Se donner une coupure - sortir de votre zone de confort

Le problème

Quand j'ai demandé à mon épouse récemment si elle était devenue fatiguée d'être une femme après 34 ans, elle a dit qu'il exigeait plus physiquement maintenant qu'elle était plus âgée, mais cela elle était confortable faisant ce qu'elle a bien su et était bonne à.

Il m'a obtenu pensant aux zones de confort et la difficulté I a éprouvé encourager mon équipe de enseignement de TAFE à prendre les « différents » sujets de ceux qu'ils avaient enseigné l'année dedans et l'année dehors. (« Mais, j'ai toujours juste enseigné bookeeping et dactylographier ») elles ont fait préparer toutes ressources, ont su que les matières au loin par coeur et leur morcellement quotidien étaient beaucoup plus faciles que devant apprendre le nouveau contenu et préparer de nouvelles ressources.

Je les ai garanties une période d'entrée de trois mois d'accord sur ce qu'ils étaient à contre-coeur ; Je leur dirais trois mois à l'avance quels nouveaux sujets ils seraient enseignement dans le nouveau semestre. Ils ont eu le temps suffisant pour préparer sans sentiment pressurisé.

Conjecture ce qui s'est produit ? Chacun qui a pris les nouveaux sujets a convenu qu'ils avaient été un changement agréable et régénérateur.

Les professionnels de ressources humaines ne sont aucun différent des femmes ou n'importe qui autrement quand nous entrons dans une zone de confort et restons là. Rai d'Edouard De Bono de l'absence de progrès parmi les médecins praticiens qui vient des méthodes seulement essayées et examinées de employer pour traiter des défectuosités? « si vous essayez rien de neuf, vous ne pouvez pas trouver quelque chose de meilleur », il a dit. Il a raison. Il a raison pour des médecins et la droite pour tous les nous (car De Bono est habituellement).

Quelque part il pourrait y a une meilleure manière de faire des choses, mais nous ne la découvrirons jamais si nous ne concevons pas, n'examinons pas, n'évaluons pas, et n'essayons pas de nouveau de temps en temps et ne sortons pas de notre zone de confort.

La solution

Sélection quelque chose vous faites journalier comme routine. Si vous êtes un professeur ou un entraîneur, analyser la manière que vous aviez présenté des sessions et les méthodes psychologiques vous employez. Si vous êtes un directeur, penser à la façon dont vous problème résolvez.

Après, penser à d'autres approches que vous pourriez employer qui vous obtiendra hors de votre zone de confort et « étirer » votre imagination et intellect dans une direction différente ou à un de plus haut niveau.

Penser aux différents résultats que vous pourriez prévoir d'une manière différente de faire des choses. Prendre les nouvelles approches dans un petit plan d'action : « La fois prochaine I? je le ferai de cette façon, étape une : , Étape deux etc. »

Donner à la nouvelle approche par essai et l'évaluer. Était-il meilleur que la vieille manière ? Comment vous êtes-vous sentis en utilisant une approche différente ? Régénérait-elle ? Éclaircissement ? A-t-cela fonctionné mieux ?

Si l'évaluation prouve le négatif, faire ce que nous faisons toujours comme entraîneurs ; de nouveau au conseil de dessin à remodeler et essayer de nouveau.

Continuer à essayer jusqu'à ce que vous trouviez quelque chose qui fonctionne mieux. Et se rappeler les mots de Thomas Alva Edison qui, une fois demandé ce qu'il a pensé avoir échoué pour que la millième heure fasse fonctionner une ampoule, a dit, « j'ont découvert une autre manière que cela ne fonctionnera pas. »

Le repos est histoire. Vous pouvez faire l'histoire aussi.

Henry 2005 de merle de copyright