Réponses sexuelles de discrimination de harcèlement et de sexe

Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination de sexe qui viole le titre VII de l'acte de droits civiques de 1964. Le titre VII s'applique aux employeurs avec 15 employés ou plus, y compris l'état et les gouvernements locaux. Il s'applique également aux agences d'emploi et aux organismes de travail, aussi bien qu'au gouvernement fédéral.

Les avances sexuelles fâcheuses, les demandes des faveurs sexuelles, et toute autre conduite verbale ou physique à caractère sexuel constituent le harcèlement sexuel quand cette conduite affecte explicitement ou implicitement l'emploi d'un individu, interfère déraisonnablement le rendement d'un individu, ou crée une intimidation, hostile, ou l'environnement blessant de travail.

Voici quelques questions fréquemment posées :

Quel est harcèlement sexuel ?
Le harcèlement sexuel est défini en tant que « des avances ou conduite sexuelles fâcheuses. »  Le harcèlement sexuel inclut le harcèlement de quiproquo ou un environnement hostile ou blessant de travail. Le harcèlement sexuel est n'importe quel genre de conduite sexuelle qui est fâcheuse et/ou inadéquate pour le lieu de travail.  Le harcèlement sexuel peut prendre beaucoup de formes : harcèlement verbal, par exemple plaisanteries sexuelles ou sales, harcèlement visuel, par exemple schémas, email, etc., harcèlement physique, et faveurs sexuelles, par exemple avances sexuelles, confrontation avec des demandes sexuelles (harcèlement sexuel de quo de P.R. de livre). Dans le lieu de travail, le harcèlement sexuel peut venir du propriétaire, des surveillants, des directeurs, et des collègues. Le harcèlement sexuel se produit non seulement dans le lieu de travail ; il peut se produire au loin-emplacement aux fonctions et aux parties de bureau.

Qui peut être jugé responsable si je suis la victime du harcèlement sexuel au travail ?
L'employeur et les employés sont responsables du harcèlement sexuel.

Quel est harcèlement sexuel de quiproquo ?
Le harcèlement sexuel de quiproquo a lieu quand un surveillant ou quelqu'un avec l'autorité au-dessus de votre travail exige des faveurs sexuelles de toi en échange d'une promotion, de l'augmenter ou d'un autre avantage, y compris garder votre travail.  La demande des faveurs sexuelles peut être explicite, par exemple « si vous avez le sexe avec moi, je favoriserai toi, » ou lui peut être impliqué du contact physique fâcheux tel que toucher ou caresser.

Queest-ce que je dois m'avérer pour régner dans une cause d'action pour le harcèlement sexuel de quiproquo ?
Vous devez prouver qu'un surveillant, ou quelqu'un avec l'autorité au-dessus de votre travail, explicitement ou implicitement conditionné un travail, conservation de votre travail, un avantage du travail (augmenter, voyage d'affaires, ou un autre avantage), sur votre acceptation de conduite sexuelle. Vous devez démontrer que le harceleur est quelqu'un avec l'autorité qui peut affecter des états de votre emploi. Vous devez également montrer que la conduite sexuelle était fâcheuse.

Comment est-ce que je peux montrer que la conduite sexuelle était fâcheuse ?
La conduite sexuelle doit être fâcheuse. Vous pouvez prouver que la conduite était fâcheuse en montrant ce vous : a explicitement rejeté ses avances sexuelles ; vous avez souffert la détresse émotive ; votre rendement au travail a détérioré ; vous avez évité le harceleur ; vous avez dit les amis et/ou la famille du harcèlement ; et vous avez dit un représentant de compagnie du harcèlement.  Chaque cas est différent et votre cas peut ou peut ne pas inclure certains de ces exemples.

Quels sont mes remèdes dans un cas sexuel de harcèlement de quiproquo ?
La loi fournit que vous pouvez récupérer les dommages de votre employeur une fois que vous avez montré que vous avez été privés d'un avantage du travail, ou avez souffert une action défavorable d'emploi, par exemple le manque de favoriser, arrêt d'emploi, parce que vous avez refusé d'accepter les demandes sexuelles de votre surveillant.  

Ce que si je me pense suis la victime du harcèlement sexuel ?
Garder un disque des événements entourant le harcèlement sexuel, inclure la date, temps, endroit, et qui était présent.  Vos notes peuvent devenir très importantes en plaidant le cas, mais considèrent que ces notes peuvent être exigées pour être retournées à l'employeur pendant la phase de découverte du litige. Vérifier le guide des employés de la compagnie, si on existe, pour déterminer si la compagnie a une procédure pour manipuler des plaintes sexuelles de harcèlement. Si la compagnie a une procédure pour classer une plainte sexuelle de harcèlement vous devez se conformer à elle.  

Si vous ne portez pas plainte à l'employeur, l'employeur peut avec succès se défendre de la responsabilité en arguant du fait qu'elle ne se rendait pas compte du problème, et ne pouvait pas donc remédier à du problème.  Cependant, si le problème n'est pas remédié à, vous pouvez souhaiter parler à un mandataire pour le conseil sur la façon dont classer une plainte officielle avec l'agence appropriée fédérale ou d'état ou de ville. Vous pouvez immobile vouloir parler avec un mandataire avant que vous classiez la plainte avec la compagnie pour s'assurer qu'elle est communiquée convenablement.

Une fois que j'informe mon employeur au sujet du harcèlement sexuel, que mon employeur doit-il faire ?
Une fois que l'employeur sait ou sait le harcèlement, il a un devoir pour prendre la modalité de reprise immédiate et appropriée pour finir le harcèlement.  La réponse de l'employeur doit être raisonnablement calculée pour finir le harcèlement et si une discipline plus tôt ne finissait pas le harcèlement, une discipline plus grave est exigée.

Mon employeur est-il encore responsable si le harceleur est un collègue ?
Si la demande des faveurs sexuelles est faite par un collègue sans la puissance d'affecter vos offres d'emploi, vous ne pouvez pas réclamer le harcèlement de quiproquo.  Cependant, vous pouvez réclamer que les actions de collègues ont créé un environnement hostile de travail, et un employeur peut être jugé responsable de la conduite de l'employé si l'employeur savait ou devrait avoir su de la conduite des employés et ne prend pas une mesure réparatrice prompte pour arrêter le harcèlement.

Quel est harcèlement sexuel « d'environnement hostile de travail » ?
En tant qu'employé, vous avez un droit de travailler dans un environnement qui est exempt de discrimination, d'intimidation, d'insulte et de ridicule.  Vous avez une réclamation potentielle pour l'environnement hostile de travail si le harcèlement sexuel déraisonnablement interfère votre rendement ou crée une offensive ou un environnement de intimidation de travail.  Afin d'avoir une réclamation pour l'environnement hostile de travail, vous devez pouvoir montrer qu'il y avait plus qu'un incident simple de harcèlement. Vous devez également montrer, comme dans le harcèlement sexuel de quiproquo, que la conduite sexuelle était fâcheuse.

Quels sont des exemples d'un environnement hostile ou blessant de travail ?
les plaisanteries ou les polissons Sexuel-chargés, étant saisi ou sifflé à, les avances sexuelles, les demandes des faveurs sexuelles ou toute autre conduite verbale, visuelle, ou physique à caractère sexuel peuvent créer un environnement hostile de travail et peuvent qualifier en tant que harcèlement sexuel.  Conduire qui fait le lieu de travail sexuellement chargé n'a pas besoin d't'être directement visé. Par exemple, être sujet à des email d'entreprise blessants peut créer un environnement hostile ou blessant de travail.

Queest-ce que je dois montrer afin de récupérer des dommages pour un environnement hostile de travail ?
Vous devez prouver que la conduite sexuelle fâcheuse était si grave et dominante qu'il « a changé vos conditions d'embauche en créant un environnement psychologiquement abusif de travail. »  L'employeur peut être jugé exposé si he/she savait ou devrait avoir su du harcèlement et ne prend pas des mesures réparatrices promptes pour arrêter le harcèlement.

Comment est-ce que je peux montrer que la conduite harcelante était grave ou assez dominante pour changer les conditions de travail et pour créer un environnement abusif ?
Vous devez pouvoir répondre à des normes objectives et subjectives.  Les normes objectives sont répondues si une cour détermine que « une personne raisonnable en votre position » aurait considéré la conduite grave ou dominante.  Sous la norme subjective, vous devez avoir fondé réellement la conduite suffisamment grave ou dominante pour interférer votre environnement de travail. En d'autres termes, une cour regarde ce qu'était votre réaction à la conduite, et si votre réaction était raisonnable, accordant comment « une personne raisonnable en votre position » aurait réagi.

Quels types de dommages est-ce que je peux récupérer si je suis réussi en démontrant le harcèlement sexuel ?
Une cour peut commander la compagnie : arrêter le harcèlement ; payer les salaires perdus et d'autres pertes relatives à l'emploi (par exemple promotions, ou le statut favorable de travail que vous avez perdu en raison du harcèlement sexuel) ; payer la compensation des dommages physiques, mentaux et émotifs ; payer les dommages punitifs ; payer les honoraires et les dépenses de vos mandataires liés à plaider votre cas.

Non tous les conflits d'emploi exigent un procès, et parfois la négociation est la meilleure ligne de conduite. J'ai une expérience considérable être en pourparlers avec les employeurs qui ont seulement 4 employés aux employeurs qui ont l'autant d'en tant que 100.000 employés.

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Mandataire et conseiller de LOI de DROITS des EMPLOYÉS de +++++++++++++++++++++++++++++ Brendan Chao à la loi http://www.bchaolaw.com « j'ai une expérience étendue dans le secteur de la loi d'emploi et du harcèlement sexuel ! » +++++++++++++++++++++++++++++