Polarisation d'entrevue : Surmonter les forces silencieuses fonctionnant contre toi

Votre entrevue d'emploi est demain. Vous connaissez que votre aspect importera, ainsi vous polissiez vos chaussures et vous brossez les cheveux. Vous réalisez que votre interviewer aura votre résumé à disposition, ainsi vous êtes venus préparé pour expliquer chaque détail minutieux inclus là-dessus. Vous avez même fait des entrevues de pratique et avez préparé vos réponses à toutes questions de tour. Êtes-vous prêt ? Pas encore.

Là reste un type simple de préparation que vous devriez faire cela pouvez faire ou cassez votre interviewer-connaître comment manipuler les polarisations possibles d'un interviewer. Vous avez besoin de cette connaissance en raison d'une réalité simple ; les entrevues sont subjectives, n'importe comment beaucoup d'indicateurs objectifs sont présentés. Les interviewers sont humains, et tous portent avec eux quelques prétentions au sujet de différents types de personnes. En dépit de ce qui peuvent être des tentatives valides de laisser ces prétentions derrière dans le processus, même l'interviewer le plus sérieux peut laisser certaines de ces polarisations transforment leur manière en le processus décisionnel. Le meilleur candidat pour un travail beaucoup d'un moment a été passé au-dessus de dans le processus d'entrevue en raison de la polarisation. Vous ne voulez pas être l'un d'entre eux.

Vous n'êtes pas susceptibles de pouvoir changer la polarisation elle-même dans la durée de l'entrevue, et vous ne pouvez pas pouvoir l'identifier avec tellement continuer autrement. Vous pouvez, cependant, augmenter les chances que l'interviewer n'appliquera pas leurs polarisations ou prétentions vers toi. Ceci signifie la préparation aux polarisations possibles d'un interviewer avant que vous rencontriez lui/elle. Vous devez donc identifier les polarisations le plus susceptibles que les gens ont vers toi et disposer à adresser ces polarisations dans les entrevues pour réduire au minimum leur impact.

Indiquer exactement des polarisations potentielles

Beaucoup de gens pensent que les polarisations entourent les différences évidentes qui peuplent ont, comme la course, le genre, ou l'aspect. C'est vrai. Cependant, les polarisations courent habituellement beaucoup plus profond et des prétentions sont faites au sujet d'un certain nombre d'autres différences potentielles que vous pouvez avoir avec votre interviewer. Un interviewer peut unconsciously faire des prétentions au sujet de toi a basé sur la manière dont vous parlez, votre âge, ou information de fond l'une des que vous avez énumérée sur votre résumé.

Pour figurer dehors certaines des polarisations qui peuvent apprêter, prendre une certaine en considération des commentaires que les gens t'ont faits dans le passé qui vous a étonné. Les gens vous ont-ils pensé étaient-ils beaucoup plus jeunes ou plus âgés que vous êtes réellement ? Vous ont-ils assumé étaient-ils moins intelligents en raison de votre accent ? Avez-vous été marqués en raison de la manière que vous vous habillez ? Les gens ont-ils été étonnés d'apprendre quelque chose en particulier au sujet de toi ? Faire une liste de certains de ces prétentions ou obstacles qui pourraient empêcher sur l'interviewer de vous voir en tant que meilleur candidat.

Employer vos amis pour s'ajouter à votre souvenir. Leur demander ce qu'étaient leurs premières impressions de toi. Les collègues du passé sont particulièrement valables puisqu'ils vous connaissent dans une atmosphère de travail et travaillent le vêtement. Avoir les amis lus par votre résumé et créer une liste de cinq rapports qu'ils feraient au sujet de toi ont basé sur votre résumé. Leur demander de limiter leurs réponses à l'information sur le résumé et d'expliquer votre but dans l'exercice ainsi vous obtenez des réponses honnêtes. Combiner ces rapports avec que ceux les gens ont fait au sujet de toi dans le passé et maintiennent une liste maniable avec toutes ces prétentions.

La technique d'inondation de l'information

Une fois que vous obtenez un sens pour l'impression que vous faites et les personnes de polarisations peuvent avoir contre toi, s'assurent vous s'adresser à eux. Vous devriez encore être concentrés sur démontrer pourquoi vous êtes un candidat qualifié pour le travail. Par conséquent, tout en fournissant des réponses persuasives aux questions d'interviewer, saturer vos réponses avec l'information qui défera également des polarisations. Voici quelques suggestions :

1. Match leur discours et comportements. C'est une bonne idée en général au match vos interviewers en termes de leur discours et comportements pour l'étiquette. Si un interviewer est formel dans leur discours, vous devriez être aussi bien. S'ils se reposent vers le haut directement, pas le slouch. Ceci aidera à réduire des prétentions qu'elles font au sujet de toi ont basé sur des différences elles les perçoivent ont de toi.

2. Le reconnaître et tourner. Si vous sentez une polarisation, ne pas avoir peur pour adresser ce que c'est toi pensent est tenu contre toi. Si vous avez un accent, expliquer ce que vous faites pour faire vous-même compris. Si vous êtes jeune, le noter, mais également expliquer ce que votre âge ajoute et concentrer plus sur les expériences que vous avez eues que des marques vous digne de la position. Si vous êtes une femme travaillant dans une profession mâle-dominée, expliquer ce que vous pouvez s'ajouter à la position très spécifiquement parce que vous êtes femelle. Faire une remarque pour montrer la valeur de l'aspect en question.

3. Trouver un raccordement. Quand vous obtenez la chance de poser vos propres questions à la fin de l'entrevue, travail pour établir un raccordement avec votre interviewer. Les demander ce qu'elles aiment au sujet de la compagnie en question, et communiquer votre capacité de le relier à certains des traits ou elle identifie. Faire une remarque du sourire et de l'essai à être amicaux. Un modèle ouvert et communicatif sur votre partie est utile d'adresser toutes les polarisations négatives que la personne peut unconsciously tenir contre toi.

4. Communiquer votre potentiel de bâtiment de pont. Un candidat réussi du travail est non seulement quelqu'un qui peut faire le travail, mais quelqu'un qui peut travailler dans la culture de l'organisation et pouvoir faire le puits du travail à la longue. Les interviewers avec des polarisations peuvent supposer que vous ne vous adapterez pas bien dans la culture de l'organisation en raison de vos différences. Communiquer votre capacité au travail avec différentes personnes, penser de différentes perspectives, et ouvrir-être occupé. Donner les exemples. Poser des questions sur la culture de compagnie et parler de votre capacité au travail avec et relier aux personnes différentes.

5. Lui faire une force. Vous font devoir avoir affaire avec ce quelqu'un qui a été polarisé avant en raison de quelque chose au sujet de la manière que vous êtes ? Employer l'expérience pour montrer à votre interviewer comment vous avez avec succès surmonté une difficulté. Souligner l'étude et la croissance que vous avez éprouvée en conséquence. Ceci peut aider un interviewer à identifier que leur propre polarisation sans connaissance effectue leurs impressions. S'assurer que vous n'insinuez pas de quelque façon que votre interviewer est décentré. Votre travail dans l'entrevue est de démontrer que vous êtes un individu haut-habile équipé pour faire le travail pour lequel vous vous appliquez. Critiquing votre interviewer n'est pas une étape dans la bonne direction.

6. Supposer que vous êtes la meilleure personne pour la position. Avez-vous noté que elle est celle beaucoup plus dure pour se reposer vers le haut directement quand vous vous sentez vers le bas dans les décharges ? La plupart des personnes montrent leurs émotions d'une manière ou d'une autre, et les revêtements un interviewer décentré est susceptibles de remuer quelques émotions sérieuses de colère, d'anéantissement, de dévastation, ou de défaite. Il est important de pousser par ces sentiments pendant l'entrevue de sorte qu'elle n'effectue pas votre comportement pendant le reste de l'entrevue. Vous pouvez décider plus tard si vous voulez travailler pour la compagnie que l'interviewer représente.

7. Faire une habitude de elle. En conclusion, entrer dans l'habitude de la préparation de polarisation de bâtiment dans votre préparation d'entrevue. Établir ces techniques dans vos réponses et pratique les indiquant ainsi vous êtes confortable dans l'entrevue. Faire jouer un rôle à un ami l'entrevue décentrée. La rendre réaliste. Comment ferez-vous face à cette situation de pratique ?

La polarisation d'entrevue existe, mais elle ne doit pas effectuer votre potentiel d'obtenir louée. Employer ces techniques pour améliorer vos chances d'obtenir louées basé sur vos qualifications et motivation plutôt que d'en étant exclu en raison de la polarisation d'interviewer.