Réalisation de la sécurité dans une économie incertaine

La sécurité est un concept faux qui s'est développé dans la société américaine basée sur l'idée que la sécurité vient de la fiabilité perçue d'un chèque de règlement régulier ou prévu. Beaucoup de gens, croyant en engagement de leurs sociétés à leur bien-être, se sont trouvées réduits, layed-off, externalisés, transférés, ou, dans certains cas, même mis le feu. La réalité immédiate devient durement évidente et tristement décevante.

Le résultat inférieur est que l'Amérique de corporation sera toujours concentrée sur le résultat inférieur. En tant qu'employé de corporation dépendant, vous êtes sujets aux caprices de la société. Vous n'avez absolument aucun contrôle de combien vous gagnez, où vous travaillez, la longévité et la fiabilité de votre revenu, ou de votre position. Vous êtes simplement un nombre. À n'importe quel moment donné, un certain nombre-broyeur de crayon-poussée inconnu, peut considérer que vous n'êtes plus des capitaux à la compagnie et, plutôt, êtes devenus une responsabilité. À n'importe quel moment donné, il peut considérer que vous plus facteur dans la rentabilité de la société - et votre DEHORS. Ils ne s'inquiètent pas si vous avez une hypothèque à payer, 3 enfants dans l'université ou une nouvelle voiture brillante avec un paiement lourd. Ils ne s'inquiètent pas que vous êtes entrés tôt pendant les 9 dernières années ou leur avez donné 20 ans de votre vie. Le résultat inférieur est que vous n'effectuez pas le résultat inférieur d'une manière positive? ainsi vous êtes DEHORS.

Les sociétés ne tiennent plus la valeur dans l'engagement ou l'attachement des employés. Chaque jour, compagnies choisissent de réduire des coûts en externalisant aux pays moins chers avec la main d'oeuvre à prix réduit, de réduire, et réduire des coûts en éliminant le coût augmentations, avantages et garanties de vie de retraite. Récemment, les médias s'était concentrés sur les actions délibérées des sociétés qui ont coûté tous les ans des employés. Le moniteur de la Science chrétienne, le 7 novembre 2005, a comporté un article, « pincement de chèque de règlement de visage d'ouvriers ». Dans l'article, l'auteur, marquent Trumbell, détails le retard de l'Amérique de corporation pour maintenir des augmentations de salaire avec l'inflation :

• Pour toute sa force, l'expansion économique courante n'amplifie pas le chèque de règlement de l'ouvrier américain. Les salaires avaient monté nominalement : Le salaire moyen a monté 8 cents le mois dernier à $16.27 par heure, selon un rapport vendredi de gouvernement. Cela n'est pas assez rapide pour parer l'inflation.

Par une action commune, le salaire de moyenne pour le travail d'une heure a moins de pouvoir d'achat qu'il a eu il y a quatre ans - quand le cycle courant de croissance a commencé. C'est un modèle de la croissance faible de salaire qui est maintenant plusieurs années, mais la tendance a empiré ces derniers mois. Les salaires pour le quart le plus récent étaient 2.3 pour cent inférieurs, après inflation, à des ouvriers reçus une année avant.

Le magazine de Temps a récemment comporté un article intitulé « des promesses cassées »

• « Ce faisait partie du rêve américain, un engagement fait par des sociétés à leurs ouvriers : pendant vos décennies de travail dur, vous serez les indemnités de retraite assurées comme une pension et une santé. Maintenant de plus en plus les compagnies marchent loin de cette promesse, laissant des millions d'Américains en danger d'une retraite appauvrie. »

• « Les promesses de corporation ne sont souvent pas en valeur le papier qu'elles sont imprimées dessus. Les entreprises dans une industrie après des autres retirent des engagements de longue date aux ouvriers. » (Bartlett et Steele, 31 octobre 2005, P. 32-33)

Ainsi, comment réalisez-vous la sécurité dans cette économie globale changeante ? Les employeurs ne sont pas suivre égal l'inflation et font tout dans leur puissance de réduire des avantages et le revenu de retraite. Les jours de l'récompense de la fidélité aux sociétés sont longs allés - c'est maintenant chaque personne pour eux-mêmes. En outre, les trous de boucle dans la loi de corporation permettent à des compagnies de restructurer, classent la faillite et manoeuvrent leur sortie des promesses aux employeurs de fournir des avantages.

En réalité, la véritable sécurité est croyance dans vous-même et votre capacité créer instinctivement le revenu pour vous-même à tout moment, n'importe où. Les entrepreneurs comprennent la véritable sécurité. Ils sont indépendants, créateurs, indépendant et solution focalisés. Nous savons cela à n'importe quelle heure donnée, indépendamment de l'économie, des tendances, de la synchronisation, etc. que nous avons les qualifications, le savoir-faire, et les entrailles pour créer notre vie. Les entrepreneurs refusent d'être dépendants ou sujet derrière les caprices ou derrière les décisions de l'Amérique de corporation, plutôt s'établissant comme sociétés, produisant leurs propres revenus par l'engagement, service et motivation fine. Nous sommes responsables de nos propres retraites et comptons sur les promesses sans une. Les entrepreneurs SONT sécurité et car tels nous récoltent les récompenses.

Il y a beaucoup d'occasions pour que les personnes deviennent les entrepreneurs réussis. Les milliers de personnes ont rendu des fortunes sur l'Internet seules. Décider quel type d'affaires que vous voulez, ce qui est (temps, argent, loisirs, etc.) et va votre but final de là. Une idée fausse commune est que les entreprises prennent des milliers de dollars au début. Il est vrai de certains, mais il y a beaucoup d'occasions lucratives disponibles pour des coûts nominaux de mise en train. Une fois que vous prenez la décision pour être indépendante, faire votre recherche, trouver les bonnes affaires pour toi et se déplacer en avant de là.

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