Type d'effort de petite entreprise : Perfection d'accomplissement pas

Perfection d'accomplissement pas
Cinq clefs à doubler votre productivité et à amplifier votre efficacité

Je rencontre fréquemment les propriétaires et les cadres d'affaires qui se sentent surchargés et sous-évalués. Bon nombre d'entre eux sont fortement doués et en fait contribuent une quantité énorme de travail, d'énergie et de brillant aux compagnies qu'elles possèdent ou travaillent pour. Le problème est que beaucoup de propriétaires et cadres d'affaires contribuent l'effort, l'énergie et le brillant faux à leurs compagnies. Ces professionnels travaillent dur, mais leurs clients et employeurs sont justes n'obtenant pas la valeur qu'ils vraiment veulent et ont besoin.

Ils sont :

Le >>> les propriétaires d'affaires qui passent des heures concevant le logo parfait pour leur annonce de Yellow Pages, mais n'écrivent pas un titre simple et clair qui fait leurs clients éventuels savoir pourquoi ils sont différents et meilleurs que la concurrence.

Le >>> les adjoints administratifs consacrés qui passent des heures faisant des bilans pour dépister le nombre d'appels une nouvelle annonce se produit et d'où ils viennent quand elle s'avère que le département qui a placé l'annonce est intéressé par la quantité de revenu que l'annonce s'est produite, pas le volume des appels.

>>> ils sont également innombrables d'autres individus doués qui travaillent dur pour offrir la valeur, avant qu'ils soient certains au sujet de quelle valeur ils devraient offrir, comment ils peuvent le plus facilement offrir cette valeur et quand ils devraient indiquer à eux-mêmes le « travail bien cuit » et passer.

Vous ne pouvez pas obtenir complètement autour du travailler-effort est simplement une partie du prix du succès. Cependant, le travail dur n'est pas toujours un signe de succès professionnel. Le travail parfois dur est simplement dur, et inutile. En fait pour beaucoup de propriétaires d'affaires et vers le haut les cadres mobiles trop de travail dur peuvent être un signe de commencer à virer outre de la voie. En bref, trop de travail dur est soupçonneux. Il nous indique que nous avons perdu de vue la valeur vraie que nous offrons.

Se demander, bien que, si tout votre travail dur paye vraiment au loin. Pouvez-vous voir l'évidence claire que l'effort que vous déployez vous obtient où vous voulez être ?

Pour beaucoup de professionnels, la réponse est non. Nous travaillons toute heure, mais souvent trouvaille que nous tournons nos roues. L'ouvrage d'une vision personnelle et s'assurer il a aligné avec les buts de la compagnie que vous travaillez pour l'aide de bidon, mais souvent la réponse est beaucoup plus simple que celle.

Cesser de déplacer le Goalpost

Trop souvent, plus nous devenons à rencontrer nos buts proches, plus nous les faisons en grande partie. Quand vous êtes sur le point de réaliser votre but, essayer de l'accepter et célébrer au lieu se demandant quoi encore vous pouvez ou devriez s'ajouter dessus au but original. Au lieu de l'essai de faire tout là est de faire, et le fait parfaitement, prennent le temps de découvrir que ce qu'est il cela donne votre valeur finale de collègue, de patron ou de client. Concentrer alors sur cela à l'exclusion de tout autrement. Le point n'est pas d'éliminer tous articles sur votre liste de to-do. Il ne se produira jamais. Le point est de fournir la valeur exceptionnelle. Quand vous avez fourni la valeur, vous êtes complet.

Cette idée va à l'encontre le grain pour bon nombre d'entre nous. Après tout, nous voulons être les meilleurs à ce que nous.

Cesser pendant une minute de considérer ce que ce signifie du point de vue de votre client interne. Sont-toi des rapports détaillés de inscription que personne ne lit, ou l'argent de poche et les systèmes et les procédures se développants de temps qui ne sont jamais employés ? Est-toi de l'essai occupé de sauver vos employés ou collègues des disputes ou les responsabilités qu'il serait dans leur meilleur intérêt professionnel d'apprendre à traiter efficacement dessus leurs propres ?

Pour être le meilleur, vous devez concentrer votre talent et énergie sur les choses votre valeur interne de clients. Vous devez également se faire confiance assez pour passer à votre prochain client ou pour projeter quand la valeur est fournie. La communication continuelle est attrayante. Le client continuel calmant ou « embêtant » au sujet de votre travail n'est pas.

Employer les cinq clefs à une plus grands productivité et bénéfices :

1) Obtenir clair au sujet de pourquoi la compagnie vous paye. Quel est l'avantage final de ce que vous faites et de la façon dont cela aide votre compagnie à faire un bénéfice et à fournir son avantage final à son client ?

Ne pas concentrer sur tout ce que vous pouvez faire pour votre compagnie, foyer sur où vous pouvez avoir le plus grand impact sur le résultat de but de compagnie et inférieur. Quand vous regardez vos affaires de la perspective de votre client interne, vous pouvez constater que quelques détails importent beaucoup, alors que d'autres pas. Pourquoi passer les heures dépistant le nombre d'appels en réponse à une annonce quand le département de vente s'inquiète vraiment de la quantité du dollar de ventes produites par l'annonce ?

La clef au « accomplissement, pas perfection » sait que vous ne pouvez pas être toutes les choses à toutes les personnes, et puis décide consciemment ce que vous pouvez et serez et à qui. Comment savez-vous quand vous avez fait exactement le travail que vous vous êtes mis à faire ? Comment savez-vous que la compagnie a reçu ce qu'elle vous a payé pour fournir ? Quand vous savez ces réponses, vous vous trouverez n'avez pas besoin d'être un perfectionniste. Vous devez simplement livrer sur les promesses que vous faites.

2) Cesser d'essayer d'impressionner des personnes et de les servir à la place. Les femmes d'affaires dépensent souvent l'énergie et l'argent pour faire des choses comme le « professionnel de regard » et « améliorent la crédibilité. » Tandis que ces stratégies peuvent aider votre employeur à vous comprendre peuvent livrer ce que vous promettez, elles sont non pertinentes si l'avantage de ce que vous est peu clair ou sans attrait, ou si vous ne livrez pas ce que d'autres comptent de toi. Apprendre que la différence entre les avantages, les dispositifs et votre « image » gardent alors 90% de votre foyer sur les avantages que vous fournissez.

Si vous êtes un concepteur de Web, les graphiques sur votre page Web devraient être impressionnants. Si vous êtes un comptable, une spécialité clairement communiquée dans un certain type de comptabilité et un appel de retour rapide de téléphone quand les gens s'enquièrent au sujet de vos services pourraient être plus impressionnants (et moins coûteux) qu'une conception fabuleuse de Web.

3) Écrire vos dix valeurs personnelles principales. Se demander, « où AM I agissant des manières contradictoires à mes valeurs ? » Nous nous engageons souvent dans le travail improductif quand nous sommes bâche pour le fait que nous avons pris sur le travail faux en premier lieu. S'assurer que votre travail reflète vraiment vos talents et vos valeurs, et vous constaterez que la qualité parle pour elle-même.

4) Se rappeler pourquoi vous avez choisi ces affaires ou carrière. Écrire une phrase simple qui décrit l'émotif, financier, le style de vie ou les récompenses intellectuelles que vous voulez de votre travail. Lire ceci journalier. Vous ne pouvez pas servir d'autres et leur fournir la valeur finale à moins que vous d'abord serviez et vous évaluiez.

5) Le délégué aussi souvent comme possible et choisissent les projets qui le plus étroitement sont liés à l'avantage de noyau que vous fournissez votre employeur. Votre travail n'est pas de faire chaque projet ou de le charger dans l'organisation. Votre travail est de faire partie d'une équipe qui l'obtient tout fait. Parler à votre surveillant à découvrent comment vous pouvez aligner votre travail ainsi les avantages de compagnie plus de vos talents uniques. Réorganiser les charges de travail ou les réévaluer charge quand la compagnie n'obtient pas les résultats puissants qu'elle a besoin.

Après vous avoir laissé avec ces cinq bouts pour considérer, je suis tenté pour proposer un un-recouvrement zingy, ou le grand exemple de client à compléter outre de cet article, mais cela pourrait déplacer le goalpost. J'ai dit ce que je dois dire. Maintenant je vous défie de voir si vous pouvez le mettre à l'utilisation dans votre vie. Pouvez toi et votre bénéfice de compagnie de elle !