Les lettres de recommandation ont démystifié

Il y a beaucoup de confusion au sujet des lettres de recommandation.

Des lettres de recommandation sont souvent mentionnées d'un certain nombre de différentes manières comprenant : les lettres de la recommandation, les lettres de référence, lettres de recommandation, lettres de Belobigung, et égalisent parfois, des lettres d'évaluation des performances.

Cette terminologie peut être tout à fait embrouillante, particulièrement quand ces limites sont employées souvent l'un pour l'autre, pour signifier parfois la même chose, pour signifier parfois quelque chose de différent.

Au-dessous de sont quelques définitions qui devraient éclaircir n'importe quelle confusion, suivies de quelques bouts et stratégies sur la façon dont mieux traiter la recommandation marque avec des lettres.

LETTRES DE RECOMMANDATION

Relatif à l'emploi

A en outre appelé une lettre de recommandation, il est une lettre relative à l'emploi qui est spécifiquement demandée par la personne que la lettre est écrite environ. Une telle lettre est normalement positive en nature, et écrit par quelqu'un qui connaît assez le puits de sujet pour commenter les qualifications, les capacités, et les attributs spécifiques de travail de cette personne.

Typiquement, une lettre relative à l'emploi de recommandation donne une vue de la personne du rendement et du comportement général de lieu de travail d'une personne qui a travaillé sous leur surveillance directe. Le demandeur de la lettre a besoin normalement de elle en s'appliquant pour une promotion ou un nouveau travail.

Ces lettres sont habituellement adressées à une personne spécifique à qui le demandeur a été invité à soumettre la lettre.

École graduée reliée

Une autre situation où les lettres de recommandation sont une condition commune est pour l'entrée dans des programmes universitaires supérieurs à une université ou à une université. Les programmes gradués exigent souvent deux lettres de recommandation ou plus en tant qu'élément des conditions d'admission de programme.

Normalement ceux-ci reçoivent un diplôme les lettres de recommandation de programme sont écrits sur demande du demandeur de programme par le poeple qui ont lieu au courant de leur à-date de carrière d'universitaire, et leurs futures aspirations d'éducation et de carrière. Ces personnes pourraient inclure : instruire les membres de corps enseignant, les administrateurs, les surveillants d'universitaire, et/ou les employeurs.

Ces lettres sont toujours adressées à une personne spécifique et sont normalement incluses en tant qu'élément de l'application d'admission de programme.

LETTRES DE RECOMMANDATION

Ce sont des lettres plus générales qui sont souvent demandées par des employés quand elles partent de l'utilisation d'une organisation. Normalement effectif en nature, elles habituellement sont adressées « à qui de droit », et fournissent des informations de base comme : travailler l'histoire, les dates de l'emploi, les positions tenues, les qualifications d'universitaire, etc.

Les lettres de référence contiennent parfois un rapport général (tant que positif peut être fait), au sujet du disque du travail des employés avec la compagnie de la laquelle elles partent. Les employés soumettent souvent ces lettres avec des demandes d'emploi dans l'espoir que la lettre réfléchira favorablement sur leurs chances pour la nouvelle position.

Des lettres de référence de caractère sont parfois exigées par des employeurs en louant des individus pour exécuter des services personnels ou résidentiels tels que l'assistance à l'enfance, des services domestiques, etc. Ces lettres sont habituellement rédigées par un ancien employeur et traitent des caractéristiques telles que l'éthique d'honnêteté, de fiabilité et de travail/exécution.

LETTRES DE BELOBIGUNG

Ce sont des lettres non sollicitées, qui recommandent typiquement un employé à leur surveillant pour quelque chose de exceptionnel ou remarquable que l'employé a fait. Normalement, ceux-ci sont écrits par des collègues, ou des directeurs d'un autre secteur de l'organisation qui ont été impressionnés tout en dirigeant la personne sur un projet à court terme.

LETTRES D'ÉVALUATION

Ce sont habituellement des évaluations détaillées du rendement des employés en tant qu'élément du processus régulier de revue des employés d'une organisation. Typiquement, elles sont écrites par le surveillant des employés et sont attachées à l'évaluation d'exécution individuelle et placées sur leur dossier de personnel.

TIP ET STRATÉGIES DE LETTRE DE RECOMMANDATION

Les bouts suivants s'appliquent principalement à l'écriture des lettres de recommandation et des lettres de référence comme défini ci-dessus. (Cette liste est récapitulée « du kit à la maison instantané d'écriture »).

1. L'écrire seulement si vous voulez à

Si vous êtes invités par quelqu'un à écrire une lettre de recommandation au sujet de eux, vous ne devez pas dire « oui » automatiquement. Si elle est quelqu'un vous respectez pour leur travail, et vous avez la plupart du temps des choses positives à dire au sujet de elles, écrivez certainement la lettre. Il n'y a aucun point indiquant « oui » et écrivant alors une lettre qui n'indique rien bon au sujet de la personne, ou plus mauvais immobile, inventant une évaluation positive fallacieuse de quelqu'un.

2. Si vous devez refuser, il redressent vers le haut de l'avant

D'une part, si quelqu'un te demande d'écrire une lettre de recommandation pour eux, et toi savoir que vous serez aux abois pour garder le positif global de lettre, ne dites « non » le bon avant haut. Aucun point en hésitant et en les menant dessus à croire que la réponse pourrait être « oui ». Un doux mais un ferme « non » ne recevra habituellement le message à travers à la personne. Expliquer que vous ne pensez pas que vous êtes la meilleure (ou le la plupart qualifié) personne pour le faire.

3. Suggérer quelqu'un d'autre

Si vous vous sentez vous devriez refuser, pour il puisse être utile pour que vous suggériez quelque raison, il que quelqu'un d'autre que vous pensez pourrait avoir une évaluation plus positive et/ou plus précise de la personne. Ils peuvent également être en meilleure position pour faire l'évaluation. Habituellement il y a un certain nombre de candidats possibles, et vous ne pouvez pas en fait être la meilleure personne.

4. L'écrire comme vous la voyez

L'inscription d'une lettre moins qu'honnête de recommandation ne fait personne une faveur à la fin. Il est susceptible de pétarder sur toi, la personne étant recommandée, et le nouvel employeur. En outre, beaucoup d'employeurs et agences de tête-chasse vérifient des références. Comment vous aiment être appelés et doivent tromper des personnes dues aux choses incertaines que vous peut avoir écrit dans une lettre de référence ?

5. Être honnête, juste, et équilibré

L'honnêteté est toujours la meilleure politique quand elle vient aux lettres de recommandation d'écriture. En même temps, essai à être juste et équilibré dans votre approche. Si dans votre évaluation, une personne a cinq forces et une faiblesse éclatante, mais cette faiblesse vous tracasse vraiment, s'assurent que vous ne suraccentuez pas le point faible dans la lettre, basée sur votre polarisation personnelle. Mention juste il comme faiblesse et passer.

6. Équilibré est le meilleur

Une approche équilibrée globale est probable la meilleure pour une lettre de recommandation. Même si votre lettre délire généralement au sujet de la façon dont excellent la personne est, un certain équilibre de l'autre côté du registre le rendra plus croyable. Après tout, personne parfait. Il doit y avoir un certain secteur où la personne étant les besoins recommandés de s'améliorer. Un peu de critique constructive ne blesse jamais.

Pour voir « un calibre réel » plein-composé d'une lettre de recommandation, vérifier le lien suivant :

http://writinghelp-central.com/recommendation-letter.html

© 2005 par Shaun Fawcett