Responsabilité de compagnie : Quiproquo sexuel de harcèlement

La Loi de droits civiques de 1964 marques il illégal pour distinguer sur la base de la course, de la couleur, de la religion, de l'âge, de l'origine nationale, et du sexe.

La loi fédérale est cassée dans deux catégories : Quiproquo et environnement hostile. Cet article se concentrera sur le quiproquo.

Un type de harcèlement sexuel, quiproquo de livre, signifie ceci pour cela. En d'autres termes, quelque chose est donnée en échange pour autre chose.

Cette catégorie de harcèlement sexuel inclut :

• avances sexuelles fâcheuses
• demandes des faveurs sexuelles
• l'autre conduite verbale ou physique à caractère sexuel.

L'avertissement ici, toutefois est que ce harcèlement se produit quand cette conduite est attachée à explicitement ou implicitement à l'emploi des employés.

En d'autres termes, accepter ou rejeter le harcèlement effectue des décisions d'emploi concernant l'employé.

Exemple :
Le quiproquo se produit quand un directeur ou un surveillant fait des avances sexuelles fâcheuses vers un employé et des états ou implique que l'employé doit soumettre afin de garder son travail ou recevoir un augmenter, une promotion, ou une tâche du travail. Ceci peut seulement se produire quand le harceleur a l'autorité au-dessus de l'employé.

Les employeurs sont au grand risque pendant que ce type de besoin de harcèlement se produisent seulement une fois. Ce type de harcèlement ne doit pas répondre aux exigences « fâcheuses et répétées » de la loi hostile d'environnement.

Les cours ont régné que même si un employé soumet aux demandes et reçoit des promotions, les augmenter, etc. un cas existe toujours. En outre, le surveillant peut également être jugé exposé.

Affaire en jugement
Dans une affaire en jugement faisant participer 15 femmes, le PRÉSIDENT de Del Laboratories de Farmingdale, N.Y, qui ont occupé la position la plus puissante à la compagnie, les faveurs sexuelles cherchées en échange pour des avantages du travail ou les occasions, l'un ou l'autre par la fabrication promet aux femmes qu'il a harcelées ou en les menaçant dans des conditions défavorables si elles refusaient ses avancements.

Le cas contient également les questions hostiles d'environnement de travail, aussi bien que, revanche.

Récompense : $1.185.000 dans le soulagement monétaire

Pour plus sur d'autres types de harcèlement sexuel, avoir connaissance de la favoritisme sexuelle ou du harcèlement sexuel par Non-Employé.

Protéger vos affaires contre ce type de harcèlement. S'assurer que vos employés sont bien élevés dans le harcèlement et l'empêchement et la conscience de discrimination.