Solution de million de mystère du dollar : 4 étapes pour créer des affaires clés en main

Vous êtes un entrepreneur futé et assidu, et vous vous déplacez rapidement. Vous êtes de haut niveau dans votre domaine et vos affaires sont accroissantes et devenantes plus occupées chaque jour. Mais de façon ou d'autre, vous vous trouvez coincé. Vous faites plus charge cette prise vous loin de vos affaires de noyau, vous travaillez davantage et gagnez moins. Vous avez besoin d'aide. Ne serait-elle pas grande s'il y avait quelqu'un, n'importe qui dehors là qui pourrait vous aider à emporter une partie du journal charge ainsi vous pourriez se concentrer sur les choses que vous aimez vraiment ?

Peut-être vous avez regardé, essayé de travailler avec ou même les personnes louées pour vous aider à contrôler vos affaires. Mais de façon ou d'autre, chaque fois que, les choses juste ne sont pas allées bien, et là vous étiez, gauche encore avec les monticules des écritures, des détails et des projets à contrôler. Seulement.

« Aucun problème, » vous vous dites. « Je peux le faire plus rapidement moi-même de toute façon. »

Dans ce un rapport, vous êtes juste tombés dans le plus grand piège de votre carrière entreprenante.

Se développe et mène vos affaires le défi de loin le plus grand qu'un propriétaire d'affaires relève. Après tout, vous êtes hautement spécialisé dans votre domaine - qui n'est pas gestion d'entreprise. Malheureusement pour la plupart des propriétaires d'affaires, quand un nouvel employé ou entrepreneur hérite les affaires, une de deux choses se produit habituellement.

1. Le propriétaire d'affaires et la nouvelle location passent des heures, des jours, des semaines et parfois des mois fonctionnant côte à côte, avec le propriétaire d'affaires expliquant toutes les complexités du travail. Quand l'employé ou l'entrepreneur devient bon au travail, le propriétaire d'affaires commence à paniquer, se demandant si la personne restera. Quand la personne quitte la société, les répétitions de processus. L'anéantissement, la crainte et le doute infestent le propriétaire d'affaires.

2. La nouvelle personne est louée et dite brièvement ce qui est prévu de lui/de elle. La grande image est fournie et la personne est laissée jusqu'à son propre jugement quant à la façon dont le travail obtient fait. La personne fait le travail d'une façon différente que le propriétaire et est réprimandée pour faire des choses une nouvelle manière. L'employé se sent disempowered, effrayé, et des feuilles. L'anéantissement, la crainte et le doute infestent le propriétaire d'affaires de nouveau.

Ce ne doit pas être de cette façon.

Vous pouvez avoir la liberté, le foyer et les résultats que vous voulez dans les affaires. La solution de ce problème est simple. Vous n'avez pas été formés probablement à l'école en tant que directeur commercial, ainsi vous devez d'abord comprendre que la gestion d'opérations commerciales est une compétence exigée pour un succès dans les affaires. La plupart des personnes le rendent trop dur, en espérant pour une personne simple révéler sur leur seuil, futé, focalisé, créateur et capable emporter charge cette configuration avant eux avec à peine une deuxième pensée. Je suis sur le point d'éclater votre bulle, parce que cette personne est probablement déjà dans les affaires pour elles-mêmes. Elles les appartiennent toi pour créer l'environnement où d'autres peuvent être autorisées pour vous aider. Voici quatre étapes simples pour vous obtenir ont commencé sur la route au succès clés en main.

1. Créer le foyer total.

Sortir un morceau de papier et tracer une ligne en bas du milieu. Intituler le foyer de total de page. Du côté gauche, noter le tout les vous charge font en semaine, de répondre au téléphone à l'expédition à fournir le service et à créer de nouveaux produits. Du bon côté, noter les trois choses que vous aimez faire. Comparer les listes.

2. Le groupe charge pour la délégation facile.

À côté de chacun le charger, marquer avec un des trois secteurs d'activité principaux :

- Administratif (écritures de bureau)

- Ventes/vente (attirant des clients ou faisant la vente)

- Production (production/expédition et livraison des produits ou des services)

3. Commencer à documenter.

Pour chacun charger, noter les étapes à l'accomplissement. Vous pourriez commencer « voici comment nous _____________ » au message de sollicitation vous. Employer quelque méthode soit la plus simple pour toi - des étapes de screenshot, écrite ou dactylographiée, diagrammes - juste l'obtiennent vers le bas sur le papier et l'aient mis dans une reliure intervention Procedure Manual.

4. Obtenir l'aide.

Commencer à rechercher les personnes pour travailler dessus charge qui ne sont pas dans votre « amour pour faire » la colonne. Commencer petit. La bonne personne travaille seulement quelques heures par semaine pendant les choses qui te prennent des jours.

Il n'y a aucune personne magique qui peut faire tout des affaires charge (excepté toi, naturellement !). Avec votre manuel de procédé à disposition, vous pouvez déléguer correctement, détendre et avoir plaisir à établir vos affaires, la manière simple.