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ARTICLES EN LIBRE DE DROIT :: Famille :: Les adolescents ont toujours une bonne excuse Les adolescents ont toujours une bonne excuseVotre adolescent a une bonne excuse pour tout il ou elle, même blessant toi, leurs frères et soeurs, buvant, faisant des drogues, et échouant l'école. Cette bonne excuse, ou intention positive est ce qui conduit le comportement. Le comportement négatif ne changera pas jusqu'à ce que l'intention positive ait été identifiée et satisfaite d'une manière quelconque. Il y a deux choses de base que vous devez croire avant que vous commenciez même à essayer et figurer dehors ce qui conduit le comportement de votre enfant. D'abord vous devez croire que nous avons une bonne intention derrière chaque comportement. Ceci aidera certainement en cours de déterminer quelle intention positive votre enfant essaye de satisfaire comme autrement vous pouvez sembler inconvenant quand ce que… vous pensez, l'énonciation et faire pas match vers le haut. Vous feignez et votre adolescent peut repèrer un faux un mille de distance. En outre vous devez croire que la signification de votre communication est la réponse que vous récupérez. Par exemple, si vous n'aimez pas la réponse votre enfant vous donne alors que vous devez être disposé à changer la méthode de communication jusqu'à ce qu'obteniez vous ce que vous voulez. Me laisser expliquer le processus de base. 1. S'établissant en tant qu'allié… Vous voulez découvrir ce qu'est l'intention positive de votre enfant. Cela exige que vous communiquez d'une façon positive ou il vous fermera pour avaler. Dans n'importe quelle communication avec votre adolescent lui ou elle a quatre options possibles. Il peut vous voir en tant qu'allié et s'ouvrir à toi, elle peut devenir défensive, retraite ou contre-attaque. Votre premier défi est de l'approcher de telle manière que vous obteniez la première réponse. C'est pourquoi vous ne pouvez pas blâmer, juger, critiquer ou attacher une intention négative au comportement ou à la communication. Vous ne voulez pas être perçus en tant qu'ennemi. Au lieu de cela vous êtes un allié et ils doivent croire que vous pensez qu'ils sont une bonne personne ; ils sont séparé de leur comportement et vous êtes ici pour travailler avec eux. 2. Trouvant l'intention positive… Afin de trouver leur intention positive souvent-sans connaissance, vous pouvez se mettre dans des leurs chaussures ou l'entretien à elles afin d'obtenir une réponse à la question suivante : Le · ce qui fait ce comportement font pour moi (vous) ? … ou… Souvent il y a l'intérieur tout inclus positif un un autre de plusieurs intentions. Une fois que vous avez sollicité une réponse, la rappeler avec la même question, « et que cela fait pour toi » ? Continuer à demander cette question chaque intention jusqu'à ce que vous pensiez que vous avez une idée ce qui est leur intention ou raison ou but positive. 3. La vérifiant dehors… Une fois que vous pensez que vous savez ce qu'être le but derrière leur comportement pourrait, le vérifier dehors avec elles en demandant, « ainsi, ce que vous vouliez vraiment près (comportement) étiez (intention positive) ? » 4. Maintenant que vous savez… Une fois que vous pensez que vous savez ce qu'est l'intention positive derrière leur comportement, agir comme si il étaient vrai. Lui dire que vous appréciez le fait qu'ils essayaient de faire quelque chose de positif et offrez à l'aide de quelque façon que vous pouvez. Commenter le fait que cette intention est certainement plus conformée au genre de personne qui il est que le comportement négatif. Travailler avec lui pour proposer un nouveau comportement qui est conformé au genre de personne qu'il est et qui satisfera son intention positive. Est-ce qu'ainsi que ceci réellement regard aime dans réel ? Josh a pénétré par effraction dans la chambre à coucher de sa soeur, prise l'argent qu'elle a été économie et est sortie avec ses amis. D'une part vous croyez que nous avons toujours une bonne raison derrière tout que nous, d'une part vous êtes absolument furieux avec lui. Temps de l'élasticité vous-même de refroidir avant que vous essayiez de découvrir quelle intention positive il a derrière son comportement. Vous devez se distancer de l'incident et devenir un observateur. Une fois que vous pouvez commuter au mode d'observateur, il est temps d'aborder Josh. Commencer par énoncer les faits d'une façon conversationnelle. « Je sais que vous êtes entrés dans la salle de Brittany et avez emprunté son épargne ». « Qui est une jolie chose peu commune pour que vous fassiez, vous ne pensez pas ? » « Ce qui a fait lui prendre l'argent faire pour toi ? » Noter que vous ne lui avez pas demandé pourquoi il l'a fait. C'est une question qui prie « je ne savent pas » pour une réponse. Il peut répondre avec quelque chose comme, « j'ai voulu sortir avec mes amis et je n'ai eu aucun argent ». Vous demandez alors, « ce qui a fait sortir avec vos amis fait pour toi ? » « Cela m'a fait le ressembler à de la partie du groupe ». « Ce qui faisant partie du groupe faire pour toi ? » « Il me fait la sensation comme moins de perdant ! » Vous avez probablement figuré dehors à ce jour que Josh se sent comme un perdant de `' et a pris l'argent de Brittany afin de faire partie du groupe et par conséquent du sentir mieux au sujet de se. Ainsi vous le vérifiez dehors en disant, « vous avez pris l'argent de Brittany ainsi vous pourriez faire partie de la foule et ne pas se sentir comme un perdant ? » Si ce frappe une corde puis vous suivi avec, « j'apprécie que vous essayiez de faire quelque chose de positif pour vous-même et c'est conformé au Josh que je connais. Queest-ce que pouvons-nous nous proposer cette volonté te faisons le sentir plutôt une partie de la foule ou nous sentons meilleurs au sujet de vous-même et ne blessons pas n'importe qui d'autre ? Si tout va bien ceci ouvrira un dialogue entre toi et Josh. Le comportement doit toujours être traité et Brittany a besoin toujours de restitution. Maintenant que les deux de toi sont dans le rapport c'est un bon temps pour commencer des manières de séance de réflexion de gagner l'argent au dos de Brittany de salaire ! Le (06/02/2007) Découvrez d'autres articles : © 2008 Fruitymag
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