Volontaires s'exerçants pour des travaux de mobilisation de fonds

Une fois qu'un moment vous recevrez des volontaires qui veut travailler avec toi. Est-ce qu'ainsi comment vous les installez ou même formez ?

Quand vous avez des volontaires qui sont disposés à vous aider avec votre collecte de fonds, vous devrez expliquer à eux ce que vous comptez de eux et de votre groupe de travail courant. Quelques volontaires ont peu ou pas d'expérience professionnelle tandis que d'autres sont des professionnels dans leur domaine. Quelques volontaires l'ont fait pour trouver le but en quelques leurs vies tandis que certains sont justes pour des conditions d'universitaire (vous serez étonnés !). De toute façon, vous devez les faites savoir vous voulez que des choses soient faites à votre groupe sans but lucratif.

Afin de former vos volontaires, vous devez mettre de côté un certain temps pour montrer vos nouveaux volontaires autour du secteur ou de la zone de travail de votre sans but lucratif (si vous avez un tel espace). Leur dire ce que le groupe fait et que le groupe a obtenu commencé. Permettre à vos nouveaux volontaires de poser des questions et d'être sûrs de leur donner votre plan de collecte de fonds de sorte qu'elles puissent voir comment elles s'adaptent dans votre effort du groupe de travail. En outre, les montrer que n'importe quel détail charge ce besoin d'être fait (actionnant une caisse enregistreuse, par exemple, ou écrivant une recette fiscale correctement) afin qu'ils puissent pour faire leur puits volontaire de travail. Il est CORRECT d'entrer dans des détails ou s'il prend un morceau de votre temps leur premier jour : Il aide dans le de longue durée.

Une chose à la NOTE : VOS VOLONTAIRES SONT COMME VOS DONATEURS - ils sont les gens qui t'offrent leurs services à aucune charge. Elle est peu sensible et souvent inefficace pour les traiter comme employés : Ils NE SONT PAS PAYÉS par toi, en fait ils « vous payent » avec du leur temps. Vous devriez être heureux qu'il y ait les gens voulant vous aider sans l'argent comme récompense. Naturellement, nous pouvons obtenir les volontaires qui ont des problèmes d'attitude mais les apprécier parce qu'ils offrent leur aide.

Vous devriez également essayer de donner à vos volontaires une certaine valeur pour leur expérience - en leur offrant l'expérience professionnelle ou une atmosphère véritablement amicale ou une autre avantage. Vous devriez, une fois qu'un moment, montrer votre apprieciation aux volontaires et votre groupe de travail.

Se rappeler : À beaucoup, le temps est plus valable que même l'argent. Vos volontaires t'offrent une ressource valable en t'offrant leur temps. Ne pas gaspiller ce cadeau ou ne pas le prendre pour accordé.

Surtout, les lignes de subsistance de communication avec vos volontaires s'ouvrent. Une attitude d'équipe peut aller un long chemin. Si vos ouvriers sentent te parler confortable, ils seront heureux vous font savoir ce que vous devez savoir afin d'organiser votre main-d'oeuvre le plus efficacement.