Un sens de l'humour dans le lieu de travail… est lui je ? Ou est-ce que, ce n'était pas drôle ?

Quand j'ai été initié la première fois en l'Amérique de corporation, j'ai eu un sens de l'humour qui a disparu inégalé par n'importe quelle âme mortelle. J'étais d'esprit vif, futé, pointu, et ai su chaque bâillon et plaisanterie disponibles à l'humanité. Sa majeure partie, j'ai appris dans l'université. Mais, l'université jamais vraiment a enseigné le fait qui avoir un sens de l'humour dans le lieu de travail est différent que le « jocularity. » Après que quelques brosses avec le carrière-chaos, je se soient rendues compte que la définition « de l'humeur de corporation » traite la façon dont on se manipule et pas comment on peut obtenir le rire.

--- D'où est-ce que ceci viennent ? ---

Un de mes amis est venu à Las Vegas la semaine dernière pour visiter et détendre un peu. Lui et moi sommes sortis et avons vérifié certaines des bandes locales. Pendant la soirée, il a évoqué quelques questions au sujet de sa situation courante du travail. Après quelques mots d'introduction, nous n'avons discuté sérieusement désormais la question qu'il semble obtenir blâmé de certaines des choses stupidest, qu'il pas jamais, et unique prise il. Puis, il a fendu une certaine plaisanterie à son sujet et nous avons continué.

Est n'étant pas pris sérieusement par vos pairs réellement un problème commun avec les personnes qui ont un sens de l'humour. Mais, drôle n'a aucun endroit dans le lieu de travail et peut facilement limiter les dégats sur une carrière se développante autrement.

--- Ainsi, plus de rire ? ---

Naturellement, le rire est nécessaire dans la vie. Mais, dans un arrangement professionnel, ce devient un type différent de rire. Une situation que vous rencontrerez comme vous vous déplacez par votre carrière est le sérieux de la professionnalisme. Naturellement, à certains, ce n'est pas un problème. Mais, à ceux qui ont un os drôle, c'est un grand problème et un détriment à la carrière à un.

Vous devez se rendre compte que quand votre patron demande si vous avez un sens de l'humour, il ne demande pas si vous êtes un clown. Ce qu'il demande est si toi peut accepter la critique, avoir affaire avec les personnes difficiles, et manipuler avec élégance les erreurs sans têtes des personnes se cassantes outre de quand les choses deviennent stressantes. C'est professionnel important et considéré pour pouvoir prendre la critique légèrement car il est parfois employé pendant qu'un outil de « gazon fait la guerre » qu'une attaque personnelle réelle.

--- Hé, c'était drôle ! ---

Si vous commencez à fendre des plaisanteries et à faire des remarques de snide, vous par la suite ne serez pas pris au sérieux dans le lieu de travail. Vous serez vus en tant que quelqu'un qui perd le temps parce que chaque fois ce quelqu'un vous approche pour discuter un projet ou d'autres questions avec toi, une partie de ce temps est dépensé expliquant vos commentaires pleins d'humour. En plus, beaucoup de corporation-se sont occupés des individus n'ont pas l'heure d'analyser des commentaires avec des significations cachées et prendront ce que vous dites en tant qu'absolu. Par conséquent, si vous faites un commentaire « stupide » dans les espoirs d'obtenir un sourire, votre commentaire sera pris comme absolu et représentation de votre professionnalisme dans le lieu de travail. En conclusion, si vos commentaires ont caché des significations ou contenir des connotations pleines d'humour, puis quelque chose que vous dites sera pris aussi incertain, de ce fait vous marquant qu'incertain.

Se rendre compte que la culture d'entreprise vous marque par « le changement évident, » pas complètement par le mérite. Ce que veux dire j'est, la dernière manière que vous vous êtes présentés est la manière dont vous serez vu dans le lieu de travail. Si vous êtes un ouvrier sérieux, plaisant, et dur, on vous verra qui manière. Si vous fendez une plaisanterie au milieu d'un moment sérieux, d'puis dessus, vous serez vus comme joker.

--- Regard là-bas ! ---

Une chose à maintenir dans l'esprit est que beaucoup de gens fendent des plaisanteries et font des commentaires « pleins d'humour » quand elles sont confiance inconfortable ou de manque en situation. Si ceci s'applique à toi, se rendre compte que vos pairs savent ceci aussi bien. Étant terminé effort de dessous plein d'humour dégage un signe de faiblesse dans le lieu de travail et vous causera également d'être évincé des rangs.

Essayer de trouver une autre sortie pour des questions de malaise ou de confiance. Peut-être un stylo préféré d'encre ou un petit cristal de quartz au jouet avec dans de telles situations vous rappellera de maintenir votre façade professionnel aussi bien que la subsistance que vous calmez.

--- Montre ce que vous dites ! ---

Un des grands problèmes se posant aux cultures d'entreprise est aujourd'hui celui, généralement chacun est « sensible » à tout. Au lieu de travailler ensemble pour un but commun, il y a des individus qui restent sur leurs orteils recherchant cette une chose qu'elles peuvent employer pour causer une certaine sorte de bouleversement dans la culture. Avec celui, les pairs de corporation-occupés sont également sur la surveillance pour ceux qui pourraient faire ou dire quelque chose déranger ces individus sensibles.

En raison de cette situation, il n'y a vraiment aucune pièce dans une culture d'entreprise standard pour les remarques et les commentaires qui dans certains groupes pourraient autrement être pleins d'humour. Vous devez se rendre compte que quand vous parlez dans une culture d'entreprise, soyez concis, soyez réaliste, et n'ajoutez pas les coupures ou le sarcasme comiques. Puisque chacun prend tout « sérieusement » avec un « sens de l'humour » pour eux-mêmes, alors celui que vous disiez sera pris sérieusement et pourrait facilement vous débarquer en eau chaude.

Pour alléger la chance d'être mal interprété, garder l'émotion et la croyance personnelle hors du contexte de vos conversations. Fondamentalement, écouter étroitement et être concis dans ce que vous dites. Est-ce que non seulement ceci élimine le problème de avoir la prise de personnes vous mal, mais il économise également beaucoup de temps.

--- Le silence mortel ---

Il y a plusieurs petits jeux joués dans l'environnement de corporation pour obtenir un commentaire mortel des négligés. Le jeu le plus mortel est la « longue pause. » Dans beaucoup de cas, vous pourriez s'asseoir avant votre patron, ou pairs, et fournissez des informations sur un sujet ou un projet particulier. Pendant la discussion, vous notez que votre assistance semble écouter tout que vous dites. Puis, à l'extrémité de votre soliloquy, l'assistance semble morte ou collée dans une chaîne mentale de temps. Ce bidon de pause durent tant que 10 secondes.

Pendant cette pause, il pourrait sembler comme si votre assistance chauffe par vos commentaires, mais ce n'est pas entièrement le cas. Ils créent une pause inconfortable pour que vous commenciez à douter de vos commentaires dans les espoirs que vous divulguez l'information additionnelle et démontrez votre manque de confiance et de malaise.

Cette situation t'obtiendra chaque seule heure si vous ne vous rendez pas compte que ce soit seulement un jeu. Un but de ce jeu est de sorte que les assistances puissent acquérir l'information additionnelle de toi que vous n'auriez autrement jamais divulgué. D'une part, les assistances pourraient essayer d'acquérir vos traits absurdes de votre malaise pour employer pendant une future guerre de gazon. Encore, être concis, et puis écouter. Attendre dehors la pause infinie sans dire un mot et vous verrez qu'ils étaient justes vous attendant pour parler.

--- Quel est prochain ? ---

Se rendre compte que vous pouvez immobile avoir l'amusement et apprécier votre travail sans singeries frolicky d'un employé pubescent. Il peut détruire une vie des kudos la faisant est plus facile tomber un malheur des graces que pour réparer une réputation. Les compagnies veulent des personnes qu'elles peuvent compter 100% du temps, pas au moment même où vous êtes sérieux et confortable. Focaliser, prendre la responsabilité, avancer avec compétence, et produire les résultats de qualité.

Si vous êtes déjà tombés en raison de votre sens de l'humour, alors vous devrez travailler dur pour obtenir de nouveau dans les bonnes graces de la culture. Tout que vous devez faire est de maintenir un façade professionnel, se rend compte que l'Amérique de corporation est « non personnelle, » et motive dans votre carrière avec confiance.