Valeurs - obtenues les ?

Un jour passe à peine sans une certaine histoire d'informations commerciales mentionnant un scandale de comptabilité à une grande société anonyme par actions contrôlée par l'Etat, un directeur allant emprisonner, faisant la « promenade de perp » ou témoignant contre d'anciens collègues. Il y a probablement quelques nouvelles à cette page même d'un certain crime d'affaires. Je parierai que des chaque des compagnies mentionnées dans les nouvelles ont un rapport admirablement encadré de valeurs accrocher en évidence dans l'entrée et l'ont fièrement montré dans le rapport annuel annuel. Est-ce que mais n'importe qui le lit jamais ? Les valeurs de noyau sont-elles connues dans toute la troupe de la compagnie ? Sont-elles mentionnées quand discutant la politique ou les mouvements stratégiques concurrentiels ? Ou sont-elles juste oubliées jusqu'à ce que il soit temps d'épousseter la plaque ou d'imprimer le prochain rapport annuel annuel ?

Ne pas m'obtenir faux. Avoir un rapport de valeurs est une chose très bonne. C'est un point de départ à établir une compagnie respectée et morale ; une compagnie qui traite ses' clients, le personnel, et les fournisseurs avec le respect mais lui peuvent être beaucoup plus que cela. Ce peut servir de base à choisir le nouveau personnel en ajoutant à la main d'oeuvre. Il peut rendre la période de formation plus facile et moins stressante parce que, si les nouvelles locations comprennent les valeurs de noyau, ils comprendront que ces valeurs servent de base à la politique. Il peut faire des rapports avec des clients et des fournisseurs plus de cordial et moins d'adversarial. Il peut même être employé comme message de vente si la compagnie suit réellement (et peut montrer qu'ils suivent) leur rapport de valeurs - donner la profondeur fondamentale à la question entière de service à la clientèle.

Peu de compagnies ont un rapport écrit de valeurs et beaucoup de ceux qui ont un, ne l'emploient jamais ainsi voir si votre compagnie a réellement un. Si vous vous demandez alors si c'est un document vivant - un la compagnie et les personnes au sein de la compagnie adhèrent à. Si vous vous trouvez n'avez pas un, commencez le processus d'ouvrer un par demander, « quelles valeurs de noyau devraient être la base pour cette compagnie et comment devrions nous les mettre en application ? »