Stigmatiser personnel : Caractéristiques d'une marque personnelle forte

Combien de fois est-ce que vous avez-vous été à une fonction de gestion de réseau et avez-vous perdu pour des mots une fois demandé « que vous faites » ?

Nous tous avons. Mais voyez-vous ceci comme menace ou occasion ?

Développer un rapport ou un PBS stigmatisant personnel peut être une manière puissante d'aider à se lancer aux perspectives, des clients ou des employeurs sur le marché de potentiel.

Voici 8 caractéristiques d'une marque personnelle forte :

1. Facteur de DÉFAUT DE LA REPRODUCTION SONORE. Il doit être mémorable avec le rappel élevé. L'entendre fait des personnes disent que le « DÉFAUT DE LA REPRODUCTION SONORE qui est intéressant ...... me dire davantage ». Être véridique, accentuer intéresser ou parties principales de votre rôle sans fabriquer les faits.

2. 10 mots ou moins. Les moins exprime plus il sera plus puissant. Souvent un résumé fort fonctionnera pour toutes les fonctions de gestion de réseau. Cependant travailler votre spiel pour la conversation, les gens sera plus intéressé par quelque chose qu'elles identifient.

3. Concentrer sur des avantages. Le rapport devrait adresser la question historique de vente « ce qui est dans lui pour moi », connue sous le nom de WIIFM.

4. Il devrait refléter vos valeurs, croyance et mission personnelle dans la vie plutôt puis juste une profession. Être passionné au sujet de ce que vous faites et transmettez par relais ceci dans votre message.

5. Le dire devrait donner l'impression de la confiance et de l'énergie.

6. L'employer comme « énigme ». Ne pas dire l'histoire entière - penser à l'analogie d'un journal, d'une radio ou d'un titre de TV encourageant les assistances de cible à vouloir découvrir plus. Les questions produites par votre spiel d'ouverture devraient agir de diriger l'explication vers les besoins de la personne. Les laisser identifier des secteurs qu'ils sont intéressés à la couvrir plutôt alors toute.

7. Positionnement. La vente est tout au sujet du positionnement - l'employer pour placer et se différencier dans le marché.

8. Être flexible. Les slogans, les noms de marque et les thèmes changent le temps fini et dans différentes situations. Le changer pour adapter votre marché, intérêts et aspirations de carrière. Savoir asse'au sujet de ce que vous faites pour être confiant et flexible, incertitude peut dépeindre la méfiance ou d'autres implications négatives.