Plan de sécurité de lieu de travail : Votre compagnie a-t-elle un ?

La perspective du conseiller…

La menace de la violence si elle émane d'un employé contrarié ou la menace du terrorisme exigent concerté et d'une réponse individuelle. Le terrorisme sous n'importe quelle forme est terrorisme. Après avoir été exposé aux taunts quotidiens, actes d'intimidation, les menaces verbales du mal corporel sont comme débilitant psychologiquement comme grève émoussée ou balle de perforation. Marques de conscience de vigilance et de sécurité pour une bonne prescription. Dans mes écritures précédentes sur la matière de la sécurité de lieu de travail, j'ai essayé de dessiner une corrélation entre l'employé contrarié et le terroriste de suggérer en dedans près les modèles semblables du comportement, des traits et des caractéristiques couplés à la liberté d'accès et à la possession des secrets de la compagnie. Mes observations ont clairement impliqué un ingrédient volatil digne de l'évaluation sceptique.

Après un article récent écrit par Louis Rovner, Ph.D, a eu droit « protéger votre compagnie contre le terrorisme dans », je l'a interviewé concernant l'article. Dr. Rovner est un psychologue en LA qui consulte aux entreprises, aux organismes gouvernementaux et aux agences d'application de loi, une d'une poignée de détecteur de mensonges - psychologue dans tout le pays. Il croit que le potentiel pour le désastre est au seuil de chaque employeur et je sont d'accord avec l'évaluation. Il a dit, des « milliers d'appel de terroriste que les centaines à la maison des Etats-Unis… de cellules de dormeur de terroriste ont dispersé dans l'ensemble des États-Unis attendant des ordres et les instructions doivent assimiler afin de survivre ». Que font-elles ? La poussée de cette édition est une testimoniale à la synergie existante entre le Dr. Rovner et I sur la matière de la sécurité de lieu de travail comme discussion légitime. Je crois que la solution à la minimisation de n'importe quelle exposition potentielle est un plan agressif mais pratique de sécurité qui adresse les questions de sécurité de lieu de travail plus en détail incorporant la conscience de formation et de sécurité.

Maintenant je voudrais dessiner cette corrélation nécessaire entre les similitudes sans couture existant entre la conduite explosive « entraînée par les événements » « de l'employé contrarié » et « le terroriste de dans ». Dans une recherche j'ai conduit il y a plusieurs années où un employé travaillant autrement dur avec un désordre diagnostiqué de personnalité a été attribué à nouveau de ses fonctions régulières dues à une détermination médicale. Elle était d'avoir été un changement provisoire. Cependant, pendant la tâche suivante il a été exposé à taunting et à harcèlement abusifs constants par des collègues. Dans la réponse il a commencé à exercer des représailles de sa propre manière, au commencement innocuously et par la suite plus agressivement. Les menaces verbales ont dirigé aux collègues et les surveillants ont escaladé à une conduite plus hostile. Il était clair qu'il ait envoyé un message de son mécontentement. Tandis que seul parti sur le terminal d'ordinateur de bureau il a commencé à passer en revue l'Internet pour la bombe faisant des emplacements. Il avait été engagé dans cette opération clandestine pendant plusieurs jours avant qu'un surveillant pointu ait noté son comportement étrange sur la borne. Dans un effort de protéger l'évidence, il avait l'habitude Ruse pour obtenir l'employé parti de la borne jusqu'à mon arrivée. L'entrevue suivante de l'employé a révélé un modèle de conduite de représailles hostile en réponse à un manque de confiance en gestion et ses collègues pour le protéger contre l'abus. Son agression a escaladé du verbal à l'examen médical proche pendant qu'il cherchait des manières de venger ses tormentors.

Êtes-vous vraiment sûr… ?

Avant que nous entrions dans une discussion technique au sujet de la terreur potentielle d'en dedans, nous devons répondre à quelques questions et vous rappeler que le problème se trouve tout à fait en conformité avec votre capacité de contrôler. Savez-vous ce qui à rechercher ? Avez-vous un mécanisme pour adresser des culasses de la sûreté ou de la sécurité ? Vos employés sont-ils correctement interviewés pendant le processus de location ? Y a-t-il une politique d'empêchement de violence de lieu de travail et programme et pour finir, les employés reçoivent-ils la formation appropriée ? Si nous ne reconnaissons NON à quelconque d'entre ces questions nous avons la capacité de prendre la modalité de reprise MAINTENANT. Je sais la ressource intensive le processus peut être, mais vous ne dois pas seul se y mettre. Comme l'employé contrarié qui est « entraîné par les événements » le terroriste attend l'événement. Dans les deux cas, ils sont les « dormeurs » classiques voulant cacher leurs intentions jusqu'à ce qu'ils soient prêts à agir dehors. Linda Lockwood, PhD à l'université métropolitaine d'état, Denver, le Colorado nous rappelle que la violence de lieu de travail est évidemment un problème sérieux qui doit mieux être compris afin d'empêcher ses occurrences. Je demande que nous considérons la menace en dedans d'un peu plus sérieusement en développant votre politique et plans de sécurité pour réduire au minimum votre exposition.

Protégeant votre compagnie contre Terrorsim de dans…

Dans l'article par Dr. Rovner, il écrit que l'Employé-Terroriste « est calculé » et attendra l'occasion de frapper, alors qu'employer l'employeur pour survivre au delà des stipends fournissait par leur groupe de terroriste, l'employeur inconscient est la cible potentielle selon le type des affaires ou d'organisme gouvernemental. Mais même si les compagnies ne sont pas spécifiquement visées dit, Dr. Rovner, elles sont terroriste indirectement et unknowingly de support en fournissant une source de revenu. Comme le terroriste qui attend l'appel à l'action, l'employé contrarié est « entraîné par les événements » par les circonstances. « Terroriste » et la part « des employés contrariés » quelques autres occasions communes en tant que « employés » ; ils ont accès à la compagnie et sont au courant des secrets de compagnie.

La menace potentielle…

Conduisant la maison un exemple clair et évident de la capacité du terroriste potentiel de pénétrer même un environnement bloqué, je suis rappelé le journaliste quotidien de miroir des Anglais, la parade de Ryan qui a compromis des procédures de la location et du recrutement du palais de Buckingham en fournissant les qualifications fausses et en gagnant l'accès périlleux au président de l'unie et à son épouse tout en restant au palais. Quoique le palais ait eu un système raffiné de sécurité et ait utilisé les mesures de sécurité les plus rigoureuses de garantir la sûreté du Président Bush, parer la sécurité avec succès enculassée en falsifiant ses références. Selon des fonctionnaires de sécurité elles ont été satisfaites qui la sécurité et le contrôle de casiers judiciaires étaient robustes et ont été faites correctement. La réponse a pu avoir satisfait une certaine extrémité politique mais n'a pas répondu à la question de quel type de contrôle de fond des employés a été fait pour authentifier et valider la location pendant le procédé de criblage. Un tel accès était une infraction à la phase de location où dans toute la probabilité, la responsabilité est tombé sur les épaules isolées d'un commis payé modeste qui a simplement suivi la liste de contrôle.

5) Ce qui à rechercher… ?

Je crois que le processus de collaboration du concept d'équipe d'évaluation de menace augmente les bases et favorise la conscience partagée dans l'identification du demandeur menaçant potentiel pendant le processus de location. Le même processus de collaboration peut être employé pour assurer les bons passages d'individu la location et le processus de recrutement dès l'abord avant emploi permanent. Dr. Rovner dit que les compagnies, les agences et les organismes peuvent prendre des mesures préventives. Il propose que le département de ressource humaine soit un peu plus agressif pendant les phases de location en inculquant les qualifications essentielles de l'investigateur. La vérification de toutes les données au processus de location est critique. Il a dit, « une des choses les plus effrayantes au sujet du terroriste est qu'elles semblent justes comme toi et moi ». Tandis que le psychologue n'ont pas développé un profil indéréglable de terroriste, il propose que la plupart des bandes de terroristes un certain nombre de mêmes traits. Les questions exprimées par Tactfully pendant le processus d'entrevue alerteront l'interviewer. Dr. Rovner autre proposent que puisque le terroriste possèdent des traits communs l'utilisation des questions correctement conçues indique si le demandeur a les la plupart ou tous les traits.

Il suggèrent qu'ils soient :

- Solitaires
- Mécontent avec leurs vies
- Avoir le bas amour-propre
- Sont les croyants vrais
- Être antisocial
- Pitié ou remords de manque
- Avoir les réclamations contre notre pays et nos alliés
- Être énormément fidèle à leur groupe de terroriste.

N'importe qui intimement au courant du processus d'évaluation de menace discernerait rapidement que certains des traits et des caractéristiques du terroriste sont communs à l'employé contrarié. Si vous voudriez une copie d'article de Dr. Rovner's, demander svp si par l'intermédiaire de l'email et de moi t'enverra une copie de avec information de contact pour Dr. Rovner.