Le nouvel outil Web-Basé d'heure est « maximum » de NAS, de Hannibal, et d'InfoLink

Trois noms fortement respectés dans les ressources humaines ont joint des forces pour fournir à des compagnies un mélange révolutionnaire des services qui rendent le processus de location plus efficace et efficace. L'association joint trois compagnies : Communications de recrutement de NAS, un chef identifié dans le domaine spécialisé des communications de ressource humaine, Hannibal, Inc., une spécialisation ferme de développement de logiciel dans les solutions recruteuses d'automation, et InfoLink Screening Services, Inc., un chef dans tout le pays dans le criblage de fond d'emploi, essai de drogue et services physiques d'examen.

Les trois services des sociétés, qui peuvent être utilisés séparément, sont maintenant les nouvelles marques maximum recruteuses Web-basées du « maximum appelées par outil » du NAS traversant disponible il plus facile pour des départements d'heure aux employés de qualité de source, de match, d'écran et de location. Un des avantages primaires du maximum est la facilité avec laquelle le recrutement ADS peut être placé et dépisté.

Les « compagnies de chaque taille peuvent compter sur le maximum pour l'aide recruteuse la plus simple et la plus efficace dans l'industrie, » Don indiqué Sabatino, vice-président des communications de recrutement de NAS. Le « maximum n'est pas un système de piste typique de demandeur (ATS). À la différence de l'approche traditionnelle d'ATS, qui peut prendre des mois entièrement à l'installation et intégrer, le maximum sera en service dans une question des jours. »

Le maximum installe facilement, est mis à jour automatiquement et fournit une gamme complète d'approvisonnement, de criblage, et de fonctions d'organisation qui sont idéalement convenues aux besoins des cadres modernes d'aujourd'hui de ressources humaines. Le maximum est également disponible dans un format à gradins pour adapter les conditions exactes et les engagements budgétaires de chaque département d'heure. Les composantes clés incluent ce qui suit :

• Une interface innovatrice pour choisir et signaler le recrutement ADS pour imprimer des publications, des conseils du travail, des emplacements de carrière et des emplacements internes de référence

• Une bibliothèque adaptée aux besoins du client des descriptions des fonctions

• Technologie de filtrage et de rang puissante

• Gestion de piscine de résumé, candidat dépistant et rapportant

• Intégration sans couture avec des services de criblage d'InfoLink pour des contrôles de fond

Un associé stratégique dans le dégagement du maximum est des services de criblage d'InfoLink, un principal fournisseur du criblage de fond, essai de drogue et examens physiques des demandeurs et des employés du travail. InfoLink a une réputation forte pour fournir le service exceptionnel et la rotation rapide d'information, aussi bien qu'assurer ses clients examinant des pratiques sont légalement conforme.

« Le criblage intégré du fond d'InfoLink (TM) et la solution Web-basée facile à utiliser permettent aux utilisateurs maximum d'éliminer des erreurs doubles de saisie de données et de saisie de données, d'augmenter l'efficacité, et de réduire le coût et temps-à-louent, » Barry indiqué Nadell, président et co-fondateur des services de criblage d'InfoLink. « Nos forces combinées donnent à des départements d'heure la commande totale dans le recrutement et le fond interviewant leurs demandeurs du travail. »

Communications de recrutement de NAS

Des communications de recrutement de NAS est identifiées en tant que chef dans le domaine spécialisé des solutions de ressource humaine. En tant qu'élément du McCann Worldgroup, nous offrons un réseau avec l'expertise globale, de national et de local-marché. Les départements d'heure peuvent tirer bénéfice de notre chaîne de propriété industrielle de demande, une carte de processus qui crée la base et la traction pour mener les personnes superbly douées à notre employeur des clients bien choisis. Pour plus d'information, appeler svp NAS Los Angeles à (818 906-3313 ou visitent www.nasrecruitment.com.

Hannibal, Inc.

Frayant un chemin de nombreux avancements dans le recrutement électronique, Hannibal, Inc. a émergé en tant que leader de l'industrie en développant la technologie d'heure qui fournit des services valables, rentables et efficaces au contact d'un bouton. Le but continu de Hannibal est le développement des produits que n'importe qui peut employer, indépendamment du niveau de connaissances en informatique, des qualifications d'Internet ou de la connaissance des lois et des pratiques recruteuses. Pour plus d'information, svp d'email info@hannibalinc.com ou de visite www.hannibalinc.com.

InfoLink Screening Services, Inc.

Les services de criblage d'InfoLink est un principal fournisseur des contrôles de fond d'emploi, de l'essai de drogue et des examens physiques. Les milliers de compagnies dans tout le pays, de petites entreprises à la fortune 500's, comptent sur le service exceptionnel d'InfoLink, la rotation rapide, la conformité légale et les rapports précis.

La solution Web-basée facile à utiliser d'InfoLink permet l'enregistrement des commandes facile, le cheminement de statut, l'avis de coup et l'archivage bloqué. Son criblage de drogue et programmes physiques d'examen incluent un réseau dans tout le pays des milliers d'emplacements et de cliniques de collection, du journalisme électronique bloqué et de la facturation consolidée. Les services complets de criblage des employés d'InfoLink et l'intégration sans couture avec le logiciel de ressource humaine augmentent l'efficacité et permettent à des entreprises de louer avec Confidence™. Plus d'information, réclamer svp (800) 990-HIRE (4473) ou visiter http://www.infolinkscreening.com.

Pour une démo de produit de « maximum, » ou de plus d'information, contacter svp Greg Rousseau, NAS, 818-906-3313 ; grousseau@nasrecruitment.com.