Qualifications d'entrevue qui vous ont placé distant

Aujourd'hui en tant qu'entraîneur de carrière, je compte sur mon expérience antérieure en tant qu'ancien recruteur avec une compagnie de la fortune 50 pour aider mon foyer de clients sur ce qui doit être fait pour débarquer leur prochain travail. Souvent je commence à travailler par un nouveau client et trouve rapidement dehors que tandis qu'ils croient ils ont les étapes de base en place et travaillant pour elles, un regard plus étroit indique que quelques unes des étapes sont absentes. Ces étapes de base sont importantes et il ne peut pas soumettre à une contrainte assez - vous ne pouvez pas sauter au-dessus de elles. Certaines des fondations dans n'importe quel plan de recherche du travail incluent (1) A focalisé, résumé clair ; (2) les exemples démontrés des qualifications et l'expérience ont dû faire le travail ; (3) trouvant et faisant acte de candidature pour les travaux ouverts ; (4) qualifications de gestion de réseau ; (5) qualifications de négociation interviewantes des qualifications (6) (fermeture y compris l'affaire).

En outre, je constate que la plupart des demandeurs d'emploi font défaut dans deux autres secteurs très critiques pendant leur recherche du travail.
* Échouer à la préparation entièrement à l'entrevue
* Ne pas assurer à cela leurs qualifications de « doux » (qui incluent la communication, les bonnes qualifications de écoute, le travail d'équipe, etc.) sont polis et puis ne pas manquer de les accentuer pendant l'entrevue.

L'entrée dans l'entrevue préparée aussi bien qu'être prête à fournir des exemples d'exécution passée autour de ces qualifications douces beaucoup désirées est souvent assez pour vous déplacer vers le haut sur « la liste courte » de candidats souhaitables. Beaucoup d'interviewers ne posent pas des questions considérant directement ces qualifications plus douces et tous trop souvent, des candidats simplement n'accentuent pas ce secteur pendant leur entrevue.

Ainsi, que faites-vous pour disposer pour briller dans ces deux secteurs critiques ? Étant préparé pour les moyens d'entrevue :

1. Résumé - apporter les copies supplémentaires d'un résumé à jour avec toi à la main à l'interviewer ; savoir ce qui peut sur le résumé et soit parler au sujet de votre expérience sans tâter autour ou regarder continuellement votre papier.
2. Rechercher la compagnie - connaître ce qu'est la compagnie tout environ, des événements courants à la compagnie ; préparer quelques questions appropriées au sujet de la compagnie comme elle rapporte à la position que vous vous appliquez pour.
3. Préparer les exemples avant vos accomplissements et pouvoir parler au sujet de eux clairement et facilement. Ceci exige la préparation et la pratique. La plus grande erreur que je vois est que beaucoup de candidats font défaut dans le secteur de pratique. Le travail avec un entraîneur d'entrevue ou l'ami de confiance pour assurer vos mots et exemples sont polis.

Le deuxième secteur polit et peut démontrer vos « qualifications douces » pendant l'entrevue. La plupart des candidats ne considèrent pas cet aspect de la description des fonctions en se préparant à l'entrevue. La description des fonctions contient habituellement une section qui parle des qualifications qui incluent la communication, les bonnes qualifications de écoute, le travail d'équipe, etc. Ces qualifications atteignent la question « si je vous loue, peuvent vous faire avancer d'autres ici à la compagnie ? » Être prêt et voulant à démontrer au recruteur que vous avez ces qualifications de « doux » et se relier alors aux exemples de recruteur de l'expérience antérieure qui montrent vous avez réalisé le succès en utilisant ces qualifications sur le travail.