Quatre erreurs d'entrevue d'emploi qui peuvent torpille vos chances de succès

Quelles sont les plus mauvaises erreurs que les chasseurs du travail font ? Il s'avère là sont quatre grands ceux. Ces quatre erreurs indiquent à plusieurs reprises quand les cadres responsables de la location parlent des raisons pour lesquelles quelqu'un n'a pas obtenu une offre du travail.

Si vous faites même un de elles, vous réduirez rigoureusement vos chances d'obtenir choisies.

Erreur #1 d'entrevue : Pensée comme un chasseur du travail

La seule raison pour laquelle un employeur vous loue est parce qu'elles veulent que vous réalisiez certains résultats pour eux. Ou résoudre les problèmes spécifiques. En d'autres termes, vous avez quelque chose d'énorme valeur offrir l'employeur.

Cependant, les plus qui tournent vers le haut pour une entrevue d'emploi pensent que le seul avec n'importe quoi intéressant à offrir est l'employeur. Résultat -- ils traitent une entrevue d'emploi comme affaire recto où l'interviewer tient toute la puissance.

Pour être réussi aux entrevues, il est essentiel que vous devenez un plein participant à la réunion, maintenant la puissance égale. Juste comme l'employeur doit juger si vous êtes la bonne personne pour elles, vous devez juger si cette organisation procure les bonnes occasions à toi.

Aller dedans de pair avec des objectifs clairs de ce que vous devez connaître eux, tout en mettant votre meilleur pied en avant en répondant à leurs questions. Évidemment, ceci ne signifie pas être grossier ou arrogant. Il signifie que vous êtes proactif en dirigeant la conversation et en obtenant l'information que vous voulez.

C'est très différent de la mentalité des travail-chasseurs traditionnels. Il est au sujet de développer une mentalité autoritaire et confiante qui t'obtiendra des résultats. L'essayer.

Interviewer l'erreur #2 : Obtenir perdu dans les généralités

Quand t'êtes- demandés que ce que vous faites au travail, votre bruit de réponse comme un considérant mat d'une description des fonctions officielle écrite par un comité ?

Si oui, vous perdez une grande chance de marquer à l'entrevue.

Oui, les employeurs veulent savoir ce que sont vos responsabilités. Mais ils sont plus intéressés par l'audition quels résultats vous avez réalisés, vos accomplissements et qualifications spécifiques.

Pour la mettre une autre manière, ils veulent entendre comment vous avez exécuté à un charger plutôt qu'entendez parler juste de ce que le charger était. Employer les histoires réelles avec des noms, produits, endroits et ainsi de suite.

Vous assurez vous préparer à l'avance, décrivant la forme spécifique d'histoire d'accomplissements en bref. Donner les tranches de la vie plutôt que les descriptions des fonctions mates.

Interviewer l'erreur #3 : Ne pas savoir asse'au sujet de votre organisation de cible

Il n'est pas assez pour lire juste la description des fonctions dans une publicité avant que vous marchiez dans une entrevue.

Tous autres candidats ont que la même information. Si c'est tout vous savez, vous ne pourrez pas se distinguer ni ne pouvez pas travailler vos réponses à ce qu'elles recherchent vraiment.

Faire votre recherche. Taper votre réseau, sources en ligne, le site Web de la compagnie, les gens qui travaillent actuellement là -- en bref, employer tout fil qui peut te fournir des informations sur l'organisation et le travail.

Indépendamment des faits de base sur l'organisation, découvrir un peu au sujet de leur culture, ce qui est réellement la position que vous vous appliquez pour tout au sujet de, le peuple vous travaillerez avec et plus. Ce genre d'information atteint deux objectifs.

Un, vous obtiendrez un sentir pour si cette organisation équipera vraiment dedans de ce que vous recherchez. En second lieu, elle vous aide à se préparer mieux à l'entrevue. Vous pourrez en mesure fin-accordez vos réponses aux questions prévues.

Tous les deux sont critiques au succès dans votre recherche du travail.

Erreur #4 d'entrevue : N'étant pas normal

Une chose remarquable se produit pendant les entrevues d'emploi. Quelqu'un qui est normalement la vers le bas-à-terre, véritable et beau se transforme en quelqu'un d'autre qui est présent formel, raide et évidemment son meilleur comportement.

Il s'assied avec un maintien droit, dévoué des réponses les questions de tout interviewer et généralement des essais pour faire tout juste bien.

En n'agissant pas naturellement, il finit vers le haut de ne pas se relier à l'interviewer. Quand ce raccordement ne se produit pas, il perdra dehors. Indépendamment combien de recherche lui a faite ou à quel point il a préparé ses réponses.

C'est pourquoi un des meilleurs morceaux de conseil pour des entrevues d'emploi est -- être vous-même.

Rester dégagé de ces grandes erreurs interviewantes et vous améliorerez automatiquement votre chance ou gain.