Petite entreprise et incapacité : Mythes et idées fausses

Selon le département de recensement des États-Unis, approximativement les Américains du fifty-four million sont handicapés, ou se sont considérés neutralisé en même temps ou un autre. Tandis que ce nombre représente un grand pourcentage de la main d'oeuvre, la grande majorité d'individus avec des incapacités sont sans emploi. En fait, environ soixante-dix pour cent d'Américains avec les incapacités qui veulent fonctionner sont sans emploi. Des trente pour cent restants, seulement une fraction gainfully est utilisée à plein temps.

En conséquence, les personnes avec des incapacités sont presque deux fois aussi pour commencer leurs propres entreprises que leurs contre-parties non-handicapées.

Seulement huit pour cent d'ouvriers non-handicapés sont indépendants, tandis que quatorze pour cent d'ouvriers avec des incapacités sont indépendants.

En tant qu'entrepreneur avec une incapacité, je tombe dans le dernier groupe. Incapable de trouver l'emploi profitable dans ma communauté, j'ai cherché à créer mon propre endroit. Le tournant est venu quand deux ans de travail agressif recherchent que non rapporté rien m'a finalement mené à considérer la position d'un réceptionniste. En dépit de mon éducation d'université, mes qualifications orales et écrites formidables de communication, mon expérience de gestion d'entreprise et une consultation privée essayent, je se sont senties comme si la réponse du téléphone pour une vie était la seule option encore. Malheureusement, égaliser que la porte a été fermée à moi. Peu disposé à programmer une entrevue de dans-personne jusqu'à ce qu'il ait satisfait sa curiosité, l'employeur potentiel m'a grillé par l'intermédiaire du téléphone d'abord.

« Ainsi, comment les gens faites-vous des choses ? Comment pouvez-vous répondre à des téléphones ? Nos téléphones sont compliqués. Ils ont des boutons sur eux. Comment pourriez-vous transférer des appels ou placer des appels ? Comment vous sauriez ce que les boutons étaient ? »

Étonné, je n'ai pas pris la peine de préciser que je lui parlais par droite de téléphone alors, et que j'ai placé tout l'appel par me. En outre, avec les derniers progrès technologiques, tels que Braille, inventé au 19ème siècle, il était très probable qu'en dépit d'une courbe de étude raide exigeant la formation intense, par la suite je pourrais faire à réceptionniste proportionné. Au lieu de cela, j'ai remercié lui de son temps, et à gauche lui à son ignorance.

Les attitudes telles que le sien m'ont finalement incité à commencer mes propres affaires, qui sont des petites pourtant possession unique exclusive satisfaisante. En instruisant d'autres quant aux mythes et aux idées fausses au sujet des personnes avec des incapacités et des questions relatives de lieu de travail et en louant des pratiques, j'ai découvert que beaucoup de propriétaires de petite entreprise tendent toujours à croire le plus mauvais au sujet des Américains avec la Loi d'incapacités et comment elle peut affecter leurs affaires.

C'est un mythe que les Américains avec la Loi d'incapacités exige la construction coûteuse et la rénovation architecturale. Plutôt, l'ADA est une directive qui entre autres, essaye de prévoir l'égalité d'accès aux bâtiments publics en enlevant des barrières à cet accès.

Les propriétaires de petite entreprise qui sont peu familiers avec les principes de l'ADA croient que la conformité signifie des dépenses budget-éclatantes pour bénéficier un petit groupe qui n'élèvera pas leur résultat inférieur d'aucune manière significative. Ils semblent préférer ne faire rien et attendre jusqu'à ce qu'elles reçoivent une plainte, la menace du litige, ou plus mauvais? ont une gerbe de documents juridiques servis à eux.

Pourquoi une petite entreprise devrait-elle faire des changements ? C'est une erreur pour croire que toutes les personnes avec des incapacités sont pauvres, et ne peut pas donc avoir les moyens vos produits ou services. C'est un mythe qui peuplent avec des incapacités n'ont aucun revenu net disponible et aucun désir de le dépenser. Si un individu qui ne conduit pas parce qu'ils sont aveugles, ou qui utilise un fauteuil roulant arrive à votre endroit des affaires, vous pouvez être assurés qu'ils sont un client qualifié. Les chances sont, cet individu est allé au grand effort d'obtenir juste à votre établissement, ainsi s'assurer qu'elles ne laissent pas vos affaires les mains vides.

Dans le lieu de travail, satisfaisant les besoins particuliers d'un employé avec une incapacité ne pas avoir besoin d'être cher. L'ADA a déterminé que « le logement raisonnable » soit fait afin de permettre à un individu d'effectuer avec compétence les fonctions exigées. On ne s'attend pas à ce qu'un employeur fournisse l'équipement du dernier cri, ni est la compagnie requise de remplir longue liste de souhait d'instruments et de gizmos. En fait, il y a des sources de nombreuse alternative et des organizations de sevice de placement à cette fin.

Si une petite entreprise trouve cela adapter à des poses d'une incapacité des difficultés anormales, elles ne sont pas exigées pour respecter l'engagement légal ; cependant, un propriétaire d'affaires ou un directeur pourrait être étonné d'apprendre juste comment facile elle peut être de rencontrer un minimum. De seconde main ou équipement donné, si le courant ou légèrement moins ainsi, est considéré « raisonnable. » Tant que le logement aide l'employé à obtenir le travail fait, c'est tout qui est nécessaire. Au lieu d'acheter un fait sur commande, la configuration ergonomique de bureau de spécialité pour adapter à un fauteuil roulant, soulevant le bureau existant sur des blocs peut être suffisante.

Prenant le temps de comprendre la vérité au sujet des personnes qui sont les clients potentiels comme les employés peuvent énormément augmenter vos affaires, aussi bien que votre croissance personnelle. Même si vous n'avez aucune occasion de louer un candidat avec une incapacité, faire à vos affaires un établissement handicapé-amical. Maintenir dans l'esprit que les barrières attitudinales peuvent être aussi apparemment insurmontables que les barrières physiques. En tant que propriétaire d'affaires, vous êtes un chef dans votre communauté, et pouvez placer un exemple qui bénéficiera votre image et votre résultat inférieur.

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