Votre liste d'achats de conduite

`Tis la saison à donner. Et la conclusion du cadeau droit pour donner les personnes sur votre équipe peut être provocante. Oprah Winfrey une fois que dit, « elle n'importe pas ce qu'est la chose ; ce qui importe est quelle quantité de vous-même entre dans donner, de sorte que quand le cadeau est allé, l'esprit de toi s'attarde. » Cela vaut particulièrement pour des chefs. Quand vous élasticité de vous-même vous établissez le caractère et la crédibilité pour toi et votre organisation.

Au-dessous de sont les manières que vous pouvez donner ce Noël qui ne mettra pas une bosselure à votre budget.

1. Reconnaître les personnes journalières. Un collègue du mien, vendeurs de Wayne, salue chacun avec une poignée de main chaque matin. Que peu de minutes il dépense encourager son personnel est beaucoup plus salutaire qu'une plus de tasse de café ou de répondre aux email attendant dans son inbox. Trop de gens pour faire ce travail ? Diviser par des départements et nommer quelqu'un pour être le greeter de matin pour chaque groupe.

2. Identifier les dates importantes. Anniversaires et matière d'anniversaires de compagnie. Ajouter les dates à votre calendrier de perspectives ou le pilote de paume puis a placé un rappel. Chacun aime être identifié leur jour spécial. Et on les impressionnera que vous vous êtes rappelés.

3. Inclure les personnes dans les décisions qui affectent leur département. Écouter leurs soucis. Être ouvert de leur entrée. Si elle affecte directement leur département et vous n'avez pas leur achat, la décision sera très probablement inefficace de toute façon. Même si c'est une politique obligatoire, laisser leur voix être entendu. La mise à l'air libre parfois juste leurs sentiments est assez pour obtenir des personnes à bord.

4. Reconnaître leur travail. Être spécifique au sujet des choses qu'ils jaillissent. Un tapotement simple sur le dos ou la note écrite par main peut être puissant à établir l'estime professionnelle des employés.

5. Laisser votre porte ouverte. Ceci rayonne une politique ouverte de porte. Quand les gens croient ils peuvent venir chez toi avec tous les problèmes, questions ou des soucis, vous ouvrez la porte pour savoir exactement ce qui continue dans votre organisation.

6. Donner aux gens la liberté créatrice. Une équipe complètement de personnes que le problème résolvent et d'idée de génie seulement vos idées créera une organisation de stagnation. Les laisser penser le `hors de la boîte' et observer votre organisation se développer.

7. Être humain. Admettre quand vous faites une erreur. Rire de leurs plaisanteries. Partager les histoires au sujet de votre famille. Le besoin de personnes un chef qu'elles peuvent se relier à.

Vous pouvez penser que quelques uns de ces cadeaux de `' être évident. Peut-être vous donnez déjà plusieurs des cadeaux de `' l'année de liste. Ou peut-être vous avez trouvé quelques neufs pour votre liste d'achats. Au noyau de tous ces cadeaux est vous. Si c'est les onze cadeaux sur cette liste ou un quelconque de 100 autres, se donner cette saison de vacances - et lui faire une habitude toute l'année à travers.