Réparation de l'image de Wal-marché

Il serait si facile de nettoyer l'image de la compagnie. En quatre ans j'ai fait chaque tentative d'expliquer aux bureaux de corporation la raison que la compagnie commençait à regarder si mauvaise.

La chute de cette compagnie sera la perte de la base consacrée d'associé qu'elle a à l'origine eu quand le SAM Walton était encore vivant.

Évidemment, bien que j'aie passé tous mes jours de travail parmi les centaines et les milliers d'associés de Wal-marché travaillant dans les magasins les dirigeants de corporation n'ont pas pensé ce pourrait être moi a su que quelque chose ils pas.

Le SAM a cru qu'il faut écouter les associés.

La compagnie dit toujours, « nos personnes font la différence. » Elles font et c'est les associés fera ou cassera la compagnie car le temps s'écoule.

Les dirigeants de corporation, qui sont payés très bien, peuvent aimer leurs travaux simplement en raison du salaire.

L'associé moyen de Wal-marché a aimé leurs travaux même si le salaire et les avantages n'étaient pas aussi merveilleux. Pourquoi ? Puisque c'était un endroit merveilleux à travailler quand l'atmosphère a tenu la culture du SAM et elle était quelque chose qu'ils ont eu plaisir à faire.

Il y a une manière de la regarder qui semble être négligée par beaucoup. Nous tous avons entendu parler l'artiste affamé. L'artiste qui aime ce que lui ou elle le fait tellement ne fait aucune différence s'ils ont l'argent à manger.

Au Wal-marché, la culture était ainsi aller fin travailler était amusement. Aller travailler était meilleur que faisant toute autre chose. L'atmosphère du magasin a incité une personne à vouloir être là même lorsqu'ils ne fonctionnaient pas.

Une liste de, la culture du SAM, ce qui n'est maintenant rien davantage que la propagande est ce qui accroche sur les murs arrières de hall et de pièce de coupure.

Les menteurs, les voleurs et les gangsters errent les halls de cette compagnie maintenant. Il y a beaucoup de directeurs qui n'ont aucun respect pour le peuple qui s'inquiètent plus. Les dirigeants de corporation n'ont plus ce contact que le SAM a eu. La porte ouverte a claqué fermé et ne signifie rien maintenant que la culture originale est morte.

Le respect est une chose du passé. Il n'y a aucun respect et avec la perte de elle les associés ne veulent plus être là pour n'importe quoi plus qu'un contrôle de salaire.

Il y avait tant de bonnes, merveilleuses choses liées à travailler pour le Wal-marché, les choses qui ont fait la quantité du salaire et des avantages donnés sans importance à la plupart des ouvriers.

La manière dont ils (les dirigeants de corporation) traitent Tom Coughlin est la manière dont ils manipulent les associés maintenant.

Il n'y a aucun respect et il n'y a plus aucune « conduite de domestique ».

Si n'importe qui regarderait sérieusement la manière que des choses ont été faites quand Tom et le SAM me fonctionnaient ensemble suis sûrs qu'ils trouveraient tout le lui, la situation entière, a été prise en compte la manière le SAM l'aurait faite. Je ne peux pas dire je suis sûr car je n'étais pas là mais je parierais que les plus je pourraient, sur le fait que Tom n'a fait rien lequel le SAM n'aurait pas approuvé.

Allons, soit sérieux, quel Tom devrait gagner en faisant quelque chose mal après que toutes années il ait dépensé la faire droite ?

Il y a plus à lui que cela et par la suite la source des problèmes sera trouvé et je crois qu'elle sera beaucoup plus que n'importe qui prévu. J'ai mes soupçons et crois que lui ou pas moi sentent la seule raison, Tom allait se retirer était parce qu'il a su que la compagnie était menée dans la direction fausse et il a voulu dehors et ils ne l'aient pas voulu autour plus.

S'ils seulement feraient tout de elle la manière du SAM là ne serait pas tant de problèmes. Maintenant c'est « la manière du SAM de manière de Walmart » pas.