. Quelques entreprises prospèrees de yoga réellement contribuent à beaucoup de charités, aident la communauté, et écartent le mot de la vie une vie de qualité.

Personnellement, des professeurs de yoga de qualité il est difficile de venir près, et les studios devraient se préparer « aux ralentissements saisonniers. » Au-dessous de est un certain conseil que j'ai récemment donné un professeur de yoga qui est très habile, mais ai été de manière permanente libéré par un ashram, dû au « ralentissement d'été. »

« Votre capacité et créativité d'employer des appui verticaux est une compétence valable. Très souvent, dans les conférences, je me réfère à la connaissance de la mécanique de corps, comme capitaux importants, et à la capacité d'enseigner chaque étudiant, qui marche dans la porte comme inestimable. Vous avez la capacité à enseigner, n'importe quel étudiant de yoga, à n'importe quel niveau.

Bien que, le directeur de votre ashram ait donné sur votre valeur, vous ne devriez pas être découragés, du tout. Il y a une énonciation : « savoir est assez. » Continuer à développer vos qualifications, personnes d'aide, et le bon karma vous aidera.

Le meilleur que nous pouvons faire est, change le monde pour le meilleur - une personne à la fois. Si nous pouvons faire plus qu'est bon aussi. Ne pas être découragé - regarder toujours quel bon peut être fait, en réponse à n'importe quelle situation donnée. Votre passion pour le yoga peut aider chacun vous pour entrer en contact avec. »

Pour ces studios de yoga aux lesquels s'inquiéter des étudiants perdants, un professeur de yoga, vous pourriez concevoir un accord de non compétition, pour votre protection. Je n'ai toujours pas un à mon centre, mais je sais comme ce qu'il est de créer une idée, trouver un professeur, annoncer, et cultive une classe ; faire seulement prendre à un professeur la maison de classe.

Ainsi pourquoi n'ai-je néanmoins pas un « contrat » pour des professeurs de yoga, sur mon personnel ? Est-ce que j'ai appris de mon erreur ? Oui je, mais le rapport entre la propriété de studio et le professeur indépendant de yoga est tout au sujet de confiance, d'amélioration de caractère, et de cultiver le respect mutuel. C'est ce qui rend lui un peu différent du monde de corporation.

Pour finir, si vous êtes un propriétaire de studio ou d'ashram de yoga qui « a été brûlé, » dans le passé, par le personnel ou les employés, lui ne blesse pas pour passer en revue votre processus de location. Louant bons le yoga des professeurs techniques n'est pas assez, si vous ne pouvez pas leur faire confiance.

Nous avons révisé notre processus interviewant, conditions préliminaires, et pratiques de location, sans mettre en application un contrat d'accord de non compétition. S'assurer que des candidats sont interviewés plus d'une fois, par les personnes différentes. Ceci volonté « sarcler dehors » ceux que vous pouvez faire confiance, de ceux vous avez des doutes environ.