Objectifs de résumé : Comment savez-vous si les objectifs de résumé sont exacts pour toi ?

Quelques experts ne disent jamais l'embêtement avec des objectifs de résumé. Tandis que d'autres parole elles devraient être un élément essentiel sur chaque résumé.

Ainsi, comment savez-vous qui est exact ?

La réponse simple n'est… personne est absolument exacte. Votre décision dessus si employer des objectifs de résumé dépendra de vos circonstances, buts de recherche du travail, et-dans la personne de quelques cas-le qui passe en revue votre résumé.

Nous pouvons faire des recommandations, mais vous devrez faire votre propre choix, basé sur votre différentes situation et préférences. Mais d'abord, essayons d'obtenir un meilleur arrangement des 2 écoles différentes de la pensée sur des objectifs de résumé…

LE POINT DE VUE NÉGATIF

Demander à n'importe qui qui ne croit pas qu'il faut employer des objectifs du travail sur des résumés pourquoi, et ils vous indiqueront qu'il est parce que les objectifs de résumé sont tellement souvent égoïstes. En d'autres termes, ils disent ce que vous voulez, mais elles habituellement n'indiquent pas comment c'est appropriée à l'employeur. Vous voyez, la compagnie qui les locations vous est plus intéressée par les avantages potentiels que vous apporterez à l'organisation, pas comment elles peuvent vous aider à réaliser vos buts.

Un autre problème est qu'un objectif étroitement indiqué de résumé peut limiter. La compagnie peut même ne pas vous considérer pour une position que vous aimeriez si vous avez clairement énoncé dans votre objectif que vous êtes seulement intéressé par un type de travail.

En conclusion, la plupart des objectifs de résumé sont si vagues quant à soient sans signification. Pourquoi résumé valable de rebut immobilier avec quelque chose qui n'aidera pas (et peut nuire) votre recherche vers obtenir l'entrevue convoitée ?

D'UNE PART…

Il y a beaucoup d'experts en matière d'écriture de résumé qui croient passionément qu'il faut employer des objectifs de résumé. Ils citent le fait qui les employeurs veulent que puisse dire - en juste quelques secondes - quel travail vous voulez faire pour la compagnie et quel qualifications vous apportez à la table.

Il y a également une école de pensée qui indique que le manque d'un objectif écrit de résumé traduit en demandeur du travail qui ne sait pas vraiment ce que lui ou elle veut.

En outre, si vous avez une longue ou diverse anamnèse professionnelle, les objectifs de résumé peuvent aider à affiler le centre de votre résumé. C'est également vrai si vous essayez de commuter à une carrière qui n'est pas fortement soutenue par votre expérience.

Si vous décidez d'employer un objectif de résumé, bien que, vous deviez s'assurer qu'il n'est pas égoïste ou trop limitant, et qu'on lui énonce uniquement. Lui faire le détail et travailler pour refléter la perspective de l'employeur, non votre propre. Démontrer la valeur que vous apporterez à l'organisation.

UNE PLUS D'OPTION une alternative à employer des objectifs de résumé est de substituer un du suivant au dessus de votre résumé :

* Rapport de puissance. C'est un summarization - dans 1 phrase - de vos qualifications et accomplissements plus notables, les articles qui sont sûrs de réveiller l'intérêt pour un employeur éventuel. Par exemple, « a fortement motivé, compétent, et a organisé le professionnel d'assistance administrative avec une expérience professionnelle montrée des communications teambuilding, de résolution des problèmes inventive, et d'expertise technique. »

* Résumé de profil ou de carrière. C'est semblable à un rapport de puissance, mais pourrait être 3 ou 4 lines/1 à 2 phrases. C'a pu même être des points de balle. Mais l'intention principale est d'accentuer vos accomplissements principaux de carrière jusqu'ici.

En fin de compte, si employer des objectifs de résumé est une décision fortement personnalisée. Mais si vous employez un, maintenir dans l'esprit que les employeurs sont principalement intéressés par ce que vous pouvez faire pour eux. Être ainsi sûr que votre objectif de résumé est employeur orienté et résultat-focalisé. Faire ceci bien, et vous serez sur votre chemin à votre prochaine entrevue !