Réduction de taille dans les organismes - la vraie vérité

Je me suis réuni et ai travaillé avec beaucoup de gens dans tous les secteurs du monde d'affaires et ai constaté que la majorité des directeurs et de l'équipe que les chefs sont dépense trop de leur temps sur administratif de base charge. Charge pour ce qu'ils n'ont eu personne de po de formation dans beaucoup de cas sont soumis à une contrainte dehors avec trop de responsabilités dues à la restructuration et à la réduction de taille continues dans leur organisation.

Obtenir vrai

Quand vous avez des personnes avec la connaissance et l'expertise pour manipuler des rôles spécifiques et elles passent leur temps précieux sur l'administration de base, les organismes gaspillent des montants énormes d'argent payant les personnes pour faire charge qui mieux seraient manipulées par un adjoint administratif entièrement qualifié.

Ceux-ci charge peuvent être délégués s'il y avait quelqu'un là à déléguer à. Ceci les libérerait jusqu'à pour faire ce qu'elles font mieux. Elles peuvent ne pas exiger l'appui à temps plein. Peut-être un aide pourrait aider deux directeurs ?

S'assurer que vous n'avez pas des directeurs qui lui emmèneront sur eux-mêmes à l'aide leur aide comme l'aide est surchargé ! Cela ne se comprend pas. J'ai vu que ceci se produire beaucoup de fois où le directeur sent déléguer coupable charge à son aide parce qu'ils savent que la personne est déjà étirée au maximum.

« Chacun sait… »

Pour être efficace dans tout rôle que nous devons être organisés. Trop souvent il est pris pour reconnaissant que « chacun sait » comment s'organiser, leur temps, leurs écritures. C'est un mythe ! S'ils alors là ne seraient pas ainsi beaucoup ont soumis à une contrainte dehors des personnes dans le lieu de travail travaillant de longues heures et ne pouvoir pas faire face à leurs charges de travail… et à moi ne serait pas dans les affaires !

Réduire les coûts sans couper votre propre gorge

Si votre organisation est ou a déjà coupé des ressources à l'os, celui qui vous vous assuriez que ceux peuplent continuellement la subsistance restante améliorant leurs qualifications de sorte qu'elles puissent exécuter au meilleur de leur capacité.

Faire attention les stratégies de compression des coûts ne brûlent pas vos personnes dehors ainsi elles finissent vers le haut de leaving.t peuvent coûter des milliers d'une organisation de dollars pour remplacer un employé valable.

Le Word final

L'étude comment être organisé mieux aidera toi et votre équipe à être plus productive. Si vous êtes plus productif vous vous sentez meilleur au sujet de vous-même, vous moins êtes soumis à une contrainte, vous obtenez plus fait et avez donc plus de temps. Et dans cette société rapide-entraînée n'est pas que ce que beaucoup de gens veulent ? Plus d'heure pour lui-même, et leurs familles.

Pouvez-vous vraiment améliorer vos qualifications d'organisation ?

Je suis sûr plus de toi ai entendu parler du gourou international de ventes de Zig Ziglar. Bien dans un des bulletins hebdomadaires de Zig, il y avait un certain nombre de commentaires au sujet des habitudes des personnes bien-organisées aux lesquelles je ne pourrais pas résister partager avec toi.

Quelles sont les habitudes des personnes bien-organisées ?

Est-ce qu'personne peut est être des techniques « enseignées » qui les feront organisées, ou qu'une qualité que vous possédez ou manquez ?

Nous avons posé ces questions de nos lecteurs et voici certaines de leurs réponses :

« Je pense qu'abililty normal doit être couplé à la bonne formation pour développer entièrement des qualifications telles qu'être organisée. »

« Avec reconnaissance, des qualifications d'organisation sont apprises. La première condition est DÉSIR. La seconde est TRAVAIL ! Par à l'aide uniformément des outils tels qu'une pensée bonne dehors placer des buts, un planificateur et un journal PRIORITAIRE « pour faire » la liste, j'ai fait une différence positive dans ma vie personnelle et professionnelle. »

« Une personne bien-organisée passe en revue leurs actions chaque jour. Elles évaluent où des erreurs ont été faites, identifiant des manières d'éliminer ces erreurs à l'avenir. Elles évaluent des secteurs pour l'amélioration. Elles projettent également dehors leur jour en avant de temps. Ces habitudes peuvent être apprises par n'importe qui. »

La « amélioration de vos qualifications d'organisation est enseignable et il y a des centaines d'outils pour vous aider à atteindre ce but. Mais d'abord je dois « vouloir » apprendre cette compétence. Je dois voir que le besoin et l'avantage résultant à moi et à mes affaires et alors je seront disposés à apprendre une nouvelle compétence. »

« Orderliness est un trait de caractère. L'organisation est des résultats de ce trait. Les qualités de caractère sont des comportements appris qui se développent durant toute nos vies entières - pas simplement tandis que nous sommes les enfants. »

« Oui, tout le monde peut être enseigné organisant la vie à un. C'est seulement une question de changer des habitudes, cependant, tout est relié. Vous ne pouvez pas être un désordre complet dans votre vie personnelle et compter être parfaitement organisés dans votre vie d'affaires. »

Ainsi vous voyez qu'elle n'importe pas qui ou ce que vous êtes, quiconque peut apprendre les qualifications fondamentales de base et éprouver les avantages quotidiens de l'organisation.

Elle est juste un cas d'identifier que vous devez s'améliorer du fait le secteur et comme mentionné dans un des commentaires, vous doivent avoir le désir de changer. Naturellement la prochaine chose que vous devez faire est d'agir !

Alors vous aussi pouvez éprouver les avantages de l'organisation telle qu'avoir plus d'heure de faire à ce que vous voulez, confiance améliorée, ayant plus de contrôle de votre vie, réduisant votre effort et se sentant bon !

Il est tout jusqu'à toi.