Obtenir donné des leçons particulières !

L'entraînement est une tendance chaude à un nombre de plus en plus important des compagnies, d'IBM et du produit chimique de Dow aux démarrages entreprenants. Selon un aperçu récent par le groupe de foin, une consultation internationale de ressources humaines, entre 25 pour cent et 40 pour cent de compagnies de la fortune 500 utilisent les entraîneurs exécutifs. Un entraîneur est défini en tant qu'étant « bulletin de renseignements de partie, conseil retentissant de partie, cheerleader de partie, directeur de partie et stratège de partie (le journal d'affaires). »

L'entraînement peut se produire lors des réunions tête à tête face à face entre l'entraîneur et la personne d'affaires, par téléphone, dans de petits groupes, et même dans des conférences téléphoniques de groupe. Récemment, un client du mien, qui possède une concession acoustique de nettoyage de tuile, a été ainsi satisfait avec les résultats de nos sessions de entraînement, qu'elle a organisé des sessions de entraînement de téléphone de groupe pour elle et d'autres propriétaires de concession. Les avantages sont énormes. Non seulement les propriétaires de concession économiser le temps et argent conférant en session de téléphone de groupe, ils tous reçoivent la même information en même temps, là sont gestion de réseau et des occasions de partage, et un esprit de travail d'équipe a évolué.

L'entraînement se produit non seulement en une session d'heure chaque semaine. Je donne à mes clients des tâches de lecture et le « travail » pour faire entre des sessions. Un exercice que j'emploie fréquemment avec des clients est de les faire sélectionner regarder leurs affaires entières et deux choses qui effectueraient leurs affaires plus. Puis, nous déterminons un ou deux choses dans chaque secteur qui leur donnerait le plus grand coup pour leur mâle. Après avoir fait cet exercice, un client obtenir sélectionné arrière dans le contact avec de vieux clients et leur dire tous les services que sa compagnie offre. En une semaine, elle a eu trois nouvelles propositions à offrir dessus.

John Russell, directeur de gestion, Europe Ltd de Harley-Davidson, dit, « je ne cesse jamais d'être stupéfié à la puissance du processus de entraînement d'extraire les qualifications ou le talent qui a été précédemment caché chez un individu, et qui trouve invariablement une manière de résoudre un problème a précédemment pensé l'insoluble. »

L'entraînement a non seulement aidé mes clients - il m'a également donné la grande satisfaction. J'ai plaisir à prendre mon expérience fonctionnant pour des organismes et la possession de mes propres affaires et aider d'autres accroissent leurs entreprises. Vous pouvez presque entendre des personnes respirer un soupir de soulagement. Il peut absolument faire la différence entre où une personne d'affaires est maintenant et où he/she veut vraiment être.