Renversant les rôles - interviewer l'interviewer

Quand a-t-elle lieu une question, aussi une réponse ? Quand ce que te demandez, indique à un interviewer quelque chose au sujet de votre mentalité, les motifs, arrangement du travail, ou ce que vous introduisez dans la compagnie de la manière des capitaux.

À la fin d'une entrevue, il est usuel que le recruteur te donne la chance de proposer toutes les questions. Posant les questions de droite, donne l'impression de la confiance, et de avoir prêté une attention particulière à tout qui a été discuté.

Qu'allez-vous demander ? Cela dépend beaucoup, de quels domaines ont été couverts dans l'entrevue, et si quelque chose les restes cruciaux peu clairs pour toi. Avant n'importe quelle entrevue, vous devriez s'asseoir et écrire une liste de ce que vous voulez pour savoir les la plupart au sujet du travail. Vous pourriez également déposer sur ce que vous voyez en tant qu'étant les points clés à relier, avec l'interviewer. Apprendre par coeur votre liste, et si quelques articles n'ont pas été couverts dans votre temps de recruteur, c'est la chance de poser des questions sur eux. La recherche a prouvé que les recruteurs se rappellent le commencement et la fin d'une entrevue, avec le genre de repos d'effacement dehors. Ainsi la première impression que vous faites, et les questions vous posez, êtes les facteurs principaux.

Les questions que vous posez peuvent servir vos intérêts par une multitude de moyens, incluant :

* Communiquer vos buts à long terme de carrière

* Réaffirmant vos motivations principales en cherchant la position

* Souligner vos contributions potentielles à la compagnie

* Clarifiant les besoins de la compagnie, qui est l'information valable

* Mise des espérances mutuelles sur la table

Voici un prélèvement des questions que vous pourriez poser, et comment elles peuvent vous bénéficier.

1. Quelles sont terminées vos espérances de moi les six premiers mois ?

Ceci te donnera une idée de la façon dont rapidement la compagnie voudrait voir que vous avez intégré dans le travail et le fonctionnement à l'efficacité maximale. Il fournira également un sens de quelle marge de sécurité est permise pour le détail de étude charge.

2. Quels sont les repères qui seront employés pour évaluer mon exécution ?

Le calendrier l'où on s'attend à ce que vous deveniez compétent à divers charge est important. Ne pas savoir peut mener à l'anéantissement inutile et s'inquiéter si vous obtenez le travail, passent alors le temps sur un chargent, quand des autres devraient avoir pris la priorité.

3. Avez-vous des évaluations des performances, quand êtes-vous eux faits, et comment est-ce que je connaîtrai mes points ?

Si vous faites défaut à leurs espérances dans un secteur particulier, il est important de savoir aussitôt que possible, de sorte que vous puissiez agir pour le corriger.

4. Quels sont les buts de la compagnie pour cette position ? Comment figure-t-elle dans les opérations de jour en jour et les plans à long terme ?

Sachant ce que l'employeur s'attend à ce que, donne te la sécurité apprenne et la fonction au meilleur de votre capacité, sans s'inquiéter des licenciements possibles, ou à élimination de la position. Non ce les buts à longue portée règnent ces choses dehors. Mais si la compagnie a une vision pour le futur succès, ils essayent de le maintenir intact, et équilibrent seulement loin sans ce qu'ils peuvent fonctionner.

5. Quels sont les buts immédiats de mon département ?

Vous saurez commencer à contribuer, dès que vous serez loués. les employés But-orientés sont une addition bienvenue.

6. Quels sont les buts à long terme de mon département ?

Ceci te donnera une chance de considérer les manières dont pour contribuer à la future croissance de la compagnie, quelque chose vous pourrait partager si réclamé en arrière une autre entrevue.

7. Quelles sont vos espérances d'un nouvel employé ?

Prendre cette chance d'obtenir un sens général de la politique et de l'atmosphère de compagnie.

Se rappeler que les recruteurs sont les personnes occupées. Ils peuvent immobile avoir tout un après-midi des entrevues après le vôtre. Garder votre liste de questions limitées juste aux bases. Si vous avez appris par coeur vos questions prioritaires à la maison, et pouvez éliminer la majorité après que l'entrevue, ainsi, alors choisir de parmi ceux qui restent.

Cet article est fourni par www.ThePerfectInterwiew.com, le meilleur endroit pour des techniques d'interview de étude d'initié.

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