Votre âge, votre niveau de maturité, et votre croissance professionnelle

Une partie indique que l'âge est directement proportionnel à la croissance professionnelle ; considérant que certains veulent différer du général tendre. C'était pratique très vieille quand les personnes expérimentées ont été considérées autant plus douées et préférence donnée mais il y avait raison derrière elle. Si vous retournez quelques années vous verrez qu'il n'y avait aucun un tel type d'équipements d'éducation dans le pays. Mais maintenant il y a tant d'instituts qui ont formé une personne avec chaque approche pour devenir lui une personne efficace sans acquérir n'importe quelle expérience. Et les bonnes personnes qualifiées exécutent mieux même de cette personne un expérimentée. Elle dépend personne à la personne aussi bien que l'éducation.

La question est la même même dans le secteur de corporation aussi bien. Il y a les gens qui croient et portent un sentiment que plus vieux vous êtes le plus doué et bien informé vous serez.

Je veux différer du reste de la foule parce que le talent, l'expertise, l'innovation et la connaissance n'ont rien à faire avec l'âge d'une personne. Une personne de 25 années peut être plus bien informée ou douée que ses contre-parties avec 50 ans. Êtes-vous d'accord avec moi ? Je peux effectuer un travail bien mieux qu'et d'une façon plus efficace que n'importe quelle autre personne de double de mon âge.

Nous avons appris et nous avons été dits qu'une personne quand il vieillit dans son âge, il tend à devenir plus sages et la sagesse est différente du talent ou même de l'expérience. Je peux également dire que mon expérience de quatre ans est aussi bonne que n'importe quelle autre personne ayant l'expérience de 10-12 ans d'expérience. Je suis plus efficace et bien informé que cette personne.

Pendant que nous vieillissons, nous cessons d'apprendre et sur une certaine période de temps notre connaissance deviendra éteinte. Ce que nous porterons avec nous serons notre expérience et ce trop ne sera pas appropriée aujourd'hui aux situations et aux circonstances.

Le monde, car il a lieu aujourd'hui en 2005 est tout à fait différent puis de ce qu'il utilisation d'avoir lieu en années 70 et années 80. La manière de la pensée a changé… l'approche comme l'attitude et les perspectives des personnes aussi a changé. Ainsi, une personne avec une mentalité des années 70 et les années 80 ne seront pas assez concurrentielles dans la situation actuelle.

Que vous sentez-vous à son sujet ? Vous convenez ou vous aimez différer. Me faire savoir votre avis et commentaires.

Commentaires :

1) Portes d'Al : Un couple des choses que je maintiens dans l'esprit pour me :

1. Quand j'étais en quelques mes années de l'adolescence et probablement jusqu'à l'âge de 27/28, I « a su que tout »… se rappeler ces jours ....... et,

2. Étant une défaite en retard, à un certain point après l'âge ci-dessus, j'ai découvert que plus je devenais âgé, « moins que j'ai su ». Défaut de la reproduction sonore !

Ainsi le monde que j'ai connu dans les années 30, les années 40 était différent que les années 50 et les années 60, et ainsi de suite ad infinitum… je crois que la prétention qu'on n'est pas concurrentiel à aucun âge dans aucune ère est inadmissible, bien que je sois sûr il s'appliquerait à certains. La fabrication que la même prétention, je croient, s'applique également à l'étude à un. Assumer ces rapports au sujet des personnes peut poser des problèmes

Le monde avait toujours changé, il est changer juste à un rythme plus rapide de nos jours. Certains, selon la chanson, « arrêtent le monde et me laissent au loin ne l'aiment pas, amour de certains il, et certains justes ne se soucient guère. »

2) Gaurav Singh : « … je suis d'accord complètement avec u… mais là chances de r quand l'âge importent…. »

3) Rajiv Gehani : « … Bien, je suis d'accord avec toi que l'âge n'a rien à faire avec l'expertise, la connaissance ou le talent. Mais, je crois également que ce lien essentiel, que nous semblons négliger entre l'âge et l'expertise etc., est quelque chose, qui est fortement personne à charge de personne. Son une question de choix personnel si vous souhaitez continuer d'apprendre ou vouloir se retirer aux conforts vos efforts précédents ont soutenu pour toi. Comme toi dit, les gens cessent d'apprendre après certain âge, la seule question qui me frappe est que comment faire u savoir cela ? Avez-vous atteint cet âge ? Bien que je croie également que les réflexes perdent leur acuité et processus biologiques ralentissent pour augmenter la longévité de la vie humaine. Mais, je ne la vois pas comme preuve substantielle à la croyance commune que les gens cessent d'apprendre, je la verrais toujours dans le contexte d'un individu plutôt que dans un contexte généralisé… »

4) Debasish Samal : « … Je ne suis pas d'accord avec toi. Si nous parlons d'un bâtiment, nous ne considérons pas seulement son endroit et dispositifs externes mais il y a quelques valeurs cachées aussi bien c.-à-d. la base du bâtiment. La connaissance et le talent forment la personnalité externe où comme expérience lui fournit une base pleine. Une seule expérience ne résout pas le but aussi bien… »

5) Harjeet Rana : Je lis votre matière au sujet de « vieillit a n'importe quoi faire avec l'expertise, la connaissance ou talent » vous avez très raison que ceci ne signifie pas que le talent est acquis par l'expérience.

C'était pratique très vieille quand les personnes expérimentées ont été considérées autant plus douées et préférence donnée mais il y avait raison derrière elle. Si vous retournez quelques années vous verrez qu'il n'y avait aucun un tel type d'équipements d'éducation dans le pays. Mais maintenant il y a tant d'instituts qui ont formé une personne avec chaque approche pour devenir lui une personne efficace sans acquérir n'importe quelle expérience. Et les bonnes personnes qualifiées exécutent mieux même de cette personne un expérimentée. Elle dépend personne à la personne aussi bien que l'éducation.

Attendre avec intérêt vos commentaires et rétroaction.

Respect

Au sujet de l'organisation : « Consultants en gestion 07/09 en administration »… (nouveaux secteurs les explorant). Nous sommes dans suivre :

1) Recherche d'affaires et d'industrie

2) Fournissant les solutions totales d'heure à de nouvelles compagnies de démarrage et pendant que nous disons JD (description des fonctions) à OD (développement d'organisation)

3) Votre salaire et imposition (analysant l'effet de la facture financière sur les salaires et là en conseillant la gestion… si elles doivent changer le plan de compensation)

4) Profils aînés d'approvisonnement… GMs, VP, Président et MD.

5) Nous sommes dans la « consultation de BPO » et aidons des compagnies en installant leurs BPO en Inde.

6) Nous le besoin de réceptrice avons basé des Heure-Projets aux USA d'A ; LE R-U ; L'Allemagne et d'autres pays européens et asiatiques.