Questions difficiles d'entrevue d'arrangement

Il y a un bon nombre de manières de traiter des questions difficiles d'entrevue. Dans ces situations elle aide à comprendre que certains des interviewers possibles de motifs ont en te posant ces questions, et ce qui être votre propre motivation devrait en leur répondant. Voici quelques perspicacités à considérer pour vous-même. Celui qui votre approche, vous devrait enregistrer les réponses qui fonctionnent pour toi, et trouve de nouvelles approches pour ceux qui pas.

1. Quels sont certains de vos accomplissements significatifs ?

Cette question est une occasion pour que vous exprimiez comment vos contributions ont mis des dollars et des cents dans la croissance de la compagnie. Si possible, citer les figures sur combien d'argent vos idées ou actions ont sauvé vos employeurs précédents, ou se sont ajoutées à leur résultat inférieur. Si vous n'avez jamais été un plus haut employé payé, ou offriez n'importe quelle contribution significative au delà de votre bon travail, vous pouvez simplement déclarer que vous avez toujours gagné ce qu'elles vous ont payé pour faire le travail. Si vous recherchez une position de paiement plus élevée, penser à quelque chose que vous avez fait pour améliorer l'écoulement de travail, à la base de client, ou au revenu pour la compagnie. Il y a un bon nombre de possibilités. Ne pas se faire attraper sans aucune réponse à cette question, mais si vous n'avez rien à dire, pour dire simplement, « j'ai toujours trouvé une manière d'augmenter ma valeur avec chaque compagnie que j'ai travaillée avec. »

Vous pourriez choisir des contributions que vous n'avez pas été compensés, ou cela n'ont pas un chiffre du dollar attaché à elles, mais offrent une expression créatrice de votre talent. Je pourrais dire n'importe quoi de pareil :

J'ai apporté des contributions à chaque compagnie que j'ai travaillée avec dans le passé. Pour deux compagnies séparées, j'ai offert des améliorations pour soutenir les opérations qui ont eu comme conséquence une productivité plus élevée d'ingénieur et ont amélioré la satisfaction de client avec des services.

Pour une autre compagnie, j'ai contribué une approche de vente étant employée toujours dans une certaine capacité plus de 20 ans après.

Certains de mes concepts de programme ont été reconnus par la pression pour rendre l'utilisation des ordinateurs plus facile et plus productive.

2. Quels sont vos buts à long terme ?

L'interviewer demande ceci pour découvrir plus au sujet de quel genre de personne vous êtes, et à quel point vous planifiez pour l'avenir. En pénétrant vos traits et perspective personnels, ils peuvent déterminer si vous avez la personnalité qu'ils recherchent en remplissant position. Ne pas ouvrir votre bouche trop au loin sur cette question ; donner l'impression que leur compagnie pourrait faire partie de votre plan à long terme. Est ce ce qu'elles veulent vraiment entendre de toute façon, qu'il s'avère être vrai ou pas ! Vous pouvez faire une bonne impression avec un rapport comme ceci :

Mes buts à long terme sont de continuer d'apporter les contributions significatives à l'organisation que je travaille avec, et maintiennent à revenu proportionné pour ma famille.

Employer vos propres idées pour la façon impressionner l'interviewer que vous serez un joueur d'équipe, un excellent chef, ou un employé valable.

3. Quel genre de travail les la plupart avez-vous plaisir à faire ?

Si vous êtes demandés cette question dans une entrevue un travail, il serait sage que vous décriviez la position que vous interviewez pour. Ne pas s'éliminer en décrivant ce qui pas concerne le travail que vous voulez. Vous pouvez le transformer en film publicitaire pour vous-même en disant quelque chose comme :

J'ai plaisir à faire le genre de travail lié à ce que votre compagnie doit offrir. Je ferais bon accueil à une occasion d'arranger dedans et devenir occupé. Naturellement j'ai d'autres intérêts aussi bien, mais en ce moment je suis concentré sur obtenir un bon travail dans ce domaine.

4. Quel genre de travail mineurs avez-vous plaisir à faire ?

Quand vous répondez à cette question, vous ne devriez pas devenir trop profond, ou parler des travaux qui pourraient être très semblables à celui que vous interviewez pour. Cela peut sembler facile, mais la partie dure est de ne pas se déclencher vers le haut avec les travaux semblables à ce que l'interviewer peut percevoir comme semblable. Même si votre discussion de la position que vous interviewez pour des marques vous concluez que vous ne voulez pas en particulier le travail, vous ne devriez pas le tourner vers le bas avant que vous receviez une offre. Le bons salaire et avantages peuvent rendre n'importe quel regard de position par sort entier meilleur, mais pour garder votre dièse interviewant de talents, vous devriez toujours essayer d'obliger chaque compagnie à te faire une proposition. Quand vous, vous pouvez toujours les tourner vers le bas, mais au moins vous savez que vous avez fait votre travail, et avez répondu à vos objectifs. Ce conseil étant rendu, je personnellement pourrais répondre à la question avec n'importe quoi de pareil :

Mon moindre travail préféré est des ventes de commission, des ventes de téléphone, et travail lourd. Je préfère travailler dans un environnement de bureau.

5. Pourquoi devrions-nous vous louer ?

Dans la plupart des entrevues cette question est visée vers voir combien vous coûtez disposé à vanter sur vous-même, ou prient pour une chance de faire le travail. Une bonne approche n'est pas lancer une diatribe venteuse, vendre vos possibilités, ou d'agir moins cher désintéressée dans le travail. Une bonne réponse à cette question est de sourire, de faire le contact d'oeil et la réponse avec n'importe quoi de pareil :

Est ce ce que nous sommes ici pour découvrir n'est-ce pas? J'ai beaucoup pour contribuer, et je suis disposé à adresser tous les détails que vous voulez discuter. Je sais que je suis le meilleur candidat pour la position, ce qui vous doit être convaincu ?

6. Croyez-vous le client a-t-vous toujours raison ?

C'est une autre question pour extraire votre perspective, et voit qu'à quel point il s'adapte dans la vue de la compagnie d'avoir affaire avec des clients. Vous pouvez jouer avec le cliché, ou fournir une vue réaliste. Vous pourriez dire n'importe quoi de pareil :

L'exécution de la politique de la compagnie n'est pas toujours celle simple. Je crois le client pense toujours qu'ils sont exacts, mais il pourrait y a une occasion quand ils juste n'ont pas assez d'information. Je travaillerais pour comprendre leur point de vue, et offre l'information pour les aider à résoudre toutes les questions qui doivent être arrangées.

7. Que feriez-vous si vous voyiez un employé faire quelque chose de malhonnête ou non conformiste ?

À quelques compagnies, il y a des problèmes avec des personnes se comportant incorrectement. Pour répondre à une question aimer ceci, déterminent d'abord si ce genre de scénario doit être prévu en travaillant pour la compagnie, par demander à l'interviewer combien de fois vous pourriez s'attendre à ce qu'une situation comme ceci se produise. Généralement, vous ne devez pas résoudre le problème, répondez juste à la question en termes simples. Vous pourriez dire n'importe quoi de pareil :

Résolvant que le type de question dépendrait des circonstances. Généralement, je découvrirais ce qu'est la politique ou le procédé de la compagnie pour cette situation, et les suivrais. Il y a habituellement des directives pour cette sorte de chose.

Dans quelques exemples professionnels, une partie du processus d'entrevue est d'exiger un candidat « s'avèrent » eux-mêmes en abordant un scénario ou une question très détaillé. La compagnie pourrait exiger un niveau d'entrée qui les marques vous se sentent comme si elles demandent la solution à un problème qu'elles luttent actuellement avec elles-mêmes. Quand une entrevue se déplace au niveau d'exiger de toi de fournir à la compagnie la consultation libre en tant qu'élément de leur processus d'évaluation, vous pouvez décider si vous voulez travailler pour libre ou insister pour être payé pour résoudre une question de cette grandeur. Dans ma propre expérience, j'ai rencontré les compagnies qui demandent la consultation libre, puis mets en application les suggestions offertes, et refuse de louer le candidat en tant qu'employé. Les affaires ne sont pas immunisées contre des pratiques non conformistes, et vous ne devriez pas se sentir obligé à participer à leurs plans.

Vous faites aller jamais en partie bien qu'une entrevue, puis trouvé pensant, « ce que l'estacade à claire-voie suis je faisant ici ? » Si cette impulsion vous frappe, il n'y a aucun besoin de perdre le temps conduisant à vitesse normale par le reste des formalités. Si vous avez débarqué une entrevue que vous n'êtes absolument pas intéressé à finir, il n'y a aucune raison pour laquelle vous ne pouvez pas poliment s'excuser davantage de de participation. Vous pourriez dire quelque chose comme, « m'excuser, je ne pensent pas que je dois perdre plus de votre temps ici. Il ne regarde pas comme ce travail va être un ajustement pour moi. Merci de votre temps, mais je pense que je partirai maintenant. » Ce type de sortie peut amplifier votre confiance en soi et te faire la sensation plutôt toi être dans la commande de votre propre destin si vous découvrez un moment approprié pour exercer cette liberté.

Si vous éprouvez des problèmes avec répondre à des questions spécifiques que vous rencontrez, essai vérifiant avec quelqu'un d'autre les perspicacités sur la façon dont adresser ces questions professionnellement. Il y a peu de questions aux lesquelles vous ne pouvez pas répondre pour satisfaire votre propre perspective, tout en maintenant un comportement professionnel complètement acceptable.