Sept bouts de succès pour les diplômés récents entrant dans le monde professionnel

1) Établir un rapport avec votre patron

Comme lui ou pas, aucun individu n'a un plus grand impact votre futur de carrière que votre surveillant direct. Ainsi, comment obtenez-vous de leur bon côté dès le début ? Les directeurs veulent estimer que vous vous inquiétez vraiment, et que vous êtes « dans lui avec eux » en équipe. Apporter vos solutions de patron, pas problèmes. La plupart des directeurs ont assez de problèmes déjà. Quand un problème surgit, initiative de prise pour considérer quelles solutions de rechange sont disponibles. Simplement ne pas jeter le problème sur leur bureau et les faire le figurer dehors. À un certain point, ils compteront pour que vous figuriez dehors ce que le meilleur plan d'action est premier, ainsi elles pas doivent.

Essayer d'établir un rapport avec votre patron. Les demander sur leur chemin de carrière, et demander toujours votre patron le conseil sur ce que toi ou la compagnie pourrait faire mieux. Comprendre ce qui est particulièrement important pour elles, et comment vous peut aider à ces secteurs. Offrir de rester tard pour des projets, même si ils ne pourraient pas être votre responsabilité. Tandis que ces choses peuvent sembler évidentes, beaucoup d'Américains précipitent dehors la porte chez 4:59 sans dire même « bonne nuit. »

2) Professionnalisme et maturité d'affichage

Malheureusement, le stéréotype non mûr de jeunes professionnels présente une barrière commune à l'avancement. Souvent, comment vous répondez à l'adversité dans une situation définit votre maturité professionnelle. Un professionnel de jeunes regarde une erreur comme catastrophe, alors qu'un professionnel mûr la considère une bosse dans la route. Un jeune professionnel est blâme rapide à d'autres, alors qu'un professionnel mûr prend la responsabilité, et demande comment une équipe peut travailler mieux ensemble à l'avenir.

Beaucoup seront soumis à de diverses formes de négativité, de conflits de personnalité, et de discuter dans le lieu de travail. Cependant, ce ne devrait pas être la norme. Il y aura toujours des divergences de vues sur la façon dont mieux faire des choses dans une organisation, mais eux ne devrait pas escalader à la confrontation. Essayer de maintenir votre calme à tout moment, et ne pas laisser vos émotions tirer le meilleur parti de toi. Se rappeler que la professionnalisme est également jugée dans la communication écrite, telle que des notes, les rapports, et particulièrement les E-mails. Finalement le tact, le bon sens, et la conversation raisonnable d'adulte devraient régner.

3) Trouver un mentor dans la compagnie/industrie

Prendre le conseil de quelqu'un qui a réussi, et ils vous aideront à réussir. Les marques sentent, pas il ? Les mentors peuvent offrir le conseil inestimable que vous juste ne pouvez pas gagner des livres de lecture. Ils peuvent également aider à vous présenter à la gestion supérieure, te permettant d'obtenir sur l'écran de radar de rapide-voie. Programmes de mentor structurés par commanditaire de quelques compagnies, de même que beaucoup d'organismes professionnels. Être sûr d'étudier ces options d'abord.

Autrement, vous devez compter sur une méthode plus sans cérémonie de trouver un mentor. Vous pourriez croire que ces personnes sont trop occupées, ou trop importantes pour te parler. Cependant, la plupart des personnes veulent partager leurs secrets au succès avec quelqu'un qui veut vraiment écouter. Bas profond, presque chacun goûts faisant regarder à quelqu'un jusqu'à elles. Ils comprennent également que des aides de tutelle contribuent au futur succès de la compagnie en aidant développent d'autres jeunes chefs. En outre, ils ont probablement eu un mentor, aussi.

4) Relations et travail d'équipe interpersonnels principaux

Les qualifications de possession sociales, professionnelles, et de travail d'équipe sont plus importantes que toujours avant. Une étude récente d'université de Harvard a constaté que pour chaque mise à feu due au manque d'exécuter, il y avait deux mises à feu dues aux conflits de personnalité et aux questions de communication. Cependant, travailler dans un environnement d'équipe avec une atmosphère diverse sera un ajustement important pour les diplômés récents. La plupart des collégiens étudient, des essais de prise, et accomplissent des tâches dans un arrangement principalement individuel dans toute leur carrière d'universitaire.

De plus, l'environnement professionnel exige la communication et le travail d'équipe avec ceux des âges, des cultures, et des milieux énormément différents. Les venus travaillants devront également co-exister avec différents types de personnalité, tels que des egomaniacs, règle-briseurs, brownnosers, et « nu-minimum-à-obtenir-par » le type. Ceci peut être provocant, et est un autre secteur où la professionnalisme et la maturité peuvent être examinées. À la fin du jour, chacun est encore censé être sur la même équipe. Si vous continuez à posséder l'attitude que quelqu'un d'autre problème est également votre problème, vous gagnerez finalement le respect des collègues, n'importe ce que le type de personnalité ils sont.

5) Comprendre la puissance de la gestion de réseau

Chacun a entendu l'expression, « il n'est pas au juste ce que vous savez, il est qui vous savez. » Ceci est statistiquement prouvé, car les dernières études prouvent que 65% des travaux dans ce pays directement ou indirectement sont gagnés par la gestion de réseau et les contacts personnels. Au delà de cela, souvent de tels travaux sont de meilleures occasions avec un salaire plus élevé. Les endroits au réseau peuvent inclure, bien, partout. Il y a organisations commerciales professionnelles/, groupes d'élèves, groupes de la communauté, et communautés en ligne disponibles pour de jeunes professionnels pour poursuivre immédiatement.

Peut-être le concept le plus important à comprendre est que la gestion de réseau n'est pas simplement au sujet de ce que d'autres peuvent faire pour toi. Si vous lancez comment vous pouvez aider une autre personne d'abord, vous gagnerez un suivant des personnes qui sortiront de leur manière de vous aider toutes les fois que l'occasion se présente. Continuer à faire de nouveaux contacts, établir les rapports avec ces contacts, et avoir un système pour organiser et rester en contact avec vos contacts. Pour finir, c'est un petit monde, ainsi essai pour garder vos ennemis à un minimum strict et pour ne jamais brûler des ponts.

6) Entreprendre un programme de développement stratégique

Il n'est jamais trop tôt pour commencer à penser à où votre travail courant vous prendra. Quelles options sont disponibles pour votre prochain saut ? Il est important de comprendre les chemins typiques d'avancement de votre position, et quels formation et développement est nécessaire pour l'avancement. Dans le meilleur des cas, votre compagnie devrait se rendre compte de l'importance de l'investissement dedans et des futurs chefs se développants. Autrement, vous devrez prendre l'initiative pour chercher de tels programmes de développement sur vos propres.

Beaucoup de diplômés d'université sont fatigués de l'étude, et ils sont soulagés qu'ils doivent ne jamais étudier plus. Cependant, les chefs les plus réussis ne cessent pas d'apprendre à l'âge 22, et à ni l'un ni l'autre si vous. Investir dans vous-même, et gagner continuellement la connaissance des collègues, des livres, des conférences, et des organismes professionnels. Essayer d'identifier votre place ou secteur de spécialisation dans une compagnie ou une industrie qui seront dans la demande à l'avenir. Vous devez alors créer votre propre programme de développement stratégique, et vous jugez responsable envers lui.

7) Éviter les pièges dangereux

Vous pouvez penser que la reliure des employés que vous recevez votre premier jour est juste une pile des politiques ennuyeuses personne ne lit, mais attention de prise. Des milliers de jeunes professionnels sont réprimandés tous les ans pour des violations telles que l'abus d'Internet et d'E-mail. Malheureusement, l'honnêteté et le jugement moral posent un défi commun pour de jeunes professionnels, aussi bien, souvent apportés dessus par la pression de monter par les rangs. Il pourrait y avoir des tentations de tromper un client pour obtenir une plus de vente, ou cacher une erreur de la gestion. Cependant, perdre la confiance de la gestion a pu être la conséquence la plus préjudiciable à votre carrière.

De plus, il y a plus de 15.000 caisses sexuelles de harcèlement classées chaque année dans ce pays. Souvent, l'intention du contrevenant ne peut pas nécessairement être malveillante, mais plutôt ils peuvent ne pas comprendre ce qui est approprié dans le lieu de travail contre une « nuit dehors aux clubs. » Il est impératif de comprendre les règles du jeu, et respecte ces règles, pour éviter d'endommager irréparable votre carrière dès le début.