Références : Choisir sagement

Les demandeurs d'emploi sophistiqués savent et comprennent cela autrefois pendant le processus d'entrevue et de location que vous serez invités à assurer des références. À cet effet, voici cinq concepts à focaliser dessus en développant votre liste de référence.

1. Les références devraient être APPROPRIÉES : Les plus mauvaises références sont personnelles en nature. Ne pas fournir votre oncle Charlie, votre meilleur ami ou aucuns autres parents ou connaissance. Fournir les références qui ont fonctionné avec toi, travaillé pour toi, ou vous ont directement dirigé. Les références devraient pouvoir expliquer vos fonctions et responsabilités spécifiques du travail, accomplissements et produit de travail. Elles devraient pouvoir définir non seulement votre rôle à l'intérieur de l'organisation, mais également votre capacité de répondre ou excéder à des espérances en tant qu'un collègue, un patron, ou subalterne. S'assurer que les références ont lieu au courant de toutes les dates appropriées d'emploi à leur compagnie respective. Au besoin, leur envoyer une copie courante de votre résumé et de toutes les lettres d'accompagnement que vous employez dans votre recherche du travail. Les références doivent avoir l'information convenable pour le chercheur de référence. Les détails, les détails et plus de détails aideront certainement vos chances. Être certain que les références ont l'abondance des informations appropriées sur votre histoire de travail.

2. Valider et vérifier : Ce concept parle à la « teneur » de l'appel de référence. Être certain, en passant en revue soigneusement votre histoire d'emploi et les détails de résumé, que la référence sait que plus qu'eux doivent afin de faire cet appel réussi pour toi. Valider et vérifier à l'avance que la référence est confortable énonçant l'information que vous voulez mis en avant au chercheur de référence. S'ils ne sont pas 100% confortable ou ne semblent pas dans le plus léger peu timide au sujet de votre fond ou accomplissements, considérer employer quelqu'un d'autre pour cet important chargent. Valider et vérifier vos vieux dossiers d'emploi avec les employeurs précédents contre votre résumé courant. Être certain le match de cette date ce que vous dites ils. S'assurer que la « raison du départ » est correcte dans le dossier d'heure. Rien n'est plus préjudiciable aux chances potentielles d'un candidat que l'information fausse et l'interprétation fausse des données effectives.

3. Les lettres de référence sont périmées : Séjour avec des temps. Les lettres de référence sont une chose du passé et devraient être évitées. Il y a simplement trop d'occasion pour la fraude sur le marché du travail ultra concurrentiel d'aujourd'hui et les employeurs savvy insisteront pour parler et vérifier des références avec les personnes de phase. Si vos références ne sont pas confortables fournissant une occasion de parler aux employeurs potentiels et d'insister pour écrire une lettre de référence, trouver une nouvelle source de référence.

4. Fournir les informations précises et suffisantes de contact : En créant votre liste de références pour les employeurs éventuels, ne donner à l'employeur aucune excuse. S'assurer là sont au moins deux méthodes différentes pour que les employeurs fassent le contact avec des références. Donner au moins un numéro de téléphone de travail et si possible, nombre ou email address cellulaire aussi bien. Faire une remarque de noter également le rapport que vous avez eu avec la référence : Surveillant, subalterne, ou pair. L'information utile est aussi bien durée du rapport de travail et des titres courants.

5. Conscience : Prendre le temps de rester dans le contact avec ces personnes importantes dans votre carrière. Passer l'heure de maintenir et accroître même le rapport même si vous avez passé avec votre carrière. Vous ne saurez jamais quand une nouvelle occasion se présentera, ainsi vous devez tenir votre information de référence à jour et vos références averties de votre travail recherchent des buts et des aspirations. Les tenir au courant des rôles spécifiques que vous interviewez pour et quelles matières spécifiques mieux seraient couvertes dans un appel de référence. Quelques minutes maintenant vos références la volonté avertie et alerte vont le long du moyen d'aider votre recherche du travail.

Vos références devraient ne jamais être en question dans votre esprit ou la vue des employeurs éventuels. La préparation et l'entretien soigneux de vos références aideront votre carrière dans l'à court et à long terme.