Stratégies fédérales de recherche du travail : 7 bouts pour vous aider à réussir

En dépit des appels constants par des politiciens et des personnes définissant la politique à régner dans la dépense de gouvernement, le gouvernement fédéral demeure le plus grand employeur aux Etats-Unis. Selon l'Office des États-Unis de la gestion du personnel, il y a actuellement plus de 2.700.000 employés travaillant pour le gouvernement fédéral en positions de fonction publique. Pour presque chaque offre d'emploi fédérale du travail, le nombre de demandeurs excède le nombre de positions disponibles près au moins dix fois.

Pourquoi ainsi beaucoup d'Américains aspirent-ils à un travail fédéral ? Les réponses sont diverses. Certains le considèrent un devoir patriotique, alors que pour d'autres c'est un acte d'intérêt éclairé. Celui qui votre motivation, cependant, les avantages soient significative. Simplement mis, l'oncle SAM est un excellent patron.

Travailler pour le gouvernement fédéral offre la stabilité d'emploi qui ne peut pas être repliée dans le secteur privé. Une fois qu'un nouvel employé finit une période de probation prédéterminée (habituellement 1 an), l'emploi de vie est presque garanti. Les lois et les règlements régissant des pratiques en matière fédérales de personnel rendent lui extrêmement difficile à mettre le feu, le licenciement, ou transfèrent de force la plupart des employés. Aux occasions rares quand les licenciements se produisent, des employés déplacés sont donnés le traitement de location très préférentiel pour les positions semblables qui devient disponible. Le résultat est que très peu d'employés fédéraux ont jamais manqué un jour de travail dû à un licenciement.

Les avantages accessoires, y compris un excellent paquet de retraite, sont également un facteur important de motivation. Les prestations-maladie pour les employés fédéraux sont généralement meilleures que ceux offertes dans le secteur privé, et le gouvernement prend actuellement plus des coûts de la meilleure qualité que la plupart des employeurs privés. Pour un employé s'est inscrit assurance dans de croix bleue/de bouclier bleu famille, par exemple, le gouvernement paye actuellement $578 de la prime $771 mensuelle. Des indemnités de retraite sont basées sur une formule compliquée qui incorpore le salaire des employés, des années de service et l'âge de retraite, mais les études d'indépendant déterminent uniformément que le plan est plus généreux que presque tous les employeurs de secteur privé.

Les salaires fédéraux sont concurrentiels aussi bien. En 2005, le salaire moyen pour tous les ouvriers fédéraux dans le monde entier est $60.203. En raison de la structure de salaire et des réalités politiques, augmenter sont pratiquement garantis chaque année. En janvier 2005, l'augmenter a été placé à 3.5%. En outre, des ajustements de salaire sont faits pour des employés dans des zones métropolitaines principales.

Le service fédéral présente également bien plus de moyen de l'avancement que la plupart des autres employeurs. Au niveau de direction (connu sous le nom de service de cadre supérieur, ou SES), gamme de salaires de $107.550 à $162.100. Il y a actuellement approximativement 7.000 employés de SES dans le service fédéral.

Avec tous ces avantages, ce n'est aucune merveille que beaucoup de demandeurs d'emploi essayent de débarquer une position avec le gouvernement fédéral. Tandis que la concurrence est féroce, voici quelques stratégies principales qui peuvent vous aider dans votre recherche :

1. Vérifier le site Web d'emploi du fonctionnaire de gouvernement (http://www.usajobs.opm.gov) souvent. Pratiquement chaque offre d'emploi fédérale du travail est énumérée là, et elle a mis à jour journalier. La plupart d'annonce d'offre d'emploi sont seulement ouverte pendant une période d'approximativement 3 à 4 semaines, et le procédé d'application peut être détaillé, ainsi il est le meilleur pour vérifier fréquemment ainsi vous pouvez commencer à travailler à votre application dès que possible.

2. Éviter les services qui prétendent vous aider à débarquer un travail fédéral. Les compagnies qui vous garantissent un travail fédéral sont des scams, et ces services ne peuvent pas faire tout ce que vous ne pouvez pas faire vous-même.

3. Être disposé à accepter une réduction de salaire. Tandis que les salaires fédéraux sont concurrentiels, la structure de compensation est telle que de salaires le début typiquement bas mais augmentent rapidement. Chaque travail fédéral a une catégorie commençante et une catégorie de « pleine exécution ». Typiquement, les positions professionnelles commencent la catégorie 7 dans l'échelle de salaires fédérale (désignée sous le nom de Schedule-7 général, ou de GS-7), et grimpent jusqu'à GS-9, à GS-11 et à GS-12 à intervalles d'une année. Pour un employé à Washington, C.C, qui signifierait commençant par un salaire annuel de $35.452 mais gagner $62.886 après trois ans de service (ne comptant pas les augmentations gouvernement-larges annuelles de salaire approximativement de 3% par an).

4. Considérer les positions de « stagiaire ». La limite a une connotation négative, mais commencer en position indiquée de stagiaire peut être une grande manière d'obtenir votre pied dans la porte de l'oncle SAM. Ces positions, qui n'exigent généralement aucune expérience professionnelle spécifique, sont typiquement remplies au niveau GS-5 ($25.000 - $30.000 par an). Puisque beaucoup de travaux fédéraux sont seulement à la disposition des employés fédéraux courants ou anciens, travailler en tant que stagiaire pour une année ou deux ouvre souvent beaucoup de portes.

5. Lire l'annonce d'offre d'emploi soigneusement. Des procédures pour faire acte de candidature pour un travail fédéral ont été améliorées ces dernières années, mais il est extrèmement important que votre suivre les instructions fournies à la lettre. À la différence de leurs contre-parties de secteur privé, les directeurs de location fédéraux doivent respecter des procédures normalisées sans exception. Par exemple, ils sont légalement interdits de considérer les applications qui arrivent après la date limite jour annonce-égal d'offre d'emploi l'un tard. De même, si vous ne soumettez pas la documentation priée à l'heure (transcriptions, etc.), ils ne peuvent pas la rassembler de toi plus tard.

6. Le volume vers le haut de votre résumé. Ceci peut être bon conseil pour n'importe quel chasseur du travail, mais il est particulièrement important en s'appliquant pour une position fédérale en raison de la manière que des catégories de GS d'initiale (c.-à-d., rémunérations de départ) sont déterminées. Beaucoup de l'annonce d'offre d'emploi peut être remplie à n'importe laquelle de quelques différentes catégories de GS, et le niveau auquel une nouvelle location est apportée à bord est déterminé par ses années de l'histoire d'emploi convenable. C'est un secret peu connu que les directeurs de location fédéraux veulent commencer de nouvelles locations à la catégorie la plus élevée qu'ils peuvent justifier, parce qu'en faisant ainsi ils peuvent réduire au minimum le risque de chiffre d'affaires. La plupart des employés fédéraux qui laissent le service de gouvernement avant que la retraite fassent ainsi pendant les cinq premières années de leur carrière, parce que les rémunérations de départ dans le secteur privé sont plus hautes.

Ainsi, comment pouvez-vous aider votre nouvelle agence à vous payer davantage ? Si vous êtes en position qui des marques il difficile d'acquérir l'expérience professionnelle dans votre domaine désiré, vous rappelez cet auto-emploi, si légitime, des comptes comme expérience d'emploi pour des buts de location fédéraux. Par exemple, si vous êtes une mère de rester-à-maison avec le but de resaisir la main d'oeuvre en tant qu'auteur, travaillant de votre maison car un auteur indépendant pendant trois années compterait en tant qu'expérience professionnelle quand vous faites acte de candidature pour ce travail fédéral. Par ailleurs, la date de cet article il y a actuellement 27 écrivant et vacances d'emploi de édition énumérées sur le site Web des travaux des Etats-Unis !

7. Surtout, ne pas abandonner. Bien que la concurrence pour les travaux fédéraux puisse être dure, les avantages sont bons en valeur l'effort. Comme n'importe quelle recherche du travail, la plupart des demandeurs peuvent normalement compter être repoussés beaucoup de fois avant qu'ils soient offerts une position. La ténacité et une attitude positive sont vos capitaux plus essentiels.