Récompense pour un programme de développement de conduite

Pourquoi les organismes viennent-ils ensemble chaque année à la foire 2005 d'excellence tenue par l'association professionnelle pour la formation d'ordinateur ?

Il est parce que quelque chose travaillée bien pour une organisation et une information valable doit être partagée. Cette année à l'excellence 2005 juste c'était Cargill, le fournisseur international de nourriture (situé dans plus de 59 pays), qui a été identifié pour leur transition dans le programme d'études de conduite qui aide la transition des employés dans des rôles de conduite.

Ainsi, qu'est-il au sujet du programme d'études de la conduite de Cargill qui a mené à un tel grand succès ? Il a commencé quand Cargill a identifié que les grands membres d'équipe font également de grands chefs. Mais, les perspicacités, les qualifications, et la vision requise être un chef efficace doit temps fini être développé, pratiqué, et appris.

En tant que tels, le centre du programme de développement de la conduite de Cargill est de fournir à de nouveaux et aspirants chefs les qualifications exigées de confronter les défis et les occasions qu'un rôle de conduite nécessite. Au programme, aspirer et nouveaux chefs apprennent comment guider, autorisent, et aident les efforts de d'autres vers un plus grand succès. Ces chefs developpés récemment sont instruits sur la façon dont mener des personnes, faire une différence dans leur travail, et accomplir des espérances de conduite.

Ainsi comment cette conduite est-elle programme de développement différent de tous les autres ? Ce programme fournit à de nouveaux chefs les outils principaux pour mener efficacement, tout en en même temps faisant le détail de programme aux besoins de développement de chaque participant. La plupart des programmes sur le marché ne se concentrent pas sur la transformation les chefs aspirants que de processus doivent intervenir pour maximiser leur efficacité.

La transition dans le programme d'études de conduite a été conçue :

• Présenter les meilleures idées et pratiques dans la conduite aujourd'hui

• Identifier les différences significatives entre la conduite et la gestion

• Déterminer les participants possèdent des forces et des secteurs de conduite pour l'amélioration

• Se développer et des qualifications et des capacités saines de conduite de pratique

• Apprendre les « meilleures pratiques » par l'affiliation étroite avec d'autres chefs de Cargill

• Communiquer efficacement et renforcer, mission, buts, et vision

• Prendre la responsabilité pour des résultats d'affaires et le développement de membre d'équipe

• Embrasser le changement et défier la zone de confort des membres d'équipe

Le programme de développement de la conduite de Cargill place la grande importance sur leurs employés et sait qu'ils sont la partie principale d'un futur réussi. En conséquence ils cherchent les meilleurs programmes afin de créer des occasions de développement pour leurs employés et chefs autour du monde.

Cargill a choisi CMOE à l'associé avec eux dans le développement et l'exécution de la transition dans le programme de conduite. Au centre pour l'efficacité de gestion et d'organisation nous avions aidé Cargill pour créer, développer et mettre en application leur transition dans le programme de conduite et pour accomplir une variété de besoins de formation.

Les 27 dernières années de CMOE a été instrumentale en concevant des programmes de développement de conduite pour des organismes multinationaux. Nous aidons nos clients à améliorer les chefs d'aujourd'hui et à aider à créer les chefs du demain.