Réponse « ce qui sont vos faiblesses ? » Question d'entrevue

Une des questions plus rusées qu'un interviewer pourrait mettre à toi est « ce qui sont vos faiblesses principales ? »

Quels êtes-vous ont signifié pour dire ? Si vous énumérez toutes vos faiblesses, ne donnez-vous pas juste à l'interviewer des raisons de penser que vous n'êtes pas jusqu'au travail ?

Si vous lisez la plupart des autres guides de conseil d'entrevue, ils diront que vous devriez énumérer quelques faiblesses qui sont comme beaucoup juste des forces. Des choses comme « moi suis un perfectionniste » ou « je travaille trop dur ».

Mais ces réponses sont JUSTE MAL PLAT. Me laisser expliquer pourquoi.

En fait, je vous laisserai dedans sur un secret.

C'est mon travail pendant qu'un interviewer pour former mon propre avis sur ce que sont vos forces et faiblesses et je fera cela sans toi devant me dire !

Mais, si JE te demande « ce qui sont vos faiblesses principales ? » alors je rechercherai trois choses principales :

---> 1) Conscience de soi-même

---> 2) Conscience de votre impact sur d'autres

---> 3) Autodéveloppement

Ainsi prenons la réponse ainsi a aimé par l'autre conseil d'entrevue guident - « je suis un perfectionniste » - et établir comment ceci peut être amélioré de sorte que cela ne ressemble pas à de la réponse suffisante et facile qu'il est.

---> ÉTAPE 1. Conscience de soi-même

Je veux voir que vous vous rendez compte comment votre faiblesse de `' est vraiment une faiblesse. Illustrer avec des exemples où vous pouvez.

Par exemple, votre réponse peut commencer le long des lignes de

« Une de mes faiblesses est que je peux être un perfectionniste que parfois les moyens dont j'ai besoin pour travailler de longues heures afin d'obtenir des choses faites aux niveaux élevés je se placent.

Comme exemple, j'ai dû accomplir une proposition pour un nouveau client, et j'étais vers le haut jusqu'à 2am le matin avant la présentation l'obtenant fini, que je réalise pourrais faire mon travail souffrir le jour suivant »

L'ok, ainsi toi ont établi le fait que vous vous rendez VRAIMENT COMPTE que vous avez une FAIBLESSE. Vous marquez déjà bien maintenant. Temps à continuer à la prochaine étape.

---> ÉTAPE 2. Conscience de votre impact sur d'autres

Votre faiblesse peut également effectuant d'autres d'une manière négative, ainsi il est bon de prouver que vous vous rendez compte de la façon dont votre comportement s'efface sur d'autres.

(---DÉBUTS SECRETS DE TIP D'INTERVIEWER---) Les candidats forts, particulièrement dans un environnement où le travail d'équipe est important, démontreront TOUJOURS qu'ils se rendent compte de leur impact sur d'autres. (---EXTRÉMITÉS SECRÈTES DE TIP D'INTERVIEWER---)

Ainsi, pour continuer notre exemple, vous pourriez dire quelque chose le long des lignes suivantes :

« Je me rends compte que les gens qui travaillent avec moi puissent le trouver fatiguer pour travailler avec quelqu'un qui se poussera pour fournir un niveau si élevé sur chaque morceau de travail qu'ils effectuent. »

Ok, tellement maintenant vous prouvez que vous êtes vraiment sur cette faiblesse, et que vous n'essayez pas de la montrer au loin en tant que certain genre de force.

Maintenant il est temps d'entrer pour la mise à mort ! Je serai mastic dans des vos mains si vous passez dessus à l'étape 3 ! !

---> ÉTAPE 3. Autodéveloppement

Finir votre réponse au loin de cette façon prouvera vraiment que vous comprenez que vous avez une faiblesse et QUE VOUS FAITES QUELQUE CHOSE À SON SUJET ! !

Se rappeler, chacun a des faiblesses. Elles ne sont pas quelque chose être cachée, mais quelque chose ÊTRE FIXÉE.

Prouver ainsi à votre interviewer que vous avez commencé FIXER vos faiblesses. Encore, les exemples sont utiles.

La réponse peut finir n'importe quoi de pareil :

« Je fais maintenant un effort conscient sur chaque morceau de travail que je fais pour me demander si la poussée solution parfaite de `à la' est vraiment efficace ou si je serais mieux rebutant une certaine heure dans d'autres choses. Je fais participer également mon équipe pour me donner des conseils sur quand elles pensent que j'exagère des choses, et je demande également à mon directeur m'ai fait savoir quand j'ai fait trop.

« Je pense que je tâcherai toujours à l'excédent livre - qui est exactement le genre de personne que je suis - mais j'essaye également de m'assurer que je travaille plus efficacement et sans fatiguer dehors des personnes autour de moi »

---> CONCLUSION

Ainsi, maintenant voyez-vous comment vous devriez VRAIMENT question répondre de `à faiblesse' ?

Suivre les trois étapes ci-dessus, et votre interviewer saura qu'ils parlent à un candidat de qualité qui continuera à se développer et s'épanouir à leur compagnie !