Rédaction d'un contour manuel témoin des employés

Une des choses les plus dures que j'avais découvertes que dirigeant ma compagnie rédigeait un manuel des employés. En outre été ajouté à l'effort a le fait que si vous faisiez une erreur quelqu'un pourrait vous poursuivre et vous pourriez perdre tous votre travail dur et argent que vous aviez gagnés par le sang, la sueur et les larmes en tant qu'entrepreneur. Vous aurez besoin d'un manuel des employés pour que votre compagnie se protège ; mais où vous commencent ?

Voici un contour témoin, je s'est préparé à notre compagnie de concession, qui peut vous aider. Après que vous ayez adressé toutes questions dans ce contour vous pouvez souhaiter le faire passer en revue pour la clarté légale pendant que les mots d'un manuel peuvent signifier la vie ou la mort dans une cour de loi. N'importe comment vous vous sentez au sujet de la question, si vous ne prêtez pas l'attention aux détails en votre manuel des employés vous pourriez se trouver dans la maison pauvre due à un employé vindictive avec un mandataire impitoyable. Voici le contour témoin ;

MANUEL DES EMPLOYÉS

I. PROCÉDURES de LOCATION

A. Où trouver le bon travail

B. Toilettage

C. Uniformes

D. Attitude

E. Promptitude

Agences d'emplois temporaires de F.

G. Impôts sur le salaire

H. La compensation de l'ouvrier

I. Harcèlement sexuel

J. Échelles de salaires - Vente-Office-Rondelles

K. Avantages

L. Promotion

II. MAIN-D'OEUVRE CONTRACTUELLE

A. Travail de morceau

B. IRS

C. Locations

D. Dépenses

E. Accords

F. Non concurrence

G. Ventes (la Commission seulement)

III. SÛRETÉ

A. Opérations

B. Établir

Disques de C. CDL

D. Assurance

E. Réclamations

F. Glissade et automne

Normes de G. OSHA

H.S.B. 198

I. Conseil d'appels

J. Lunettes, gants, initialisations

K. Industriel

L. Utilisation et procédures d'équipement

IV. MOTIVATION

A. Employé de prise de côté

B. Remercier lui/elle

C. Note spéciale

D. Lettre de recommandation

E. etc.

V. RÉCOMPENSES

A. Mériter

B. Cadeaux/bourses ($100-200)

C. Certifications

D. Promotions

E. Augmente

VI. RÉPRIMANDES

A. Documentation

B. Intimité

C. Actions

D. Déductions

E. Suspensions

VII. ARRÊT ET MISE À FEU

A. Pour la cause

B. Manque de travail

C. Standards de qualité

D. Arrêt mutuel

E. Vol/fraude des employés

F. Révélation des secrets

G. Personnel d'Office

H. Procédures d'opérations

I. Personnes de ventes

J. Mise à feu

K. Références après arrêt

L. Références sur la mise à feu

VIII. AFFAIRES FORMS

A. Applications

B. Accord indépendant d'entrepreneur

C. Non conditions de concurrence

D. etc.