Le lâcher !

Sur des avions, dans les restaurants, dans le journal et à la télévision, j'entends souvent que les gens disant leurs entreprises ne deviennent pas leur satisfaction ou cela ils n'atteignent pas leurs objectifs.  Les explications qui suivent se composent des raisons comme :

• C'est l'économie
Le • nos clients ne l'obtiennent pas
Le • I n'ont pas les personnes concernées sur l'équipe

Je pourrais continuer, et ainsi pourrais vous. Je pense qui est tout un groupe de foutaises. Les gens (les deux ceux faisant parler, et ceux qu'elles parlent) ne sont pas tous ils peuvent être.  L'organisation n'est pas toute qu'elle peut être.  Tous les deux ont le potentiel inexploité énorme se reposer là, attendant pour être reconnu et tapé.  Tous les deux ont le potentiel attendre pour être lâchés.

Dictionary.com définit le potentiel comme « capacité ou capacité inhérente pour la croissance, le développement, ou se produire, ou quelque chose qui possède la capacité pour la croissance ou le développement. »

Quand nous nous dirigeons à d'autres et d'autres facteurs pendant que la cause à nos problèmes (dans les affaires ou toute partie de notre vie) nous manquent le point.   Nous tenons plusieurs des réponses nous-mêmes.  Peut-être pas dans ce moment, mais quand nous lâchons notre potentiel, nous lâcher les talents, les qualifications, les perspectives et les idées qui peuvent nous aider à résoudre les problèmes que nous faisons face et (en tant qu'aucun petit avantage latéral) devenir davantage accompli en nos vies.  Simplement indiqué, car les gardiens de nos propres vies nous se trichent si nous ne faisons pas tout nous bidon pour lâcher notre potentiel que capacité innée chez nous attendant pour être développé.

Comme chefs dans les organismes, notre responsabilité de lâcher le potentiel est au moins aussi grande qu'elle est pour nous personnellement.  Nous sommes responsables des résultats, pour satisfaire les besoins des clients, d'aider et d'autoriser des personnes, et pour faire généralement les bonnes choses nos organismes existent pour faire.  Si nous n'aidons pas ceux autour de nous lâchons-nous leur potentiel, faisons-nous vraiment notre travail ?

Vous savez la réponse.

Ainsi la question n'est-nous pas, faisons-nous tous nous bidon pour lâcher le potentiel énorme qui existe, mais comment faisons-nous cela ? Sous la forme très courte ici sont certaines des mesures principales que vous pouvez prendre pour commencer lâcher votre potentiel ou le potentiel dans d'autres.  Comme vous lisez ces étapes, penser cela des deux manières - de la perspective d'aider d'autres et de s'aider. 

1. Croire.  Tirer McGraw avec effort, pichet pour Philadelphie Phillies dit dans toute improbablement une course à un championnat de série du monde, « Ya a obtenu de croire ! »  Une équipe entière, et une ville entière, et l'équipe est allée plus loin et a accompli plus qu'elles les ont au commencement crues pourrait.  La traction subite a aidé que l'équipe lâchent leur potentiel, parce qu'il a cru, et aidé d'autres croire aussi.  Si vous ne croyez pas que votre équipe a la capacité de réaliser ou accomplir plus, combien sont probablement ces accomplissements à se produire ?

2. Reconnaître. Vous pouvez croire que le potentiel est là et vous pouvez commencer par faire que sur la foi, mais alors toi doivent identifier exactement ce qui est là.  Le mélange spécifique des potentiels que je possède est différent que le vôtre.  Le mélange est différent pour chacun.  L'identification nous aide à viser les manières que nous pouvons nous étirer et nous donne des indices au sujet de quoi faire dans les étapes qui suivent.

3. Prévoir.  Il y a toutes les sortes d'études qui traitent l'espérance et d'à quel point elle puissante est.  Vouloir faire juste une chose pour aider une équipe que vous travaillez avec vous améliorez ?  S'attendre vraiment à l'amélioration.  Faire l'équipe savoir que vous avez une espérance positive, basée sur votre croyance dans eux et les qualifications qu'elles possèdent.  Acte sur cette croyance et cette espérance.  Laisser votre comportement prouver vos mots.  Vous serez stupéfiés au changement que vous verrez, presque durant la nuit. Si nous savons ceci pour être vrais avec nos espérances de d'autres, alors que vous êtes à lui pourquoi pas augmenter vos espérances de vous-même aussi ?

4. Plan.  Vous avez besoin d'un plan.  Une fois que vous voyez le potentiel et avez des espérances plus élevées pour lui, vous avez besoin d'un plan pour aider à lâcher ce potentiel.  Que le plan pourrait inclure l'étude, un mentor, des cours, des livres, de nouvelles habitudes, changements d'environnement et beaucoup d'autres choses.  Vous pourrez établir votre plan basé sur votre situation spécifique.  Employer cette étape pour aider d'autres pour travailler un plan pour lui-même aussi.

5. Investir.  Vous devez investir dans le plan.  Le plan n'est pas assez.  Vous devez agir.  La mise de votre plan dans l'action exige des investissements en discipline, temps et peut-être argent.  Vous ne pouvez pas lâcher le potentiel sans un certain investissement. 

6. Effort.  L'effort soutenu est exigé.  La notification I a indiqué l'effort, pas travail.  Si vous vous déplacez vers vos potentiels innés uniques ce ne sera pas toujours travail, mais il prendra l'effort.  Vous avez entendu il a indiqué que « il n'y a aucun déjeuner libre. »  Il est vrai pour votre potentiel.  Oui le potentiel est à l'intérieur de toi, mais il prend l'effort de l'apporter dehors.  Vous pourriez demander est lui en valeur lui ?  Bien, qu'est-ce valeur pour soulever votre confiance en soi ?  Qu'est-ce valeur pour soulever vos qualifications ?  Qu'est-ce valeur pour rencontrer vos objectifs et buts ?  Qu'est-ce valeur à sentir davantage accomplie dans votre vie ?  Qu'est-ce valeur à être plus heureuse ?  Qu'est-ce valeur pour avoir un plus grand potentiel gagnant ?  Se déplacer continuellement vers votre potentiel te donnera toutes ces choses.  Ma conjecture est lui vaut la peine l'effort. 

7. La patience.  Parfois vous ferez des gains rapides, autre chronomètre l'avancement pouvez sembler lent.  Être patient.  Être persistant.  Vous valez la peine l'attente.  L'aide d'autres et soit patiente avec eux.  Ils valent la peine l'attente aussi bien.

8. Nouvelles cibles.  Le violinist principal, Jascha Heifetz dit, « il n'y a aucun dessus.  Il y a toujours d'autres tailles à atteindre. » Ainsi il est avec notre potentiel.  Chacune de nous (et de chaque organisation) déborde avec le potentiel.  Quand vous identifiez une certaine compétence ou talent potentielle quelque et le maîtrisez, la piscine sera toujours pleine.  Quand vous avez fait les gains identifiés dans votre plan, aller de nouveau à l'étape une et de pair avec la grande excitation de savoir que ce processus fonctionne, commencent encore.

Ce n'est pas une matière qui peut être couverte ceci brièvement - c'est seulement un début.  Il y a beaucoup de facettes au potentiel, pour nous comme individus et pour lâcher le potentiel dans ceux autour de nous.  En ce moment, ne pas s'inquiéter du que - obtenir juste commencé. 

Je vous encourage à faire au moins trois choses avec cette information :

1. Penser aux étapes présentées ci-dessus, et commencer à croire en votre propre potentiel étonnant.
2. Commencer à identifier votre ensemble unique de potentiels.
3. Partager cet article avec d'autres que vous savez qui tirerait bénéfice de ces idées.