Questions d'entrevue : Comment au tronçon l'interviewer

Dans le temps limité qu'un interviewer a avec toi, leur mission a lieu vous connaître et évaluer votre valeur, particulièrement dans le rapport avec les autres candidats interviewés. Te poser des questions est la manière qu'elles accomplissent cette mission.

Puisque les entrevues sont les rues bi-directionnelles, votre temps devrait être passé évaluant la position, la compagnie, les employés et toute autre chose vers lesquels pourrait vous balancer, ou vous enlèvent de, la création de nouveaux emplois actuelle. Pour accomplir ceci, vous voudrez venir à l'entrevue prête à poser vos propres questions. Maintenir dans l'esprit qui bien qu'un interviewer puisse vous aimer et vouloir vous voir continuer par les étapes suivantes d'entrevue, vous peut décider que, basé sur leurs réponses aux questions vous avez posé, le travail peut ne pas être pour toi.

Ce qui suit représente un prélèvement des questions qu'un interviewer peut poser. La préparation des réponses signicatives à l'avance impressionnera votre interviewer :

Le • m'indiquent au sujet de vous-même ?

• Comment allez vous différent d'autres candidats ?

Le • pourquoi devrait je vous considérer pour cette position ?

• Si loué, que votre plus grand défi sera-t-il ?

Le • m'indiquent que vous exécuteriez sur le travail, si offert ?

Le • pourquoi devrait je vouloir finir par vous connaître mieux ?

• Quelles qualifications vous possèdent qui concerne cette position ?

Le • m'indiquent au sujet de votre fond professionnel ?

Le • ce qui a fait aimez-vous le meilleur au sujet de votre travail plus récent ?

Le • ce qui a fait aimez-vous les mineurs au sujet de votre travail plus récent ?

Nom de • votre plus grande force.

Nom de • votre plus grande faiblesse.

• Ce qui sont vos buts - à court et à long terme ?

• Comment vous fixez des objectifs pour vous-même ?

• Ce qui était votre plus grand accomplissement dans votre travail précédent ?

• Ce qui vous motive pour être réussi ?

• Ce qui était votre plus grande déception ?

• Pourquoi vous avez laissé votre dernière position ?

• Comment votre patron précédent vous décrirait ?

• Comment vos subalternes précédents vous décriraient ?

Le • ce qui était un problème important que vous avez fait face dans votre dernier travail, et comment avez-vous traité lui ?

Le • décrivent un moment où vous avez eu des problèmes avec un surveillant, et comment vous avez manipulé cela.

Ce qui suit représente un prélèvement des questions que vous pouvez vouloir pour poser. Savoir en avant du temps les réponses que vous exigez te permettra d'évaluer rapidement la viabilité de votre poursuivre la position plus loin :

Le • sont toi celui qui prendra la décision de location ?

• À qui rapport de la volonté I ?

• Combien voyage coûte impliqué ?

• Où vous voyez la compagnie dirigée ?

• Ce qui sont les buts à court et à long terme de la compagnie ?

• Comment vous classeriez vers le haut de la position de la compagnie dans le marché ?

• Ce qui sont les occasions pour la croissance ici ?

• Quels nouveaux produits sont développés ?

• Comment vous évalueriez des revenus, année finie d'année ?

• Comment vous décririez la culture d'entreprise ?

Le • est ceci une nouvelle position, ou est-ce que je suis remplaçant quelqu'un ?

Le • si je remplace quelqu'un, ce qui s'est produit ?

• Ce qui sont exactement les responsabilités de la position ?

• Quel sont les plus grands problèmes se posant à votre compagnie ?

• Quelles qualités sont toi recherchant dans un candidat ?

• Ce qui est la prochaine étape dans le processus d'entrevue ?

• À bord de ce qu'est votre calendrier pour apporter quelqu'un ?

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