Les sept signes d'un Scam

C'est une honte qu'il y a tant de personnes essayant dehors là de déchirer outre du demandeur d'emploi de travailler-à-maison. Il est plus décourageant de les voir viser la maman de rester-à-maison, le retraité, et l'handicapé. Mais les restes de fait ; ils essayent dehors là de profiter de votre désir de rester à la maison et de gagner un revenu. Et ils font le bon argent tandis qu'ils sont à lui, parce qu'il n'y a aucun manque de personnes qui veulent tellement mal croire leurs réclamations du revenu facile et de la richesse instantanée.

Ainsi comment sommes-nous censés séparer les scams des vrais travaux ? Les débouchés légitimes des arrangements ?

Votre guide du numéro un devrait toujours être votre bon sens (pourquoi un avocat en Afrique du Sud choisie vous manipulerait le sien milliard de compte du dollar, je veux dire soyons honnête !). Il y a toujours des panneaux d'avertissement, et voici les sept principaux.

1. Annonces pour le « bourrage d'enveloppe », les « processeurs de courrier » et « les dactylos à la maison ».

Dans toute mon expérience en ligne du recrutement, je n'ai jamais trouvé un travail légitime pour un stuffer d'enveloppe. Ni m'avoir jamais, dans ma vie, a rencontré quelqu'un qui était un stuffer d'enveloppe. (Et pourriez vous vraiment dire avec n'importe quelle mesure de fierté que vous êtes un stuffer professionnel d'enveloppe ?)

Ces annonces sont toujours identiques. Elles vous chargent un certain montant d'argent de sorte qu'elles puissent vous envoyer aient détaillé des instructions de la façon annoncer pour des stuffers d'enveloppe. Vous vendez très le même paquet pour lequel vous avez juste payé 30 mâles, mais vous obtenez seulement $3. Il n'y a aucun produit, juste leur individu-perpétuer ADS pour vendre plus $30 paquets.

Dactylos à la maison ? Quelle compagnie a besoin de 5.000 dactylos à la maison ? Si une compagnie en a besoin dactylographie faite, elles ne vont pas l'annoncer sur l'Internet où elles vont obtenir 10.000 réponses. Ils vont louer un adjoint administratif qui peut dactylographier un rapport et le leur remettre tout en saluant des clients et répondant aux téléphones.

Ce n'est pas de dire qu'il n'y a pas les travaux légitimes de saisie de données disponibles. Les compagnies trouvent souvent un besoin de qualifications spécialisées qui peuvent être faites par un indépendant sur une base de contrat. Quelques exemples seraient travail de base de données, projets de recherche et besoins saisonniers de facturation. Mais la clef est qu'ils impliquent une compétence spécialisée que leurs employés existants n'ont pas.

2. Ils demandent des honoraires.

S'il a supposé pour être un travail, comment diable justifient-ils charger des honoraires ? J'ai vu l'ADS qui indiquent, « nous dois charger des honoraires pour s'assurer que vous êtes sérieux ». Pourquoi est-ce qu'ils juste ne signalent pas leur travail sur l'E-Compartiment et ne le donnent pas au plus haut soumissionnaire ? Imaginer qu'en allant pour une entrevue et l'employeur dit, « avoir un siège. Maintenant, avant que nous obtenions commencés, je vais avoir besoin de $39.95 de toi. Nous devons nous assurer que vous êtes sérieux. » Les payeriez-vous ? Naturellement pas ! Ainsi pourquoi payeriez-vous quelqu'un qui prétend louer juste parce qu'il est sur l'Internet ?

Maintenant, un débouché est différent. Vous devez s'attendre à des coûts de mise en train pour n'importe quelles affaires mais c'est une histoire pour un autre jour…

3. Listes de JOB avec des typos et TOUS LES CAP.

Ces signes indicateurs devraient soulever un drapeau tout de suite. Voulez-vous vraiment travailler pour quelqu'un qui ne peut pas orthographier ?

4. La description des fonctions indique, « qualification ou n'éprouve pas nécessaire ! »

Vraiment ? Pourquoi faire pas simplement faire à leurs enfants le travail pour 50 cents par heure ? La gestion des employés à distance est extrêmement provocante. Employeurs qui louent et dirigent des telecommuters pour vouloir les employés fortement habiles et expérimentés aux lesquels ils peuvent faire confiance. Ils doivent être confiants qu'ils peuvent exécuter leurs travaux avec peu ou pas de surveillance. C'est pourquoi la plupart des telecommuters sont exigés pour fonctionner sur place pendant une certaine période avant qu'on leur permette de fonctionner de la maison.

5. Description des fonctions vague ou non-existante.

Plus une liste de JOB est plus vague, plus il est d'être un scam plus probable. Il n'y a rien qui aggrave à un recruteur qu'obtenant bombardé par des résumés des candidats incompétents. C'est pourquoi la plupart des listes de JOB légitimes ont lu comme un roman. Elles veulent être sûres que seulement celles qui rencontrent leurs critères répondent.

Ceci me mène à un peu important de conseil pour télétravaillent des demandeurs d'emploi. Jamais, répondre jamais aux listes d'un JOB que vous n'êtes pas entièrement qualifiés pour. Je dépense les compagnies beaucoup de temps recruteuses qui ont pour télétravailler des politiques pour signaler à mon emplacement. Bon nombre d'entre elles sont peu disposées à signaler leurs listes en ligne parce qu'elles sont inondées avec des réponses des personnes qui ne sont pas à distance qualifiées. Il donne à tous les nous une mauvaise réputation et a réduit le nombre de travaux qui sont annoncés. Je juste ne peux pas soumettre à une contrainte assez comment important c'est.

6. Aucune information de contact.

Si vous ne pouvez pas atteindre quelqu'un pour poser une question, ou demander une référence, alors il y a quelque chose mal. Un vrai employeur veut obtenir la position remplie, et si vous êtes qualifiés, ils veulent vous convaincre de travailler pour eux. Vous devriez pouvoir atteindre eux (ou quelqu'un à leur compagnie au moins) directement.

Et le signe du numéro un d'un scam :.

7. S'il semble trop bon d'être vrai, il est probablement.

Un exemple : Une compagnie a signalé une liste de JOB pour des représentants des États-Unis. Semble ils ont eu besoin de personnes pour accepter des expéditions des ordinateurs et de l'électronique et puis pour les embarquer aux destinations internationales. Ils offraient un salaire et un remboursement indigne élevés pour l'expédition. Ils ont-ils eu prétendument des bureaux aux Etats-Unis, ainsi pourquoi auraient-ils besoin de John Smith dans Hoboken, New Jersey pour manipuler leur expédition ? Retentit de poisson, droit ? Elle était. Ils ont fait embarquer à des personnes les ordinateurs bien, mais jamais non payé les.

Beaucoup de gens comptent sur le site Web qui porte la liste pour examiner dehors les listes frauduleuses, mais la vérité est que la plupart d'entre elles n'a pas les ressources pour examiner chaque poteau. En fait, la plupart des emplacements portent un déni déclarant qu'il est de la responsabilité du demandeur d'emploi d'interviewer les employeurs potentiels.

Le résultat inférieur est que vous devriez laisser le bon sens être votre guide. Si quelque chose semble pas tout à fait exacte, ne pas tracasser. Pour le moins, vérifier n'importe quelle compagnie complètement avant de faire n'importe quel engagement.

Au-dessous de sont quelques excellentes ressources :

ScamWatch http://www.scamwatch.com/

ScamBusters http://www.scambusters.org/

Le bureau de meilleures affaires http://www.bbb.org/

La Commission commerciale fédérale http://www.ftc.gov/