Recrutement de MLM : La bonne manière et la manière fausse

Mon premier contact avec des recruteurs avait lieu en 1966. Il y avait un petit soiree continuant a appelé la guerre de Vietnam. C'était quand j'ai appris la première fois que les recruteurs pourraient être inclinés pour plier la vérité de temps en temps, sinon l'éclate propre dans deux !

Plus tard, je suis entré dans le monde d'affaires. Les recruteurs étaient peu des différents, mais plusieurs des techniques et des spiels sont restés les mêmes.

Pour être juste aux recruteurs, me laisser précisent qu'en une position que je me suis tenue pendant quelques années, mon travail était de former les nouveaux employés qui avaient été recrutés. J'ai su les fonctionnements intérieurs de la compagnie, j'ai su les propositions qui pourraient être faites, et dans beaucoup de cas, j'ai connu les recruteurs personnellement. Parfois, il était plaine que le nouvel employé avait été donné quelques données incorrectes, pour dire les mineurs. Cependant, dans beaucoup de cas, après creusant, je pouvais figurer dehors que l'employé avait simplement mal compris, ou n'avait pas compris ce que le recruteur leur avait dit.

La plupart des venus au marketing de réseau et au marketing à plusieurs niveaux sont dans le même bateau. L'un ou l'autre qu'ils ont mal compris ce qui leur a été dit (ou s'est vendu), le recruteur n'était pas assez clair, ou l'internaute novice a été à plat menti à.

Malheureusement, beaucoup de gens qui s'inscrivent avec le marketing à multiniveaux de réseau, en ligne ou les entreprises en différé ont peu ou pas d'expérience ou connaissance au sujet dans de ce qu'elles entrent. En même temps, ils ont été probablement incités pour comprendre qu'une manière DE FAIRE VRAIMENT LE REVENU dans leur nouveau programme est de recruter d'autres pour entrer dans leurs downlines.

Afin d'obtenir signe-se lève dans leurs downlines, beaucoup de non formés, ou parfois simplement sans scrupules, les recruteurs feront toutes sortes de réclamations au sujet de leur programme. Puisqu'il Y A VRAIMENT ARGENT À FAIRE aux compagnies honnêtes de marketing à plusieurs niveaux, balancer cette amorce devant un membre éventuel semble parfaitement logique. Cependant, beaucoup de nouveaux membres font les réclamations exotiques basées sur ce qu'on leur a dit, ou les perçoivent. Encore plus mauvais, beaucoup de membres avides feront à tout incroyablement facile, et unbelieveably lucratif sains.

Si quelqu'un a été recruté par les personnes sans scrupules, avides, ou simplement non formées ou mal au courant, ou par les acheteurs habiles et s'inquiétants, ils répéteront probablement beaucoup de ce qu'ils ont reçu des nouvelles celui qui les ont recrutées comme ils pensent que c'est ce qui est vrai, ou est censé être la manière de la faire.

Vrai, entrer des personnes dans votre unité centrale au périphérique peut par la suite avoir un plus grand revenu, mais en obtenant les personnes fausses dedans, ou les personnes concernées pour les raisons de mal ou avec les incitations fausses peuvent simplement avoir comme conséquence une unité centrale au périphérique pleine de -nothings ou des faux-faiseurs. Pas le genre de personnes que nous voulons.

Si vous voulez vos efforts de soutenir le vrai fruit, vous devez être disposé à être honnête au sujet de votre programme? tous les deux avec vos candidats ET vous-même. En fait, un acheteur à multiniveaux très réussi que je connais de réellement emploie une technique de criblage, et ne perd pas son temps avec simplement l'investigateur, avide, ou untrainable. Le résultat ? Sien rayent vers le bas est plein des individus de qualité qui se rendent compte que c'EST DES AFFAIRES, et qu'ils doivent apprendre, pratiquer, et se développer juste en tant que n'importe qui dans tout autre nouveau travail.

I, moi-même, suis à une compagnie à multiniveaux particulière où j'ai une unité centrale au périphérique très petite, mais puisque les membres de l'unité centrale au périphérique sont très productifs, je fais plus de $2.000 par semaine, oui, une semaine, la plupart du temps à partir de leurs efforts.

Apprendre vos affaires, se rendre compte que c'est des affaires, entrer dans des affaires avec lesquelles vous respectez et êtes confortable, et puis communiquer le tout ce que à votre unité centrale au périphérique ou candidats d'unité centrale au périphérique, et toi fera bien mieux que si vous recrutez simplement, recrutent, recrutent.