Perdre votre travail maintenant : 5 bouts à arriver au ciel de séparation

Vous avez comploté, vous avez scammed, vous avez tracé, mais le licenciement évasif vous a éludé pour la dernière fois. Votre désir d'aller à ce séparation-paquet-dans-le-ciel spacieux doit être accompli sans davantage d'agitation. Comment obligerez-vous la gestion supérieure à voir comment injustifié votre position est vraiment ? Suivre ces cinq bouts et bientôt vous emballerez vos images.

1. Travail dans le service à la clientèle.

Entre les systèmes de voix-réponse, externalisant à d'autres pays, et les email de forme, qui doit parler à une personne ? Voir l'objet exposé A :

« Cher Monsieur ou Madame, merci de votre rétroaction. Actuellement nous ne pouvons pas à . Nous vous évaluons fortement en tant que client et faisons des excuses pour n'importe quel dérangement que ceci peut causer. Nous espérons que vous considérerez NeverDoingBusinessWithYouAgain, Inc. à l'avenir. Sincèrement, bourrique générique »

Avec des réponses de qualité de ce type, qui doit parler à un agent de service à la clientèle ?

2. Appliquer pour la gestion moyenne.

Dans le pyramide-arrangement de l'emploi, la gestion moyenne est la plus superflue. Vous êtes le type dont le travail il est de s'assurer que d'autres employés font leurs travaux. Si vous travaillez pour un micro-directeur, votre patron s'assure non seulement que vous faites votre travail ; il s'assure également que vos employés font leurs travaux. Si votre industrie est dans une récession, a mis un gel sur la location, et est-ce que nombres des employés sont-ils de l'érosion due à l'usure, pourquoi ont 10 personnes contrôler 250 employés quand précédemment ils contrôlaient 300 ? $60,000/year, avantages, vacances payées, et temps personnel vraiment en valeur est-il une augmentation de 0.002% de la productivité ? Si vous pouvez faire les maths, ainsi gestion de haut de bidon. Soumettre cette e-application immédiatement.

3. Travailler dans l'industrie de télécommunications.

Entre les téléphones portables, l'Internet, le VoIP, et les fusions de câble, l'industrie de télécommunications est tout sauf des morts. Individus innombrables parlé dans garder un landline par leur compagnie de téléphone « juste au cas où » leur téléphone portable irait complètement. Ces consommateurs se rendront compte bientôt que leurs téléphones portables ne vont complètement presque jamais, et, s'ils, ils peuvent toujours mettre en communication à une compagnie différente avec de meilleurs secteurs d'assurance. Avec « le DSL nu » (le DSL service qui n'exige pas un landline) devenant disponible dans de plus en plus des secteurs, les landlines seront bientôt une mémoire éloignée. Et le nombre de téléphone les clients ont eu un rapport confortable et intime avec pendant les 25 dernières années ? Ces nombres de landline peuvent être mis en communication aux téléphones portables, aussi ! La chaleur du téléphone à la maison a pétillé.

4. Travail quelque part pendant longtemps. Rappeler les personnes ceci. Constamment.

Sûr, il y a une courbe de étude pour chaque travail, mais quelque part entre les années une et deux vous frapperez cette crête de compétence. Après ce point, vous avez besoin d'autre chose, comme des rapports incalculables d'affaires ou la connaissance unique, pour vous garder à flot. Si vous n'avez pas ces derniers, ne pas les chercher. Si vous, réduire la valeur de ces capitaux. La gestion supérieure commencera à se demander si vos 10 années d'expérience est vraiment en valeur tout complément de salaire.

5. Travailler quelque part avec une bonification sign-on d'une façon disproportionnée élevée.

Si vous êtes page de Larry ou Sergey Brin, les fondateurs de Google, ou un actuaire avec des maîtrises de duel en science actuarielle et mathématiques, vous méritez une bonification sign-on lourde. Si vous renversez des hamburgers chez McDonald ou le télemarketing chez Geico, vous pas. Quand une compagnie avec « un diplôme de lycée préféré, mais » la politique non priée offre une bonification sign-on, sa parce qu'elles sont désespérées pour l'aide pendant une saison non caractéristique occupée. Ces compagnies espèrent que l'usure se débarassera commodément de ces employés supplémentaires quand les volumes de client reviennent à la normale. Si ceci ne se produit pas, vous regardez votre mine d'or convoitée du chômage quand elles laissent tomber la hache.