Votre résumé a-t-il à ce qu'il prend pour survivre la première coupe ?

Les qualifications \" ou « le profil personnel ») emploie des balles et des mots succincts pour accentuer ce qui est probable la plupart d'intrigue l'employeur. Avant d'écrire cette section, faire une liste des 5 à 10 critères qui sont le plus susceptibles du guide le choix de l'employeur - récapituler alors vos qualifications dans une manière dont parle directement aux intérêts de l'employeur.

Les 15 dernières secondes…

Si votre résumé est visuellement agréable et commence par un résumé efficace, votre lecteur voudra naturellement balayer le reste de lui. En ce moment, l'employeur recherchera : confirmation que toi répondez aux exigences de travail, soutenant l'évidence pour votre section de résumé, et tous les groupes intrigants qui s'ajoutent à l'image comme de ce que vous devriez travailler avec.

Votre travail est de considérer où l'oeil du lecteur est le plus susceptible d'être dessiné, et d'employer ces endroits à votre avantage. Ils incluent : sectionner les positions, les sous-positions, la premiers phrase ou deux immédiatement sous des rubriques, des titres de position, des listes bulleted (particulièrement les un ou deux articles principaux), des mots dans audacieux, des mots en italique, et des numéros (c.-à-d. les nombres qui ne sont pas définis).

Considérer comme étant toute la ces derniers des outils à votre disposition en créant l'appel de balayage. Y a-t-il un accomplissement, par exemple, que vous voulez accentuer ? Essayer de le mettre au dessus d'une liste bulleted et d'inclure un ou deux numéros (tels que « des coûts réduits de 10% » ou « a dirigé un personnel de 12 »). Si approprié, employer un certain audacieux ou italique dans l'article ou dans les mots qui le présentent.

Déterminer l'appel de balayage

Votre résumé devrait être examiné pour l'appel de balayage avant que toutes les copies sortent. Vous devez pouvoir répondre à deux questions… Donné juste 30 secondes convaincre l'employeur de vous considérer, ce que doit vous porter à sa connaissance ? Et, que votre résumé transporte-t-il réellement dans un seconde balayage 30 ?

Pour effectuer un essai préliminaire vous-même, passer en revue votre stratégie d'emploi - c.-à-d. énumérer les cinq choses principales il pense êtes le plus important pour que l'employeur sache que vous toi. Regarder alors les parties de votre résumé très probablement à voir dans un balayage, et s'assurer que chaque article a été accentué d'une manière quelconque.

Pour bien plus d'essai impressionnant, donner votre résumé à plusieurs personnes qui ne vous connaissent pas bien, et les chronométrer comme elles le balayent pendant 30 secondes. Quand elles sont faites, les avoir réglées le résumé de côté et prendre notes tout qu'ils se rappellent.

L'information qu'elles a noté et rappelé fournit des raisons contraindre pour l'employeur de vous louer ? Si la réponse est oui, votre résumé a l'excellent appel de balayage.

© Ruth 2005 Anderson