Répondre principal aux critères de choix et gagnent votre prochain travail !

En tant que spécialiste en ressources humaines pendant beaucoup d'années, je l'ai vu tout quand il vient aux demandes d'emploi. La plupart de décourager étaient ces applications dans lesquelles les demandeurs n'avaient pas adressé les critères indiqués de choix… qu'ils ne sont entrés directement dans « non » la pile. Dans beaucoup de cas, il était évident des documents d'accompagnement comme la lettre d'accompagnement et le résumé, que les demandeurs étaient des personnes intelligentes et expérimentées qui ont pu avoir été de bonnes locations. Cependant, car ils n'avaient pas adressé les critères de choix, ils s'étaient éliminés d'une transformation plus ultérieure. En fait, un demandeur a manquer seulement un critère de choix à éliminer d'un processus de recrutement.

Quand une application est bien arrivée avant la date limite d'offre d'emploi et il était clair qu'elle n'ait pas adressé les critères de choix, j'écrirais toujours aux demandeurs leur demandant de récrire leurs applications et de se resoumettre. J'ai attaché une brochure courte les conseillant comment aborder elle. Certains resoumis, les la plupart pas.

Pourquoi avoir les critères de choix ?

Toutes les techniques de choix du travail suivent finalement les mêmes lieux : que si vous faisiez quelque chose de bon précédemment pour un employeur, vous pourrez très probablement le faire encore pour un autre employeur. Les organismes qui emploient des critères de choix les emploient pour focaliser la connaissance, les qualifications et les posess de demandeurs d'attitudes, à ceux exigés pour mener à bien avec succès un travail. Prendre par exemple, un critère de choix, « a démontré la capacité d'employer la suite de Microsoft Office du logiciel programme ». Les demandeurs démontreraient une telle capacité l'un ou l'autre en donnant des détails d'un cours d'étude qu'ils avaient achevée que couvert tous les programmes de MS Office ou décrire où et quand ils avaient employé les programmes et ce qui ils (ou une combinaison de tous les deux). S'ils avaient employé seulement quelques uns des programmes de MS Office, alors peut-être ils ne répondraient pas au critère.

Les défis de répondre aux critères de choix

Le critère ci-dessus est nébuleux parce qu'il n'indique pas dans quelle mesure vous devez « employer » le logiciel. Vous signifie-t-il l'avoir chargé plusieurs fois et avoir créé un petit bilan, document, contour de projet, email, ou projection de diapositives ? Ou signifie-t-il que vous devez avoir maîtrisé chaque programme à un niveau avançé ? Dans l'essai de créer un critère qui est objectif, l'auteur en fait a créé l'IE de subjectivité, le degré avec lequel emploient est prévu/exigé.

Ceci accentue le premier défi des critères de choix ; déterminant ce que l'auteur a prévu. Malheureusement, non tous les critères d'auteurs sont bons à l'expression anglaise. La solution est d'essayer au « excédent qualifient » le critère de choix. Dans l'exemple ci-dessus, que feriez-vous doit-vous fournissez-vous des exemples du type d'utilisation auquel vous avez mis les programmes de MS Office, auquel les programmes ils étaient, et ce qui étaient par exemple les résultats, « j'ont produit un bilan pour calculer le point d'équilibre qui a employé sept formules différentes incluant la somme, la moyenne, » etc. fait ce sens de marque ?

Si d'autres demandeurs déclarent simplement qu'ils emploient le MS Office, votre réponse doit être meilleure parce que le degré d'utilisation est évident. Un demandeur montrant un degré plus élevé d'utilisation devrait battre un demandeur montrant un peu de degré d'utilisation, mais il n'indique pas cela dans le critère.

Un autre défi rencontre réellement des critères de choix. Dire que l'exemple ci-dessus a indiqué, 'a démontré la capacité d'employer la suite de MS Office des programmes de logiciel dans un bureau de comptabilité. Quelle différence pensez-vous qui ferait ? Tas. Elle éliminerait automatiquement n'importe quel demandeur qui n'avait pas employé le logiciel dans un bureau de comptabilité. (Mais ce n'est pas une bonne raison de jeter dans la serviette).

Quand vous analysez des critères de choix vous devez savoir que vous pouvez non seulement rencontrer tous les critères, mais chaque élément dans chaque critère. Si vous manquez un élément dans n'importe quel critère ou tous éléments de n'importe quels critères, vous avez des ennuis. Ceci signifie que vous devez soigneusement analyser chaque critère pour déterminer combien d'éléments il contient et répondez à chaque élément. Dans notre exemple précédent, nous savons que la suite de MS Office se compose du MS Word, MS Excel, MS Outlook, MME. le Powerpoint etc. Si vous manquez un de ces programmes, vous n'avez pas répondu au critère.

Savoir quand arrêter l'écriture est une bonne chose. Une fois que vous avez écrit suffisamment pour répondre au critère, vous devez s'arrêter. Donner 23 exemples comment vous avez employé de MS Office est superflu et conduira les écrous d'assesseur.

Essayer à l'intuit (conjecture) quels critères veulent vraiment que vous fassiez et encadriez votre réponse en conséquence. Par exemple, si vous répondiez au critère ci-dessus pour un travail de réception à un cabinet comptable d'expertise comptable, se demander quels types de choses vous feriez. Je m'attendrais à ce qu'un réceptionniste peut-être emploie l'email beaucoup, des lettres de produit, cours peut-être un carnet d'adresses ou des agendas de rendez-vous. Dans votre point culminant de réponse les matières que vous vous sentez sont les plus connexes au travail. Mais ne pas perdre de vue les autres éléments non plus… se rappellent que vous devez adresser tout les critère.

Relèvement les défis

Vous pouvez améliorer vos réponses en étudiant certains des matériaux écrits disponibles que des critères de choix d'adresse. Découvrir les secrets pour vous-même et pratiquer améliorer vos réponses chaque fois que vous vous appliquez. Demander à tels qui sont les demandeurs réussis du travail si vous pouvez lire leur réponse pour voir s'il y a quelque chose que vous pouvez apprendre de lui. Trouver quelqu'un dans votre groupe d'amis ou les collègues que vous connaissez est excellent avec la langue écrite et lui demande de vous aider en corrigeant vos applications.

À la fin du jour, l'inscription des critères de choix n'est pas la science de fusée. Comme toute autre chose, vous pouvez apprendre comment à la faire et maîtriser l'art dans assez un à court terme. Si vous êtes des demandes d'emploi d'écriture de temps de dépense adressant des critères de choix et n'obtenez pas des entrevues, vous devez demander si vous faites le meilleur travail possible. Sinon, faire un effort conscient d'obtenir votre acte ensemble.

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